公司融資,股權稀釋可否不按等比例進行,有無相關法律

2025-03-25 22:05:15 字數 4202 閱讀 7444

1樓:土流集團

不能,公司法規定了同股同權,但是可以通過以下方式實現你的目的:

1、不直接增資,你可以自己先出資增資,然後再將股權轉讓給向對方;

2、股權轉讓的時候溢價轉讓,比如原來是1股1元,你轉首睜的時候可以1:5溢價轉給對方,即1股5元,這樣你的表決權依然可以通過這種方式得到維護;

3、通過修改悶伏公司章程,公司法四十二條規定,表決權可以通過公司章程自行約定,即可以不按照出資比例行使表決權。這裡你就可以約定比如你的表決權大於出資比例。

當然這些方式都需螞芹攜要與對方進行談判。

2樓:張曉麗的資本思維

投融資涉及的法律法規有:

一)融資人的法律主體地位。根據法律規定,作為企業的承包人只有承包經營的權利,無權處理企業投融資的重大事項。

二)投資人的法律主體地位。根據法律的規定,代表處不得進行任何與經營有關的商業活動。因此,代表處無權簽訂任何關於投融資方面的合同。

三)投融資專案要符合****和地方**的產業政策。在中國現有政策環境下,許多投資領域是不允許外資企業甚至民營企業涉足的。

四)融資方式念野的選擇。融資的方式有很多選擇,例如:債權融資、股權融資、優先股融資、租賃融資等,各種融資方式對雙方的權利和義務的分配也有很大的不同,對企業經營的影響重大。

五)回報的形式和方式的選擇。如果投資人投入資金或者其他的資產從而獲得投資專案公司的股權,則需要重點安排股權的比例、分紅的比例和時間等等。相對來說,投資人更加關心投資回報方面的問題。

六)可行性研究報告、商業計劃書、投資建議書的撰寫。上述三個檔名稱不同,內容大同小異,包括融資專案各方面的情況介紹。這些檔案的撰寫要求真實、準確,這是投資人判斷是否投資的基本依據之一。

同時檔案的撰寫需要法律上的依據。

七)盡職調查中可能涉及的問題。律師進行的盡職調查是對融資人和投融資專案的有關法律狀況進行全面的瞭解,根據瞭解的情況向投資人出具的盡職調查報告。

八)股權安排。股權安排是投資人和融資人就專案達成一致後,雙方在即將成立的企業中的權利分配的博弈。由於法律沒有十分有力的救濟措施,現在公司治理中普遍存在大股東控制公司,侵害公司和小股東的利巖迅益情粗高此況。

對股權進行周到詳細的安排是融資人和投資人需要慎重考慮的事項。

找投資、找合作之前,建議你先清楚融資流程,至少要讓自己有一些辨別能力。一定要找靠譜的融資平臺,不然就是浪費時間和金錢。明德資本生態圈從業資本市場二十多年了,已幫助33家企業成功上市,對有抱負的企業主來說是個不錯的選擇。

公司增資諮詢,稀釋小股東股權,將來公司貸款,小股東是否按照稀釋後股權比例承擔風險

3樓:

摘要。《公司法》第七十一條規定,有限責任公司的股東之間可以相互轉讓其全部或者部分股權。股東向股東以外的人轉讓股權,應當經其他股東過半數同意。

股東應就其股權轉讓事項書面通知其他股東征求同意,其他股東自接到書面通知之日起滿三十日未答覆的,視為同意轉讓。其他股東半數以上不同意轉讓的,不同意的股東應當購買該轉讓的股權;不購買的,視為同意轉讓。經股東同意轉讓的股權,在同等條件下,其他股東有優先購買權。

公司增資諮詢,稀釋小股東股權,將來公司貸款,小股東是否按照稀釋後股權比例承擔風險。

您好,親。小股東是按照稀釋後股權比例承擔風險。一般情況的股權稀釋,是按股權比例的稀釋。

比如你公司註冊資本100萬,你實繳10萬元,持股比例是10%,現在要增資100萬,你沒有繼續投入,你的持股比例就變成了:10/100+100=5%。

公司法》第七十一條規定,有限責任公司的股東之間可以相互轉讓其全部或者部分股權。股東向股東以外的人轉讓股權,應當經其他股東過半數同意。股東應就其股權轉讓事項書面通知其他股東征求同意,其他股東自接到書面通知之日起滿三十日未答覆的,視為同意轉讓。

其他股東半數以上不同意轉讓的,不同意的股東應當購買該轉讓的股權;不購買的,視為同意轉讓。經股東同意轉讓的股權,在同等條件下,其他股東有優先購買權。

關於股權稀釋比例的問題,求助。

4樓:老種經略相公

如果你們設立的是一家有限責任公司,可能的解決方法是(你、你朋友和後來那位分別為甲、乙和丙):

1、乙轉讓公司股份的20%給丙,作價10萬元(作價高要交個人所得稅了);

2、甲乙丙對公司同比例增資,共增資200萬元,甲出資40萬元,乙出資120萬元,丙出資40萬元。

甲乙的增資款,由丙私下贈予(一定要私下,不然稅務局可能會找你收錢,而且披露出來對上市不利,會懷疑出資的真實性)。不過實際操作中,只要保證甲乙的增資款是分別從自己的賬戶足額打到增資的驗資賬戶即可,注意保留此劃款證據。

我認為,舍此無法達到你要的結構。

股權是如何在融資的過程中,被慢慢稀釋的

5樓:企好名官方

1.初期。

股東自己出註冊資本金,創始人自身要拿出部分股權分享給股東以及建立期權池。通過股權為紐帶,穩固內部管理。

2.天使輪——10%-20%股權。

改革發展,天使投資人「看人下菜碟「。在初創期融資,比起規模更看重企業創始團隊、股權結構、內部組織架構等。擁有科學合理的股權結構的團隊,內部崩壞導致企業失敗的幾率較低,這是投資人所看重的。

這個時期的融資在50-200萬左右。

輪融資——20%-30%股權。

企業的商業模式、團隊的作戰能力被市場所檢驗是可行且有效的,企業已經實現初步盈利,vc會投出a輪,通常在500萬-1000萬左右,支援企業進一步的擴張、發展。

輪融資——10%-15%股權。

發展了一段時間,公司的經營狀況步入正軌,規模也在不斷的壯大。更多的投資方也會隨之而來,b輪融資的數目通常在2000萬-4000萬之間。

輪融資——5%-10%股權。

企業抵達c輪有乙個條件:年營收達到2000萬以上,pe或者其他的展露投資者才會進一步的投資。這時的融資主要的作用是助推企業上市。

融資發展壯大,投資人要套現離場,企業上市,面向公眾進行更大範圍與規模的融資。這個時候,創始人的股權會稀釋得很低,但這時即使1%的股權所涵蓋的財富也大得驚人。

融資之後稀釋誰的股權

6樓:李俐

一般情況政策情況的股權稀釋,是按股權比例的稀釋。比如你公司註冊資本100萬,你實繳10萬元,持股比例是10%,現在要增資100萬,你沒有繼續投入,你的持股比例就變成了:10/100+100=5%。

一、股權融資的方式有哪些。

股權融資的方式:

1、吸收風險投資。

吸收風險投資是當今世界上廣泛流行的一種新型投資機構。它以一定的方式悶旅吸收機構和個人的資金,投向於那些不具備上市資格的中小企業和新興企業,尤其是高新技術企業。

2、私募融資。

私募融資是相對於公募融資而言更快捷有效的一種融資方式,通過非公開宣傳,私下向特定少數投資募集資金,它的銷售與贖回都是通過資金管理人私下與投資者協商而進行的。

3、上市融資。

廣義的上市融資不僅包括首次公開上市之前的準備工作,而且還特別強調對企業管理、生產、營銷、財務、技術等方面的輔導和改造。相比之下,狹義的上市融資目的僅在於使企業能夠順利地融資成功。

二、股權融資有什麼優點。

1、所需資金門檻低。

與債券融資相比,股權融資不需要抵押擔保,股權融資也不需要償還和支付高額利息費用,且投資方可以為企業後續發展提供持續的資金支援,並可提供資產重組,企業改制和走向資本市場的技術支援,幫助企業迅速做大。

2、財務風險小。掘蠢。

股權融資與債權融資相比,股權融資的財務風險小。股權投資者以新股東和合作伙伴的身份介入公司,公司資產負債率低,且財務風險小。

3、融資風險小。

對於企業而言,股權融資的風險小於債權融資的螞散凳風險。

4、股權融資能促使完善公司治理結構及管理制度。

投資者除為企業發展提供所需要的資金外,還提供合理的管理制度、豐富的資本運作經驗、市場渠道、監管體系和法律框架等。

5、資訊公開性。

在現代金融理論中,**市場又稱公開市場。

公司股權稀釋規則

7樓:景成坤

股權稀釋是指由於普通股股份尺此的增加,使得每股收益有所減少的現象。發行人可以委託**經營機構向社會公開銷售**,向社會公開募集時,應當由依法設立的**公司承銷、簽訂承銷協議。

公司法》第八十七條 發起人向社會公開募集股份,應當由依法設立的**昌困嫌公司承銷,簽訂承銷協議。 第八十耐手八條 發起人向社會公開募集股份,應當同銀行簽訂代收股款協議。代收股款的銀行應當按照協議代收和儲存股款,向繳納股款的認股人出具收款單據,並負有向有關部門出具收款證明的義務。

融資到的錢是公司的還是出讓股權的人的

融資到的錢是公司的,融資即是一個企業的資金籌集的行為與過程。若您指的是股權融資,股權融資是指企業的股東願意讓出部分企業所有權,通過企業增資的方式引進新的股東,同時使總股本增加的融資方式。股權融資所獲得的資金,企業無須還本付息,但新股東將與老股東同樣分享企業的贏利與增長。拓展資料 股權融資有很多的型別...

為什麼中國上市公司普遍存在股權融資偏好

關於上市公司股權融資偏好成因的解釋大體可以分為。儘管國有企業的授權經營存在著全民和。3.弱有效市場導致企業股權融資成本過低。中國 我國上市公司為何偏好股權融資 我國大多數上市公司融資有何偏好 在上世紀80年代末,我國 市場正式成立,此後 市場也成為我國各類企業的最主要籌資平臺之一。中國上市公司在所有...

公司不按規定放假,公司不按國家規定放假 去哪投訴

可以的依照 勞動合同法 的規定,國家法定節假日 春節 中秋之類的 安排加班的,無 司是否安排調休,都應當支付300 的工資。如果公司安排工作不放假的,應當向公司說明該情況,或者要求公司安排放假,或者要求公司支付300 工資。如果公司拒絕,可以向當地勞動監察大隊 勞動部門投訴 舉報,或者向當地勞動爭議...