1樓：厚線見
不違法，據《哪亂碧***辦公廳關於陪睜2022年部分李舉節假日安排的通知》，中秋節為9月10日至12日放假，共3天，不調休。
2樓：要病死
中秋節不休息不違法歲困虛，但是要支付員工三倍的工資報酬，否則就違法了。法律規定的全尺派國公民放假的法定節假日期間，用人單位需要依法安排勞動者休假。如果用人單位因為生產經營需要而在法乎燃定節假日不能安排勞動者休假的，需要支付勞動者三倍的工資報酬。
3樓：網友
中秋佳節國家規定法定節假日3天，所以中秋放假三天不調休違法。
4樓：網友
不違法啊。這是國家假日辦制定的。
5樓：吻文看我唄
看情況，如果是學生高中學生的臘沒話就不違法，因為高中不屬於義務教育，所以可咐巨集以在中秋節不放假；如果是工作不放假可能違法，如果合同裡有涉及這方面的要看合同怎麼說輪簡納。
6樓：認真又美妙的小繁星
不違法，正常休息二天，另一天是法定假。
7樓：愛以南
不違法，很多私企或個人企業都不放假。
8樓：密卡虹
違法，必須是違法，調休這個放和沒放有區別？
9樓：巨格格
不違法。國家規定的呀。
10樓：劇以冬
中秋節放假三天不調休不違法。
11樓：灑脫還睿智的小白楊
肯定違法啊中秋要放3天。
12樓：玩具菜貓
法定節假日，應放假，若加班享受3倍工資。
13樓：森英達
違法犯罪行為國家節日。
14樓：憾滅以
其凌麗奇卓出於天成。
中秋放兩天假違法嗎
15樓：王長玉
中秋放兩天假是不違法的。中國的歲時節日是中國人民為適應生產和生活的需要而共同創造的一種民俗文化，是中國民俗文化的重要橘昌組成部分，主要節假日有春節、勞動節、國慶節等。中國內地現行法定節假日共十一天，包括春節三天，國慶三天，元旦、清明、五。
一、端午、中秋各一天。
首先我國法律規定的全國公民放假的法定節假日期間，用人單位需要依法安排勞動者休假。如果用人單位因為生產經營需要而在法定節假日不能安排勞動者休假的，需要支付勞動者三倍的工資報酬。所以巖羨在法定節假日公司如果不放假的話，勞動者可以依法要求用人單位支付三倍的工資報酬。
如果用人單位拒絕支付三倍工資報酬又不安排節假日放假的話，勞動者可以到勞動保障監察部門去投訴，也可以直接到勞動爭議仲裁委員會去申請勞動仲裁，要求用人單位支付三倍工資。
法律依據：《全國年節及紀念日放假辦法》 第二條。
全體公民放假的節圓棗扒日：（一）元旦，放假1天（1月1日）；（二）春節，放假3天（農曆正月初。
一、初。二、初三）；（三）清明節，放假1天（農曆清明當日）；（四）勞動節，放假1天（5月1日）；（五）端午節，放假1天（農曆端午當日）；（六）中秋節，放假1天（農曆中秋當日）；（七）國慶節，放假3天（10月1日、2日、3日）。
中華人民共和國勞動法》第八十五條。
縣級以上各級人民**勞動行政部門依法對用人單位遵守勞動法律、法規的情況進行監督檢查，對違反勞動法律、法規的行為有權制止，並責令改正。
中秋節調休相當於沒放假
16樓：來自和平寺高情遠致的姜維
一、中秋節，法定假期僅1天……
全國年節及紀念日放假辦法》第二條規定：「（六）中秋節，放假1天(農曆中秋當日)」，也就是說，按照法律規定，耐中中秋節的法定假期僅有1天。但如果中秋的1天假期適逢與週末重合怎麼辦？
法律也衝畝殲考慮到這一點，因此《全國年節及紀念日放假辦法》第六條規定：「全體公民放假的假日，如果適逢星期。
六、星期日，應當在工作日補假」，即如果中秋節與週末重合了，那麼為了讓勞動者們不吃虧，在工作日應當把重疊的假期補上。
二、國慶節，法定假期為3天。
全國年節及紀念日放假辦法》第二條規定：「（七）國慶節，放假3天(10月1日、2日、3日)」，即國慶節的法定假期為3天，如果國慶節的假期與週末存在重疊，那麼同樣按照《全國年節及紀念日放假辦法》第六條規定，重疊的假期要在工作日進行補放假期。
三、調休後假期，有少放嗎。
按照2021年的中秋國慶放假安排，9月21日中秋當日放假1天，將9月18日的週六休息日調到本應上班的9月20日，達到連放3天，所以中秋假期並未少放。國慶節放假7天，9月26日補班1天，10月9日補班1天，10月2日與10月3日適逢週末，總體算來國慶節放假3天。由此可見，調休歸調休，但放假的時間都是按照法律規定來的。
四、反對調休，背後是何原因？
目前大家一方面希望假期到來，但另一方面散衝又普遍對調休頗有微詞，除了國慶這種可以調到7天長假的假期外，其他經調休調出來的3天短假，往往意味著勞動者在1~2周的時間裡可能要有連續上班6天以上，3天短假的休息放鬆與連續上班相銜接，往往會讓許多勞動者感受到工作節奏被打亂。
最根本的問題，還是要加強對侵害勞動者合法權益行為的監管，有些人一方面稱996是福報，另一方面又鼓吹996後回家還要669，放肆的言論吸引了無數矚目與熱議，但其背後卻是對勞動者權利的漠視與踐踏。唯有將勞動法落到實處，才能實現對廣大勞動者的合法權益的充分保障。
17樓：河水
調休是在該工作的時間休息 ，調休原本就是你該休息的時間 。
18樓：可可多多真可愛
因為中秋節正好是週六。週日雙休日。
19樓：神農藍莓
**發生在地球內部結構的哪個圈層 - 地球內物鏈部可分為地殼、地幔、地核三個圈層。據統計90%以上的**發生在絕讓地殼中，其餘的發生在地幔上部並螞局。
中秋可以不放假嗎
20樓：陳嘉良
法律分析：中秋節等法定節假日應當放假，法定節假日屬於勞動者的合法休息權利，放假是用人單位須履行的義務。如不放假的，須進行調休或根據法律規定支付勞動者不低於三倍的工資報酬。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》第四十條 用人單位在下列節日期間應當依法安帶純排勞動蠢侍咐者休假。
一)元旦；二)春節；
三)國際勞動節；
四)國慶節；
五)法律、法規規定的其他休假節日。
中華人民共和國勞動法》第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正談運常工作時間工資的工資報酬：
一)安排勞動者延長時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
中秋節不放假算不算違法
21樓：
摘要。親，您好，很高興為您解答，法律分析：中秋節不放假原則上不是違法行為。
國慶節是勞動法規定的法定節假日，可按國家規定放假，如果在法定休假日安排勞動者工作的，應支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。用人單位在下列節日期間應當依法安排勞動者休假：（一）元旦；（二）春節；（三）國際勞動節等。
親，您好，很高興為您解答，法律分析：中秋節不放假孝公升原則上不是違法行為。國慶節是勞動納高法規定的法定節假日，可按國家規定放假，如果在法定休假日安排勞動者工作的，應支付不低於工資的百分之三百洞慎尺的工資報酬。
用人單位在下列節日期間應當依法安排勞動者休假：（一）元旦；（二）春節；（三）國際勞動節等。
法律依據：《中華人民共和國勞動吵賀法》 第四十四條 有下列情形之一的，用擾物人單位應當按照公升李派下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
2025年端午放假三天不調休，具體是放哪幾天？
今年端午節的假期就是從六月份的十二號到十四號這三天，這三天剛好是從週六開始，一直放到週一，週二開始正式上班。端午節放假是月,,日，三天，不調休，其中月日，日，分別是星期六，星期天，月日是星期一。是年的號號和號，十四號為端午節，分別是週六周天和週一放假三天且不調休。有出行的可以安排好自己的時間。具體是...
中秋國定假期是三天嗎，中秋國定假日幾天
一 根據 新的放假規定，中秋節為法定假日，假期為一天。實踐當中通常將星期六和星期天與中秋節一起放假，一共是三天。但是這三天假期的法律意義是不同的。中秋節的假日是法定假期，星期。六 星期天是法定休息日，兩者不可混淆。在勞動法上，如早汪果三天都加班的森睜友話，用人單位支付工資的標準也是不一樣的，其中的法...
請問古爾邦節放假三天，是不是三天都是雙倍工資？？還是一天雙倍工資？誰能告訴我準卻的答案，謝謝
三天都是雙倍工資。根據 勞動法 第四十四條規定，法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。因此，對於實行標準工時制的勞動者，如果在法定節假日加班，加班費應當以不低於日工資基數的3倍支付加班工資，而在週末加班應當以公休日加班的標準給予雙倍支付工資。古爾邦節，阿拉伯語音譯爾德.古...