1樓：匿名使用者
大部分的正規公司都是按勞動法規來執行的，當然了，還是有部分公司存在一些不足的，這是社會發展的原因，違法的成本低，法治的意識也不足，這個需要時間來進步，改善。
2樓：匿名使用者
因為要是按國家勞動法來，企業利潤就會少很多，那能咋辦呢，比如國家不允許闖紅燈，不是照樣有人天天闖嗎？他們難道不知道這個的後果嗎？我相信肯定知道的，不過有各種理由，所以就會去闖，企業也是一樣的，企業沒有利潤就會倒閉，所以只能在灰色地帶，國家能允許的最大範圍裡進一步的壓榨
3樓：匿名使用者
國家需要資本來養活，勞動者的權利只是宣傳裝門面的
4樓：朝陽遠樹
因為大部分公司是盈利單位，天性就是提供利潤率，按照勞動法，就會讓利勞動者，他們不願意。第二，勞動力太多，不擔心勞力不足。第三，違法成本太低，國家對其懲治太輕，沒有震懾力。
5樓：匿名使用者
大部分公司不按國家勞動法規來執行，最根本的原因是這個法律缺乏雙向制約性。
舉個簡單的例子，目前由於個人徵信系統沒有完善，所以個人可以違反勞動法，但公司不能，在這種不對等的情況下，公司自然不願單方面遵守法律。
6樓：裴蓁律師
違法成本太低，不惜冒險博弈
為什麼很多企業都不執行勞動法呢？
7樓：甫倫元秋
實習生沒有受到勞動法的保護，這是中國勞動立法的一個盲區，依據如下：
1、勞動部印發的「關於貫徹執行《中華人民共和國勞動法》若干問題的意見」第十二條規定：在校生利用業餘時間勤工助學，不視為就業，未建立勞動關係，可以不簽訂勞動合同。
2、《勞動法》第二條規定：在中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織（以下統稱用人單位）和與之形成勞動關係的勞動者，適用本法。
3、《勞動合同法》第二條規定：中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織、民辦非企業單位等組織（以下稱用人單位）與勞動者建立勞動關係，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，適用本法。
所以即未形成勞動關係又未簽訂勞動合同，則既不適用《勞動法》也不適用《勞動合同法》。悲哀！
8樓：龔興意
如果嚴格執行的話，國家的gdp會下降很多，所以就睜一隻眼閉一隻眼。
9樓：卻竹青迮鵑
因為嚴格執行勞動法對於一些用人單位來說壓力太大，但這並不可以成為違反勞動法的合法理由。存在違反勞動法的情形，勞動者可以依法向勞動保障行政部門投訴，或者向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁維權。
法律依據：《勞動爭議調解仲裁法》
第二條中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：
（一）因確認勞動關係發生的爭議；
（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；
（三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；
（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護髮生的爭議；
（五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；
（六）法律、法規規定的其他勞動爭議。
第四條發生勞動爭議，勞動者可以與用人單位協商，也可以請工會或者第三方共同與用人單位協商，達成和解協議。
第五條發生勞動爭議，當事人不願協商、協商不成或者達成和解協議後不履行的，可以向調解組織申請調解；不願調解、調解不成或者達成調解協議後不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規定的外，可以向人民法院提起訴訟。
為什麼？這麼多的企業都不按勞動法規定？勞動法是否沒用？？？ 5
10樓：神馬時候的事
勞動法有用。
不按照勞動法執行的大多都是私營企業和中小企業，這些企業往往工廠的生產規模小，員工數量也比較少。所以當工廠接到比較大的訂單時就無法在規定時間內完成，迫於無奈只能讓員工加班加點趕工期，完成任務。而這就很容易違反了勞動法的規定。
其次勞動法規定用人單位必須為員工繳納保險。每個員工都繳納保險，這對於一箇中小型企業來說是一筆不小的支出，很多企業為了減少成本，便選擇違反勞動法規定，不為員工買保險。
11樓：v587阿帆
事實上，尤其是在中國。勞動法就是個擺設，就是廢紙一張。在中國，能開公司的人各方面關係都特別硬。
在中國，老闆就是資本家。你要是敢告，你的老闆肯定會動用關係把這事壓下來。之後，你的工作肯定是保不住了，可能公司還得想法報復你。
12樓：印如風
因為開說到工諮有沒有上條動，他就說淡工諮你就回家去了，把你開了
13樓：雨中星辰
勞動法是來限制勞動者的，不是限制企業的，要不然能叫勞動法
14樓：在紅坪峽跳霹靂舞的山荊子
勞動法是沒用，加班加點，壓迫工作，太正常。
15樓：凌凌柒
也只看錢，法律是建立在金錢上的
16樓：
因為你敢反抗他們就把你開了
17樓：
有用對於有錢的人來說
為什麼國家實行了新的勞動法還有許多企業不執行呢
18樓：雨穆
新勞動合同法的立法本意是好的，更加強調了對勞動者利益的保護，但是，由於其中的很多條款缺乏可操作性，各種強制措施也不完善，違法的行為不能得到應有的嚴厲懲治，使得用人單位的違法成本大大降低，這也是很多單位不執行勞動合同法的原因。 要想使一個法律能得到有效的貫徹，與其配套的強制措施就必須規定的詳細、全面，並且具有可操作性。
為什麼越來越多的單位都不執行勞動法
19樓：命中註定的
因為嚴格執行勞動法對於一些用人單位來說壓力太大，但這並不可以成為違反勞動法的合法理由。存在違反勞動法的情形，勞動者可以依法向勞動保障行政部門投訴，或者向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁維權。
法律依據：《勞動爭議調解仲裁法》
第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：
（一）因確認勞動關係發生的爭議；
（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；
（三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；
（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護髮生的爭議；
（五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；
（六）法律、法規規定的其他勞動爭議。
第四條 發生勞動爭議，勞動者可以與用人單位協商，也可以請工會或者第三方共同與用人單位協商，達成和解協議。
第五條 發生勞動爭議，當事人不願協商、協商不成或者達成和解協議後不履行的，可以向調解組織申請調解；不願調解、調解不成或者達成調解協議後不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規定的外，可以向人民法院提起訴訟。
20樓：匿名使用者
執行《勞動法》，企業就別幹了，因為老闆也得活命。
21樓：匯法網
其一，很多企業特別是在一些中小型企業中，普遍存在侵犯員工利益的行為，他們通過侵犯員工利益來增加企業收益，他們侵犯員工利益的行為沒有受到懲罰，膽子就會越來越大，遵循規則的其他企業看到他們的「表現」後，就會紛紛效仿。其二：發生勞動糾紛時，員工求訴無門，彼此的相互推諉，迴避讓勞動者看不到一絲希望。
另外，有關部門缺乏有效的監管，處罰力度、打擊力度不夠大，使《勞動法》成為了擺設，成為一件裝飾品。其三：一些員工法律意識淡薄，再加上長期受「壓迫」比如經常性的加班超時，罰扣工資等，使得他們安於現狀，不懂得如何維權，不會維權。
為什麼民營企業不按勞動法執行
22樓：匿名使用者
中國境內的所有企業都要執行勞動法規，試用期可以是1個月、2個月、3個月等，但最長不超過6個月。依據勞動合同法第9條：勞動合同期限為3~12月的，試用期不超過1個月；勞動合同期限為1~3年的，試用期不超過2個月；勞動合同期限3年以上的，試用期不超過6個月。
你說的情況要看你的勞動合同期限是多長，才能確定試用期是否妥當。
23樓：浪子浪子子子子
因為企業為了規避法律,節約成本,冒險違法。但我國境內的所有企業都要執行勞動法規，比如試用期可以是1個月、2個月、3個月等，但最長不超過6個月。依據勞動合同法第9條：
勞動合同期限為3~12月的，試用期不超過1個月；勞動合同期限為1~3年的，試用期不超過2個月；勞動合同期限3年以上的，試用期不超過6個月。
24樓：匿名使用者
民不告官不糾的道理你明白嗎?只是你們沒有去告,所以沒有人管!
為什麼民營企業不按勞動法執行？
25樓：匿名使用者
建國後，我們做的錯事還少麼，這30年盲目追求經濟，很多事已經突破了道德底線，
別說你一個班次問題，有很多企業連工傷保險都不交依然在執行。
有很多企業拖欠工資始終不給發.....一把血一把淚
26樓：佼芷天
因為你不幹有別人會幹/人口多
公司不按勞動法執行我該怎麼辦
27樓：手機使用者
1、按勞動法和國家勞動和社會保障部《關於職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》的規定，法定的公休日為104天/年，法定節假日為11天，並按下述規定方法計算工作時間和加班工資： a.制度工作時間的計算：
年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定節假日）＝250天 季工作日：250天÷4季＝62.
5天/季 月工作日：250天÷12月＝20.83天/月 b.
日工資、小時工資的折算： 工作小時數的計算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小時。
日工資：月工資收入÷月計薪天數 小時工資：月工資收入÷（月計薪天數×8小時）。
月計薪天數＝（365天-104天）÷12月＝21.75天 c.加班工資的計算：
每天延長工作時間的加班工資：（實際工作時間－8小時）×小時工資×150% 法定公休日的加班工資：日工資×200% 法定節假日的加班工資：
日工資×300% 據此，你應該可以算清你應得的加班工資，一併向用人單位索賠。 2、單位的做法是違法的，如果你還想繼續幹下去，可以**投訴到當地勞動執法監察大隊，他們會依據《勞動保障監察條例》進行監督檢查，並責令糾正；如果你不想在這幹了可以直接到勞動行政部門申請勞動仲裁，維護你的合法權益。
公司不履行國家勞動法規，我該如何維權？ 200
28樓：碧峰道長
現在的法規比較嚴，對你的維權有好處，你先收集相關證據後，到勞動局，工商局下面的勞動監察大隊，以及**等相關部門都可以的。如果還得不到解決，可以去法院，總之要走正確的維權之路，不要亂來就行了。
29樓：戚廣利
按照法律規定，建立勞動關係，就應當訂立書面勞動合同。對於不依法簽訂勞動合同、繳納社保等行為，也有相應的勞動保障監察機構負責監督。
你從去年9月份入職就應當簽訂勞動合同，交納勞動保險，超過一個月沒有簽訂勞動合同就應當支付雙倍工資，不上勞動保險也是違法的，可以申請勞動監督執法大隊查處，也可以申請勞動仲裁，依法維護權益。
30樓：
勞動者可以蒐集相關證據申請勞動仲裁或者向當地勞動監察大隊舉報。如果沒有勞動合同，勞動者需要先申請勞動仲裁，確認勞動關係之後勞動部門才有權受理。
31樓：美豔動情
目前中國眾多小公司是無法承擔社保費用，本人要繳費三分之一，三分之二的費用由公司承擔，社保是國家強制執行的，上有政策下有對策，估計你籤勞務合同也是臨時工，所以這種做法很普遍，如果你找勞動部門也無用，正如你說的：願幹就幹，不幹滾蛋，個人觀點，僅供娛樂
公司不按勞動法，也不準時發工資。有的工人上班就是不給乾貨，很不服管，他們心裡是這樣想的，公司這樣
你和老闆商量，他如果真正按他的做法堅持，你只好跟著大局走，你走出這個廠老闆就不會知道你是誰了，你還是幫工友這邊吧，工友出來碰到了還會對你有幫助，我也是個做管理的，我有我很多的這樣例子 1 公司不準時發工資，說明工資還是會發，只是不準時。積極瞭解不準時發工資的根本原因，是回款問題還是其問題。2 收集員...
發達國家為什麼發達為什麼歐洲大部分國家都是發達國家？他們是怎樣發達的？
成不成為發達國家，有一定的標準。不但有人均gdp的標準，而且有其它的標準，是綜合性的，只有多個標準符合了，才能算是發達國家。大概這些標準都是必要條件。比如，富裕的海灣地區，這些國家雖然很富裕，符合發達國家人均gdp的標準。但是，其它的條件，如，文盲率,離發達國家的標準較遠。因此，這些國家依然不屬於發...
為什麼大多數工廠都不按勞動法執行
沒有被罰夠，懲罰到一定程度不怕不執行！我看了你們這麼多人的意見，大家都說出工廠公司上班長時間還有加班的情況，老闆給你們的工資少了，你們不想幹了，什麼不按勞動法執行，這個事情不能怪勞動法，也不能怪老闆，就是怪你自己沒有真正的本事，如果你自己有真正的本事就不要給別人打工受氣，自己去努力奮鬥爭取的，去打拼...