1樓：霓虹說教育
你需要至少準備能夠證明你在這個勞動單位工作的證明，比如我們經常提到的工作證和工資滑襲表，通過這樣的方式來證明你的勞動行為。
在一般情況下，你不僅需要提供相關勞動關係的證明材料，同時也需要提交你個人的居住證明和身份證明。在這樣的大前提下，你才能申請正式的勞動仲裁，通過這樣的方式來維護自己的勞動權益。關於你問的這個問題，我會從以下幾點做詳細解答。
我先講一下關於勞動仲裁的概念。
雖然我這上面提了很多材料，但其實在現實生活中，我們並不需要提交這麼多勞動材料才能申請勞動仲裁。在通常情況下，勞動法會傾向於保護勞動者，這就意味著當我們去申請勞動仲裁的時候，勞動局會優先保護我們的合法權益，並不會對我們的材料做嚴苛的要求。<>
很多時候我們並不需要提交這麼多材料。
我講一下自己親身經歷的事情，我有一次在申請勞動仲裁的時候，勞動局只是收集了我的鉛慶簡單工作資訊，之後便和我的老闆打了**，之後我就拿到了我的工資。很多老闆仗著員工不懂勞動法，所以可以剋扣員工的工資，但當老闆收到了勞動局的**之後槐讓握，他們一般都會主動支付工資
你在工作的過程中一定要學會收集證據。
其他的材料都是小事，比如我們經常提到的身份證和居住證明，這些材料我們隨時都可以提供。當我們到一家用人單位工作的時候，我們一定要學會保留原始的工作證據，比如能夠證明我們收入的工資證明，能夠證明我們勞動關係的勞動合同。當我們真的碰到勞動糾紛的時候，便可以拿著這些合同來保護自己的合法權益。
最後，如果你和勞動單位並沒有簽訂勞動合同，你不需要過分擔心，因為這個時候勞動單位需要支付給你三倍工資。
2樓：過法國法國和
申請勞動仲裁的衝沒基本資料有這些：1、勞動仲裁申請書。這個是必須的，一般現場有規範**，跟著填寫，也可以用列印件，然後自己手寫簽字。
2、自己的身份證影印件，到時候要驗原件。證明自己的身份。3、公司的工讓租商註冊資訊。
這個不需要公司提供，我們在企業信用公示網上就可以直接列印，現在非常方便。4、勞動合同或其他證明勞動關係的證據。這是勞動仲裁的基本前提，必須要存在勞動關係，但有的時候沒有勞動合同什麼的，就要提供其他能證明的證據散滑納。
3樓：王祿
需要準備立案申請書檔判，勞動者的身份證影印件，用人單位的企業資訊，勞動合同，勞動關行指改系證明，只要準備好了這些東逗悶西是可以起訴了。
4樓：雙魚愛仕達
一定要準備勞動合同，而且一定要寬迅如收集對自己有利的證據，而且一定要準備好勞動仲裁的申請書，申請人的身份證原件和影印件，如果有**委託人的話，也需要委託授權書，需要**委託人的身份證原慎啟件和影印件，被申請人的工商註冊資訊昌大的一些資料等等，具體的應該詢問當地的勞動局，一定要先準備好材料。
5樓：家博寶貝啊
需要勞動者的身份證影印件，用人單位的企業資訊，提供拍渣和當地勞動仲裁委的要求，提供立案材料，需要申請人工商註冊資訊資料，兄舉需要申請人與被申羨賀碧請人存在勞動關係的證明資料等等。
6樓：行樂先生
需要準備申請書，準備申請人的身份證和影印件，然後準備授權委託書，迅肆塌工商註冊的信畝圓息以及勞動關係證明雹迅材料，工作證，工作卡或者工資表都是可以的。
勞動仲裁時需要準備哪些材料？
7樓：百骸六藏
根據《 勞動爭議調解仲裁法 》第二十八條規定，申請人申請仲裁應當提交書面仲裁申請，並按照被申請人人數提交副本。 仲裁申請書 應當載明下列事項： （一）勞動者的姓名、性別、年齡、職業、工作單位和住所，用人單位的名稱、住所和 法定代表人 或者主要負責人的姓名、職務； （二）仲裁請求和所根據的事實、理由態掘肆； （三）證據和證據**、證人姓名和住所。
書寫仲裁申請確有困難的，可以口頭申請，由 勞動爭議仲裁 委員會記入筆錄，並告知對方當事人。《勞動爭議調解仲裁法》第二十八條申請人申請仲裁應當提交書面仲裁申請，並按照被申請人人數提交副本。仲裁申請書應當載明下列事項：
一）勞動者的姓名、性別、年齡、職業、工作單位和住所，用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人的姓名、職務； （二）仲裁請求和所的事實、理散巖由； （三）證據和證據**、證人姓名和住所。書寫仲裁申請確有困難的，可以口頭申請，由勞動爭議仲裁委員會帆轎記入筆錄，並告知對方當事人。
勞動仲裁需要準備的材料
8樓：陳嘉良
法律分析：申請勞動仲裁需要書面的仲裁申請和相應的證據材料。勞動仲裁申請書應包中皮括勞動者和用人單位的基本資訊；仲裁請求和所根據的事實、理由；證據和證據來賣寬差源、證人姓名和住所。
法律依據：《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二十八條。
申請人申請仲裁應當提交書面仲裁申請，並按照被申請人人數提交副本。仲裁申請書應當載明下列事項：
一）勞動者的姓名、性別巧鎮、年齡、職業、工作單位和住所，用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人的姓名、職務；
二）仲裁請求和所根據的事實、理由；
三）證據和證據**、證人姓名和住所。書寫仲裁申請確有困難的，可以口頭申請，由勞動爭議仲裁委員會記入筆錄，並告知對方當事人。
勞動仲裁需要準備的材料
9樓：李建林
法律分析：勞動仲裁需要的資料有：
1、申請書。申請書一式三份，遞交仲裁委兩份，申請人留存乙份。申請書除應寫明勞動者的的基本情況外，還應當有明確、具體的申請請求及申請所依據的事實和理由。
2、身份證明。申請人是勞動者的，應攜帶本人身份證明並提交影印件，有委託**人的，還應提交授權委託書及委託**人身份證明等；申請人是用人單位的，應攜帶單位營業執照副本，並提交影印件，以及本單位法定代表人身份證明、授權委託書、委託瞎公升**人身份證明等。
3、勞動關係證明。如勞動合同、解除或終止勞動合同證明、工資發放情況證明、社會保險繳費證明、工作證、出入證等材料及相應影印件。
4、被申請人身份證明。申請人在申請勞動仲裁時，仲裁委根據立案審查的需要，要求申請人提交能夠證明被申請人身份的有關材料的，申請人應亮行儘可能提交。
法律依據：《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二條：中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：
一)因確認勞動關係發生的爭議；(二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；(三)因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；(四)因工作時間、休息休假、社會保險、福敬神譁利、培訓以及勞動保護髮生的爭議；(五)因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；(六)法律、法規規定的其他勞動爭議。
勞動仲裁需要準備的材料
10樓：錢歐陽
法律分析：1、立案的材料，勞動者申請勞動仲裁，首先必須得連立案，立案需要仲裁申請書若干份、勞動者身份證影印件、用人單位企業資訊備昌，勞動關係的證據，憑這些材料，可以順利立案；2、庭審證據材料，比如，如果勞動者主張解除勞動合同的補償金或者賠償金，需要提供離職原因的證據；如果主張加班費，需要提供考勤表等能證明存在加班的證據；如果主張未足額支付工資，需要提供工資標準的證據，等等。
法律依據：《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二十八條 申請人申請仲裁應當提交書面仲裁申請，並按照被申請人人數提交野滾橘副本。仲裁申請書應當載明下列事項：
一)勞動者的姓名、性別、年齡、職業、工作單位和住所，用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人的姓名、職務；(二)仲裁請求和所根據的事實、理由；(三)證據和證據**、證人姓名和住所。書寫仲裁申請確有困難的，可以口頭申請，由勞動爭議仲裁委員會記入筆錄，並告知對方當事頌團人。
勞動仲裁一般需要準備哪些材料
11樓：宮洪臣
法律分析：1、勞動爭議申訴書；2、用人單位的工商登記資料；3、勞動者的身份證影印豎卜件；4、申請人與被申請人存在勞動關係的證明材料。5、證據資料：
如勞動合同或協議、工資單、工牌、上班打卡記錄、同事的證人證言等。
法律依據：《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》
第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：
一）因確認勞動關係發生的爭議；
二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；
三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；
四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護髮生的爭議；
五）因勞動報酬、工激纖搏傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；
六）法律、法規規定的其他勞動爭議。
第二十七條 勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。
前款規定的仲裁時效，因當事人一明祥方向對方當事人主張權利，或者向有關部門請求權利救濟，或者對方當事人同意履行義務而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。
因不可抗力或者有其他正當理由，當事人不能在本條第一款規定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續計算。
勞動關係存續期間因拖欠勞動報酬發生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規定的仲裁時效期間的限制；但是，勞動關係終止的，應當自勞動關係終止之日起一年內提出。
勞動仲裁一般需要準備哪些材料
12樓：劉偉長
勞動仲裁需要的材料，申請人是員工的，請提交下列材料：
1)勞動仲裁申請書(詳細陳述申請事項事實理由，一式兩份或按被申請人人數提供；
2)申請人身份證明及影印件；
3)有委託數肆**人的，需當面簽定並提交《授權委託書》，註明委託事項，同時提交受委託**人的身份證影印件。如委託人的**人是律師事務所派出的執業律師，應提供執業律師的證件影印件：如委託人的**人是公民，應提供與委託人簽訂的不收費**協議書，以及**人和委託人之間的關係的法律資料；
4)被申請人工商註冊資訊資料；
5)申請人與被申請人存在勞動關係的證明材料；(證明材料包括：勞動合同、暫住證、工作證、廠牌、工卡、工資表(單)、入職登記表、押金收據、以及被處罰憑證和被開除、除名、辭退、解除(或終止)勞動關係通知或證書等。申請人提交證明材料時，應附原件及影印件各乙份，稽核後退回原件；
6)《提交證據材料清單》一式兩份。
一、員工沒有考勤記錄如何仲裁。
申請勞動仲裁沒有考勤，可以看看有無能證明勞動關係存在的證據。申請勞動仲裁的證據包括：勞動合薯老轎同、暫住證、工作證、廠牌、工卡、工資表(單)、人職登記表、押金收據以及解除(或終止)勞動關係證明書等。
上述證明材料，申請人能提供的應儘量提供，如果乙份都沒有，則不予受理。申請人提交申請材料時，應附原件及影印件一式兩份，庭審後退回原件。
二、執行異議證據清單。
當事人、案外人和其他利害關係人提出異議（包括執行異議和案外人異議），應當向本院立案部門提交以下材料：申請人是公民的含灶，提交身份證或戶口本的影印件；申請人是法人或其他組織的，提交營業執照或其他註冊登記資料的影印件、法定代表人或負責人身份證明書及身份證影印件。委託**人申請的，提交經委託人簽字或蓋章的授權委託書，寫明委託事項和**人的許可權；委託**人為律師的，應當出具律師事務所函及律師證影印件。
繼承人或權利承受人申請的，應當提交繼承或承受權利的證明檔案。涉外、涉港澳臺當事人提交的材料應當按照我國法律的有關規定提交相應的公證和認證材料。
根據《勞動合同法》第八十二條規定：用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
HR在進行離職面談的時候，需要注意哪些事項呢？
離職面談被定義為 與員工對話，以瞭解企業進入或離職程式的員工對各種內部情況的最終意見和看法 主要面向自願放棄現有工作，退休處理程式或退休的員工 不是願意退休的員工 通過面談，發現企業 業務開展時的漏洞和不完整性，發現與企業業務相關的資訊，幫助企業管理者認識事實，解決管理過程中存在的各種問題。為了使企...
勞動仲裁公司補償的工資是否需要交個人所得稅
要交稅，但應該由企業代扣代繳。代扣代繳個人所得稅是行政法規稅法規定的義務。法院屬於司法執法。不是行政執法。法院判企業支付工資，企業執行司法程式按判決書支付工資。同時企業又必須執行稅務行政法規，支付工資時代扣個人所得稅。這是企業執行必須執行的兩個法。即執行司法法規和執行行政法規。不能司法執法代替行政執...
一般情況下，勞動仲裁的結果需要多久？
勞動仲裁有受理期和審理期。驗收期限為天。根據 勞動爭議調解仲裁法 第二十九條，勞動者提出勞動仲裁申請後，勞動爭議仲裁委員會應當自收到申請之日起日內受理，認為符合受理條件的，應當書面通知申請人不予受理。試用期為 天。根據 勞動爭議調解仲裁法 第四十三條規定，仲裁庭應當自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之...