1樓：毋玉枝區醜
在同一單位連續工作滿十年，在最後乙份固定期限勞動合同到期後，如果雙方續簽，那麼單位應當與勞動者簽訂無散兄固定期限勞動合同，除非勞動者自己提出簽訂固定期限勞動合同。在勞動合同法實施之後，連續兩次簽訂了固定期限勞動合同，如果雙方續簽，那麼單位應當與勞動者簽訂無固定期限勞動合同，除非勞動者自己提出簽訂固定期限勞動合同。
勞動合同法：
第十四條。無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。
用人單位與勞動者協衝簡襲商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同：
一）勞動者在該用人單位連續工作滿十年的；
二）用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；
三）連續訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條。
和第四十條。
第一項、第二項規定的情形，續訂勞動合同的。
用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂咐嫌立無固定期限勞動合同。
2樓：郗晚竹長衣
勞動法》第二十條。
勞動合同的期限分為有固定期限、無固定期限和以完成一定的工作為期限。
勞動者在同一用人單位連續工作滿十年以上，當事人雙方同意延亮毀續勞動合同的，如果勞動者提好數出訂立無固定期限的勞動合同，應當訂立無固定期限的勞動合同。
勞動部的解釋：
22．勞動法第二十條中的「在同一用人單位連續工作滿十年以上」是指勞動者與同一用人單位簽訂的勞動合同的期限不間斷達到十年，勞動合同期滿雙方同意續訂勞動合同時，只要勞動者提出簽訂無固定期限勞動合同的，用人單位應當與其簽訂無固定期限的勞動合同。在固定工轉制中各地友鍵首如有特殊規定的，從其規定。
新勞動法是否規定在乙個單位工作滿8年，籤長期勞動合同？
3樓：法律微學堂
目前沒有這樣的規定。
一、根據勞動合同法的規定，有以下情形之一的，公司應當與勞動者簽訂無固定期限勞動合同：
1、公司連續兩次與勞動者簽訂固定期限勞動合同。就是公司在與勞動者第一次簽訂的固定期限勞動合同到期後，又簽訂了第二次固定期限勞動合同，那麼如果第三次還要簽訂合同的，則要和勞動者簽訂無固定期限勞動合同。
2、勞動者在公司連續工作滿10年以上的，公司要與勞動者簽訂無固定期限勞動合同。
3、公司滿一年沒有和勞動者簽訂書面勞動合同，就視為和勞動者簽訂無固定期限勞動合同。
對於無固定期限勞動合同的員工，公司不得隨意辭退，因此，不是題主所說的工作滿8年，而是10年，公司才會與勞動者簽訂無固定期限合同。
勞動合同法》第十四條無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同：
一）勞動者在該用人單位連續工作滿十年的；（二）用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；（三）連續訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形，續訂勞動合同的。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。
二、無固定期限勞動合同就是沒有確定解除勞動關係時間的合同，對於勞動者的好處在於，可以保證工作的穩定性，公司不能隨意辭退，隨意辭退將要支付給勞動者經濟補償金。
因此，如果勞動者在公司工作10年以上，公司應當與勞動者簽訂無固定期限勞動合同，否則公司屬於違法行為，除此之外，勞動者與公司協商一致，也可以訂立無固定期限勞動合同。
4樓：網友
新勞動法沒有規定，在乙個單位工作滿八年 ，籤長期勞動合同 。一般籤兩次勞動合同，第三次就是籤長期勞動合同 。
5樓：竹子看法
您好，勞動合同法沒有這樣規定；
但勞動合同規定聯連續簽訂2次固定期限勞動合同後，第三次應當簽訂無固定期限勞動合同；如果單位不簽訂的，依據82條第二款規定，用人單位自應當簽訂無固定期限勞動合同時起支付每月雙倍工資。
6樓：建造師小砼
新的勞動法當中並沒有規定在乙個單位工作滿8年就必須簽訂無固定期限勞動合同。
勞動法規定的是，當企業與員工連續兩次簽訂固定期限的合同。第3次必須簽訂無固定期限額的合同。
7樓：網友
勞動合同法不是這樣規定的。
8樓：表映
新勞動法是否規定在乙個單位工作滿半年籤長期勞動合同？我覺得這樣籤勞動長期勞動合同對工廠對單位有一定的好處。
同一家公司工作10年滿了公司不籤無固定期限勞動合同屬於違法嗎
9樓：企慧網：免費註冊公司
屬於違法，可以要求用工單位支付幹部工資賠償。《勞動合同法》第14條第二款規定有下列情形之一，勞動者提出或者同意續訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應訂立無固定期限勞動合同：（一）勞動者在用人單位連續工作滿10年的；第82條第二款規定：
用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍工資。」
乙個單位工作十年以上需要籤勞動合同
10樓：李娜
法律分析：勞動者在該用人單位連續工作滿十年的，除非勞動者固定期限勞動合同外，只要勞動者提出或同意續訂勞動合同，用人單位應該與勞動者簽訂無固定期限勞動合同。因此，工作十年以上需要簽訂無固定期限勞動合同。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》
第三條 訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自願、協商一致、誠實信用的原則。依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應當履行勞動合同約定的義務。
第十條 建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起乙個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自用工之日起建立。
第三十六條 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。
在同一單位工作滿多少年，可以簽訂無固定期限勞動合同？
11樓：網友
同乙個用人單位連續工作十年可以要求籤訂無固定期合同。
我在同一公司工作了18年，但養老保險只交滿13年，現在馬上退休了，養老保險怎麼辦
叫公司一次性補交 或者不行的話,你可以自已再補交兩年,過兩年再辦理社保退休手續 因為有規定,一定要交滿15年才能領退休金的 你可以申請讓公司給補上2年的社保費，這是公司的義務。你也可以自己掏錢補上，回但是比答 較多。如果公司不給你補上，你們產生糾紛的話，可以去勞動局問問，請他們幫助解決。畢竟工作了1...
我在單位工作，已滿五十歲，還差三年才交滿十五年保險，現在單位不幫交了，我該怎麼辦
國家規定必須交滿15年後到達退休年齡才可以辦理退休的。拖欠要交滯納金的。所以你還是換個給交養老保險的公司吧！你也可以自己交吧！實在沒法解決單位給你繳社保問題的話，那就換一家單位，不想換單位，那你就只能自己以後自己繳滿15年，也就是說你得自己掏錢繳納那3年的，而退休後領的養老金也就跟正常一樣了 滿50...
請問！我在單位連續工作了十二年，單位近十年沒有給我買養老保險
工作每滿一年補償一個月工資，你應該補償十二個月。社保過去十二年應該都給你繳納。去找當地社保辦 要你辭職，不辭職，如果非要強制性，那就告 我在單位工作十二年單位只給交了十年社保我現在能要求單位給補上前兩年的社保嗎 根據勞動法規定，完全可以要求單位補交前兩年社保。用人單位逾期未繳納社會保險的處罰 用人單...