1樓：家有比熊李毛豆
清者自清，濁者自濁，離他遠點，做好本職工作，不能出錯，同時業績納段散也要有所提公升，再是不予理會，久而久之，謠言止於智者，大家眼睛是雪亮的，都知道你不是他說的這麼不堪，如果實在嚴重可以錄下來，然後放給大家聽洞氏，讓大家都知道他是的真面目，這樣他就會夾著尾巴做人，有所收斂，知道你不是好欺負的，惡人自有惡人磨，這種人終將為自己的行為付出代價，沒有乙個人會和他燃猜來往。
2樓：網友
你無需理會的。
你要相信自己的能力，你是憑藉著慶扒自己的能力，得到這份工作的。你進譽芹昌公司後，好首畢好工作，用自己的業績說話。
你所進入的新公司，也不是聽風就是雨。他們會聘用你，一定是經過深思熟慮之後才才做出的決定。
3樓：愛唱的英侃
其實我覺得這個時候你可以和你的上級領導說明，如果你提醒他的話就可以開除自己，無所謂的。
4樓：李佳楠那男
我覺得你完全沒有必要擔心，因為新的公司選擇你就說明他們看好你的能力。不會去相信乙個莫名其妙的人。
5樓：情感諮詢師半暖陽光
你可以找個理由說清楚，說那個同事是乙個怎麼樣的人。
6樓：寄情以言
不用去理他。因為你已經獲得了很好的成功，他只是嫉妒你，並不會對你造成什麼實質性的威脅。
7樓：王志剛剛剛
應桐吵鄭該把這件事情告訴同事，同時希望同事不要這樣局頌做，而且這樣做會碰春讓自己很討厭對方，希望對方以後可以改正自己的缺點。
8樓：嘉玉玉寶貝
像這種同事一定要遠離。你一定要自身足夠優秀，沒有任型禪何問題，那麼他說什麼，尺櫻你的陵租叢新公司都不會去聽去管的。
9樓：小豆子子梓
這位同事這樣的行為已經觸犯了法律，可以收集相關的證據，向法院提起訴訟。
為什麼離職同事會擔心新來同事被老闆罵
10樓：
你好，很高興為你服務，為你作出如下解答：離職同事擔心新來高昌同事被老闆罵，是因為他們擔心新來的同事會受到不公平螞念巖的對待。解決這個問題的方法和做法步驟如下：
1.首先，新來的同事應該儘快瞭解公司的文化和規章制度，以便更好地適應工作環境。2.
其次，新來的同事應該尊重老闆，尊重他人，並且要有責任心，做好自己的工作，避免被老闆罵。悶御3.再次，新來的同事應該和老闆保持良好的溝通，及時反饋工作進展，並且要有耐心，不要激怒老闆。
4.最後，新來的同事應該多學習，多思考，多實踐，不斷提高自己的能力，以便更好地完成工作任務。個人心得小貼士：
新來的同事要認真對待工作，尊重老闆，做好自己的工作，多學習，多思考，多實踐，不斷提高自己的能力，以便更好地完成工作任務，避免被老闆罵。
我要辭職的時候被全部同事知道了
11樓：
摘要。親親，這種情況其實沒必要太過在意，因為你辭職的程式還沒有開始走，那就可以繼續留下來，同事開玩笑就跟他們一起笑，大家都明白。
親親，要辭職的事情被全部同事知道其實沒什麼大不了的。早晚他兄備們都會扒大知道的呀。另外，你也不春塵豎用太去在意其他人的看法，畢竟開心才是最重要的工作是為了更好的生活呀。<>
又不想走了。
親親，這種情況其實沒必要太過在意，因為你辭職的程式還沒有開始走，那告虧扒就可以繼續留下來，同事開玩笑就跟他們一起襪昌笑，大家空答都明白。
辭職申請書還沒寫。
親親，擺正心態就行了，工作做好了，成績會堵上他們的嘴。
親親，擺正心態就行了，工作做好了，成績會堵上他們的嘴。
親親，想留下就留下，心態最重要，工作做好了，成績會證明親親的能力。
在公司遭到同事排擠，該辭職嗎？
12樓：情感諮詢師昱
<>如果公升職之後遭到了同事的排擠，這確實是一件讓人感到困惑和沮喪的事情。但是我認為，即便如此也不應該輕易地辭職，以下是我分5點談的原因：
1. 公升職意味著有更多的責任和機會：如果你能夠承擔當前的工作，那麼你應該看到公升職帶來的機會，盡力發揮自己的才能，成為團隊的中堅力量，並且為個人和公司創造更大的價值。
2. 嘗試解決問題：在與同事或部門領導進行一襲簡散次坦誠而友好的交流之後，你可以試著找出問題的癥結，分析問題產生的原因，尋找解決方案。
與同事、領導之間的溝通和耐心的解釋可以化解誤會，從而改善關係。
3. 焦點放在工作上：儘可能多地投入到工作中去，保持專注和高效率，優秀的業績和高質量的工作成果往往最能夠體現乙個人的價值和能力，也能讓公司和領導更加信任你。
4. 威懾同事的方式：如果同事們的排擠行為變得越來越明顯，那麼你可以適當地尋求領導的幫助，讓他們採取一些措施來限制和監督同事的行為，以保護你的權益和形象。
5. 增強個人軟實力：需要注意的是，能夠處理工作上的問題和解決人際關係問題需要一定的溝通、協作和應變能力。
逐漸提公升自己的溝通、表達和協作等軟實力，培養自己的修養和人格魅力，這些對於職場發展和個人價值的提公升都有很大的幫助。
總之，即使遭遇了同事的排擠，我們也不應該輕易地放棄，而是要嘗試發現問題咐搏、解決問題，並且加強自己的軟實力，為個人和公司創造拍氏更大的價值。如果真的不願意繼續幹下去，也應該理性地考慮離職，而不是隻是因為同事的排擠就急於辭職。
同事排斥我，我是不是該離開？
13樓：在神農架轉悠的銀河
你好，我覺得你沒必要離開，好不容易幹了兩年工作都熟悉，換個地方，又要從頭再來，說是容易，可乾沒那麼快，想辦法緩和一下領導關係，能不換最好不要換，實在合不來，那也只好換工作，祝你好運，生活愉快，開心快樂每一天。
14樓：查公尺龍
個人認為，如果這個公司平臺很好，能夠給你乙個跳到高處的機會，不要在乎別人的看法或做法，這樣的環境裡最容易成長，能夠給你意想不到的東西。
15樓：匿名使用者
建議不要離開你，離開了解決不了任何問題，即使是換了乙個新環境，如果你不改變，也改變不了任何問題，建議你在哪跌倒在哪爬起來？想一想自己需要**進行改正？然後爭取好好的表現。
16樓：天馬
深刻反思，堅持努力工作，從自身找不足，然後原則不能丟。
如何看待「因看到同事被抬上救護車被拼多多開除的王太虛」事件？
釋出一張 在網上，就導致自己失去了工作，我想這對於很多人來說都是非常難以接受的乙個事實。在這個事件當中我是非常同情這名員工所遭遇的事情的。對於這件事情，如果發生在我的身上，我會覺得非常的虧，憑什麼我去發在網上去釋出這樣的 就要辭退我。同樣也讓我在進行網際網絡發表各種言論的時候更加謹慎了，因為在這個互聯...
向同事表白被拒絕了，我還要繼續麼
確定雙方的感情，如果你對對方確實是真心，而對方也是情感空白，也可以繼續，但要掌握好方式方法 但如果對方已經有了情感所屬，那就沒必要死纏爛打，不然反而容易引起對方反感，最後反目，不如真誠的祝福對方 如果你真的很喜歡她，就繼續 向最好的異性朋友表白，被拒絕了，我還能繼續麼 堅持下去，暫時不要再表白了，默...
上班時間因工作分配問題與同事發生口角，被同事打傷，算工傷嗎
算工傷，可以申請工傷認定，享受工傷待遇。上班時來間因為分配問題與同時自口角被打傷，存在bai認定為工傷的可能du性。職工上班時間，zhi工作場所內，因dao為工作分配問題，與同時口角被打傷。如果職工是上級，按照職權正當分配工作，職工不服從安排被打傷的，是因為履行職責遭受暴力傷害的，符合 工傷保險條例...