1樓：小白知識之窗
保姆國慶休假，要求照常支付工資，這錢究竟該不該給呢？對於這個保股那麼國慶休假了之後那麼要求照常支付工資，那麼這個錢到底應該給不給呢？對於這個事情的發生的話，那麼我是覺得應該是給的，因為那麼在法定的這個節假日的時候，那麼休假的時候，是有這個帶薪的乙個假期的，那麼即使這個阿姨國慶不上班的話，那麼也應該是有這個工資的，這也是不需要另做約定的，因為在我們的勞動法。
當中就有寫了，那麼只要是正常工作的乙個工作人員，那麼在國慶休假那麼是有帶薪休假。
的乙個權利的<>
如果說那麼這個人不願意給支付阿姨的這個費用的話，那麼當然是屬於不合法的一種行為，那麼對於這種不合法的行為的話，那麼我們肯定是要使用的乙個合法的法律手段。
來維護自己的乙個合法的權利，因為在歷祥國慶期間的話，那麼我們正常的乙個休假是必須要支付乙個相應的工資的，這是我們的乙個合法的權利，對方如果不願意支付的話，那麼我們只能夠使用自昌爛友己的法律手段來維護自己的乙個合法的權益<>
那麼這個阿姨在國慶的時候休假的話，那麼要求工資也是屬於合理合法的，那麼這個家主人之所以認為這個阿姨國慶不上班照樣拿工資，覺得不合理，那麼很明顯就是屬於對於法律的乙個不理解，對於這個法定節假日。
的帶薪休假不理解，所以他才會這樣子認為認為法定休假日，上班的時候那麼才支付這個加班工資。
不上班的話那麼就不應該拿工資，所以耐槐說啊，那麼即使是在國慶放假的這些工作人員那麼，依然是要給工資的<>
總的來說，那麼對於這件事情發生我認為是應該給的，因為他是屬於正常的乙個工作人員，即使是在國慶放假的時候，那麼依然是要給工資，這才是屬於合理合法的。
2樓：生活小da人
這個是不應該給的，就算要給，也應該由保姆公司支付，畢竟保姆這個行業不是屬於正規單位，是個人職業。
3樓：醉花少年
這就要看僱主和保姆簽訂的大正協議，如果簽訂的協納攔議有這一項國家節假日也要發工資的話，那就必發無疑，如果沒有寫這一項，當時也沒說明的話，可以選擇不發滾茄悔。
4樓：幸福小豬豬
如果當初在簽訂合同的時候，每個月有休假的天數，那麼這筆錢就應該給，如果沒有休假的天數，就不應該給。
保姆在國家法定節假日休息工資要照付嗎？
5樓：
要具體看保姆與僱主之間的合鬥州悶同哦保姆與僱主之間原則上建立的是僱傭關係，不屬於勞動關係，不受勞動法的調整。保姆的勞動報酬應當是雙方協商一致的結果，其中應該包括節假日。除非是家政跡凱公空彎司聘用的保姆派往客戶家工作，這種情況家政公司與保姆之間應當成立勞動關係，家政公司應當按照勞動法相關規定支付加班工資。
保姆在國家法定節假日休息工資要照付嗎？
6樓：
摘要。親親，保姆在國家法定節假日休息工資要照付「勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。另外，合同約定法定節假日上班付兩倍工資，從法律角度看，嚴格說來也是不合法，應該依法支付三倍工資。
親親，保姆在國家法定節假日休息工資要照付「勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。另外，合野源賣同約定法定節假日上班付兩倍工資，從法律角度看，嚴格說來也是不頌逗合法，應該裂滑依法支付三倍工資。
保姆節假日不休息如何付費。
法律依據：《職工帶薪年休假條例》第二條機關、團體、企業、事業單賀歲槐位、民辦禪友非企業單位、有雀歷僱工的個體工商戶等單位的職工連續工作1年以上的，享受帶薪年休假（以下簡稱年休假）。單位應當保證職工享受年休假。
職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。
親親雙薪付費。
法定的嗎？親是的哦。
不是3倍。法律依據：《職工帶薪年休假條例》第二條機關、團體、企業、事業單賀歲槐位、民辦禪友非企業單位、有雀歷僱工的個體工商戶等單位的職工連續工作1年以上的，享受帶薪年休假（以下簡稱年休假）。
單位應當保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。
這是什麼意思。
親親元旦(1天)、春節(3天)、清明節(1天)、勞動節(1天鄭陪)、端漏帶午節(1天)、中秋節(1天)、國慶節(3天),共計11天，屬於國家法定節日安排加喊搜蠢班需支付三薪。
我問的就是春節假期。
親春節是三薪。
親這意棗滑巨集味著，機關、團體、企凳冊業、事業單位、民辦非企業單位、有僱工的讓猛個體工商戶等單位的職工，如果連續工作一年以上，將享受帶薪年休假，單位應當保證職工享受年休假，並且職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。
保姆在國家法定節假日休息工資要照付嗎？
7樓：
家庭和個人與保姆的關係不屬於勞動關係。保姆是否能夠在法定節假日休息的工資問題不能夠按照我國勞動法的規定來進行規範。主要看保姆扒敬和僱主之間的春冊慎約定，如果是家政服務公司指派的。
那就看姿頃僱主和家政服務公司之間的合同約定，也就是說，如果約定保姆在法定節假日休息不給工資的話，也並不違法。
保姆在國家法定節假日休息工資要照付嗎？
8樓：
親親，您好，保姆在國家法定節假陵芹日休息工資要照付、「勞動者在法定休假日和婚喪假賀橘期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。另外，合同約定法定節假日上班付兩倍工資，從法律角度看禪汪團，嚴格說來也是不合法，應該依法支付三倍工資。
保姆在國家法定節假日休息工資要照付嗎？
9樓：
摘要。您好，保姆在國家法定節假日休息工資要照付的。
您好，保姆在國家法定節假日休息工資要照付的。
保姆在國家法定節假日休息期間應按正常工作日計算工資。根據《中華人民共和國勞動法》第十慎態七條規定：「勞動者在節日期間休息的，由用人單位運掘按照正常寬悄源工作日發放勞動報酬」哦。
保姆國慶休假工資怎麼算
10樓：陳友聯
保姆國慶休假工資演算法如下：
1、根據***的放假安排，國慶的放假時間是10月1日至7日。其中1日至3日為法定節假日，4日至7日為週末調班4天；
2、在法定節假日的三天（即10月1日、2日、3日）用人單位安排勞動者加班工作的話，應當按照不低於勞動者本人日或小時工資的300%支付加班工資。其中計算公式為：法定節假日加班工資=加班工資的計算基數/；
3、其餘四天用人單位安排加班的話，且又不能安排補休的，應當支付不低於工資200%的工資報酬。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》第四十四條。
有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
保姆在國家法定節假日休息工資要照付嗎？
11樓：青談家政
阿姨加班有沒有3倍加班費？國家法定節假日怎麼休息？
12樓：哈哈阿哈哈
如果是保姆在國家法定節假日休息到工資，當然是要照付的，因為保姆也是乙個普通的行業。
13樓：網友
聘用保姆是一種勞務關係，不是勞動關係，所以應該按雙方的合同、協議約定支付報酬。如果約定要給的，就應該給，如果沒有約定的，就可以不給。
14樓：網友
如果你的工資是月計算，月結的就必須支付；如果是按照天計算的，只要按照實際的工作天數計算即可。
15樓：網友
給吧，別和她一般見識。因為她計較所以她幹不好。
16樓：網友
保姆的話我覺得這個事沒必要的啊，不是做一天就多少錢麼。
今年國慶節休假幾天？國慶節放幾天假
這是年最新的。國慶放天假，五一放天。一 元旦 年月日 年月日放假，共天。其中，月日 星期二 為法定節假日，月日 星期日 為公休日，月日 星期六 公休日調至月日 星期一 月日 星期六 上班。二 春節 月日 日 農曆除夕至正月初六 放假，共天。其中，月日 除夕 月日 春節 月日 正月初二 為法定節假日，...
勞動法對退休人員做保姆的節假日休假怎麼規定
這個你要看你合同是怎麼定的，保姆這種職業屬於特殊行業，休息時間你們要自行協商，當然工錢也是自行協商。一方提出的要求只要不違法都是合理的，但是最終該怎麼定是你們自己協商，你找勞動部門也沒有，估計結果還是讓你們自己協商。這不同於一般朝九晚五的工作，工錢也是你們自己定的。可以說只要定了合同，剩下的事只能自...
如果國慶節不休假，加班7天，是不是可以賺到平常月的工資
國慶節不休假，加班7天，通常只有1.2.3天是三倍工資，其他屬於2倍工資，如果全部加班，其十月份的待遇肯定比較高，還不能達到一個月工資，用人單位安排勞動者加班的，應當依法支付勞動者加班工資。工資支付暫行條例 第十三條 用人單位在勞動者完成勞動定額或規定的工作任務後，根據實際需要安排勞動者在法定標準工...