1樓：帳號已登出
1、辭職要合規合法理由非常重要，最好不是自己的原因，否則不但不能走，你就是走了，單位也會找你的麻煩，得不到補償金不說，還會要你交違約金，不給你辦離職手續，對你今後的就業會有麻煩。
2、其實只要理由正確，辭職通知短短幾句話就可以了，注意不能是辭職申請，因為只要理由合法是不需要批准的。但必須確保送達，也就是說要單位簽收或**信送達。
3、辭職理由建議你參照勞動合同法第三十八條、勞動合同法實施條例第十八條規定的情形來提出，這即合法可以立馬走人，更不用單位批准，他找不著你的叉，一般單位在這些問題上都會出錯的。事實上公司不籤勞動合同就是違法的。
4、所以你的辭職通知可以這樣寫：茲有某某部門某某，憂鬱用人單位不籤勞動合同，不按時為勞動者建立國家法定的社會保險，勞動者的合法權益得不到保障，按勞動合同法第三十八條的有關規定現提出辭職。並請用人單位按勞動合同法第四十六條、第四十七條的規定支付經濟補償金；按勞動合同法第五十條的規定及時辦理離職手續。特此通知。
2樓：小娟的知識分享庫
首先，先找到乙份新的工作，拿到他給的offer了，再來辭職；
其次，提前乙個月提出辭職，說明離職原因，儘量不要說公司的不好或者對公司不滿，可以說是家庭原因，距離原因，工資低原因，想換個環境原因，等等；
再其次，整理交接資料，跟領導確認交接的人員，然後把資料和業務進展等一一交接給交接的人員，要做好交接，這是職場素質的體現，也是為了減少自己和交接人員以後的麻煩，也能給公司留下好的印象；
再次，跟跨部門業務有往來的同事說明，對應的業務移交給哪些同事了，請他們繼續支援；
最後，記得做好交接簽收、交接記錄、歸還公司資產，拿到工資結算清單、離職證明等等。
3樓：快樂人生
現在的就業市場。
上，僅有學歷是不夠的，還要有其他硬體，證書就是最有力的硬體。據有關資料，用人單位對職業資格證書。
的重視，已連續14個月呈上公升趨勢。今年乙個時期內，學歷和職業資格證書並重的局面會進一步得到鞏固，「持證上崗」將成為一種趨勢。
基於這種形勢，很多在校生特別是自學能力較強的研究生，都走上了考證之路。律師證、註冊會計師證。
土地評估師證、計算機證、外語水平證書乃至導遊證、駕駛證。
都成了熱門考試，有的研究生甚至幾證在手，找起工作來也是遊刃有餘。
在就業市場中，學校的招牌很重要。一方面，很多用人單位都有些「名校情結」，在同等情況下甚至是有一定差別的情況下，也會優先考慮名校的畢業生，即使來自普通院校的學生更出色些。另一方面，名牌大學的資訊也更靈通些，招聘會更多也更具規模。
這是因為用人單位首先想到的往往是去名校設展、招人，而普通院校則常常成為「被機會遺忘的角落」。結果是，到了招聘季節，名校裡常常擠滿了「外鄉人」。
學校的力量還體現在為研究生就業的服務上。一些學校對研究生就業就像「女兒出嫁」一樣熱心和細心，不但主動出擊，還十分注意研究生就業心理的輔導。同濟大學。
今年研究生就業率高達百分之百，其中乙個非常重要的原因是研究生院採取了主動出擊，提前與用人單位聯絡，先後舉辦了20餘次校內供需見面會，參與用人單位達100餘家，總體就業資訊量高達5300餘條，為研究生和單位都提供了最廣的交流機會。
在職場上如何離職？
4樓：潛思煙
在職場上，離職是很正常的一件事情，如果在乙個公司覺得乾的不開心，或者是沒有達到預期的效果，就不妨離開這個公司，去找乙個更碧答適合自褲慧御己的單位工作。
首先，職場新人要打消這種顧慮。沒什麼對不起公司的，因為你是乙個新人，入職以後，公司要對你進行培訓，而且還指定專人來帶胡巖你，再說新入職的人都有幾個月的試用期，在試用期內是相互適應的，如果覺得公司不適合你，你就應該主動的離職，這樣給公司造成的損失會很小。
其次，作為乙個新人，對公司的各種業務還不是很熟悉，而且在工作上也夠不上是骨幹人員，所以要離職的話，這個時候是最好的。相反，如果你在公司呆的時間長了，業務特別熟悉了，工作業績也非常好的情況下，離職對公司才是有很大影響。到那時候就不要輕易離職，那樣就真的會給公司造成損失，屬於對不起公司了。
第三，既然打定主意要離職，就不要有任何的顧慮，不要瞻前顧後，舉棋不定，這樣會影響你的判斷和決定。只要你提前乙個月跟公司說明情況，去溝通交流，公司不會阻攔你，因為大家都希望每個職場新人都能夠找到更適合自己的工作，去做乙個更有職業發展前景的崗位。
鐵打的營盤流水的兵，乙個人不太可能在乙個工作單位，一干就是一輩子，總會遇到離職的情況，只要雙方能夠心平氣和的去溝通，把所有事情都能夠對接好，不要因為自己的離職給公司造成損失就可以。
在職場上怎樣面對離職？
5樓：吳詩妍好
面試時離職原因可以有以下幾種方式：
1、從地理位置的原因出發，由於公司搬位址或者自己住的地方搬了，上班的過程中要花很多時間，不方便，因此想找乙個較近的地方上班和穩定下來。
2、從自身的職業規劃出發，談一下自己的工作經歷和職業規劃，因此想找乙個更大的平臺並結合自己過去的工作積累的能力好好努力一把，爭取找到更好。
3、從一些生活方面的拆攔事來說，比如要回去結婚、生子、或者回家一段時間，由於跟原來工作有衝突，為了不耽誤公司就辭職了，現在已經把這些事都處理好了，因此再重新開始找工作。
4、從自己的興趣出發，由於以前公司做的工作不是自己感興趣的，或者做的主要跟自己專業相關性不大的工作，因此這次想這份自己感興趣的工作，同時自己也會更加努力去做好做猜悉份工作。
面試者要想在面試答辯中獲得成功，必須注意以下幾個問題：
1、淡化面試的成敗意識。
2、應試者在面試前樹立了自信，在面試中也要始終保持自信，只有保持了自信，才能夠在面試中始終保持高度的注意力、縝密的思維力、敏銳的判斷力、充沛的精力，奪取答辯的勝利。
3、保旅兆胡持愉悅的精神狀態。保持了愉快的精神狀態，面部表情就會和諧自然，語言也會得體流暢。
4、應試者要注意樹立對方意識。首先要尊重對方，對考官要有禮貌，其次在面試中不要一味地提到「我」的水平、「我」的學識、「我」的文憑、「我」的抱負、「我」的要求等。
5、語言要有條理性、邏輯性，講究節奏感，保證語言的流暢性。
6、儀態大方，舉止得體。
7、平視考官，彬彬有禮，不卑不亢。
8、聽以要辯證地分析問題，解決問題，而不要簡單地亂下結論，有時還要從多個角度去思考，具體情況具體分析。
9、冷靜思考，理清思路。
在職場中，你想過辭職嗎？
6樓：萌蠢小吃貨哦
想辭職的瞬間太多了，比如拿乙份工資幹三份活兒，比如領導朝令夕改、天天畫大餅，比如我即使完成了全部工作也不能準時下班，比如部門有很多「你現在不把錢先墊上這個專案就完了」的危機時刻，但財務的報銷稽核卻總說「這筆錢花得沒必要，所以不能給你報」。
想辭職卻不敢辭的理由也很多，最重要的乙個是：這個工作/行業是我喜歡的，是我不顧家人反對硬要選的。我當時固執地認為，如果主動辭職，就意味著承認這份工作很糟糕，也意味著我正如父母曾經說的那樣，因為太年輕、太天真而無法做出真正正確的選擇。
我不斷說服自己，再試一試，也許或謹就習慣了；再等一等，也許情況就會變好；更重要的是，為自己喜歡的工作多付出一點、多辛苦一點，好像是應該的。
最後下定決心辭職的契機其實很簡單，就是某個節點自己突然想通了，這樣的工作不可能通往我想要的幸福，不管是我源帶個人更好、更豐富的生活，還是社會整體工作風氣和環境的改善。
工作的挑戰常有，但更多時候，在職場上帶給我們痛苦的並不是能讓人獲得知識與能力成長的挑戰，而是落後且缺乏人性的管理思維和工作方式。學會區分這兩者，然後實現精力善用，大概是我從那份令人痛苦雹團蘆的工作中得到的最寶貴的收穫。
7樓：網友
職場派納中，比較調侃的說法，又是乙個想辭職的365天。也就是說365天，天天想辭職。
至於為什麼沒有辭職，因為窮啊。因為房貸、車貸、孩子奶粉錢、培塵渣沒訓費等等。
總之，賺錢就沒有不辛苦的。梁衝。
如果在職場裡受到排擠你會怎麼樣，在職場中，怎麼做才不會受到排擠？
先反省自己，如果是自己做的不好，就改正，如果不是就不理會。首先要擺正自己的心態，不管生活或者工作給我們什麼樣的困難和挑戰，我們的心態都要保持平和，保持積極樂觀，這樣不管我們遇到什麼情況，都能很好的面對。找自己的原因，看看自己是不是有些毛病或者缺點，讓身邊的同事不喜歡，讓自己的領導討厭等等，找自己的原...
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