個體工商戶僱工7人以上不屬於個體經濟組織，那麼屬於什麼，是不是法律上的用人單位，存在勞動關係嗎

1樓：匿名使用者

個體工商戶屬於勞動法規定的用人單位，不論僱用幾人從事勞動的，都屬於建立勞動關係，受勞動法保護。

根據《勞動合同法》

第二條　中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織、民辦非企業單位等組織（以下稱用人單位）與勞動者建立勞動關係，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，適用本法。

國家機關、事業單位、社會團體和與其建立勞動關係的勞動者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，依照本法執行。

個體工商戶是個體工商業經濟在法律上的表現，其具有以下特徵：

1、個體工商戶是從事工商業經營的自然人或家庭。自然人或以個人為單位，或以家庭為單位從事工商業經營，均為個體工商戶。

根據法律有關政策，可以申請個體工商戶經營的主要是城鎮待業青年、社會閒散人員和農村村民。此外，國家機關幹部、企事業單位職工，不能申請從事個體工商業經營。

2、自然人從事個體工商業經營必須依法核准登記。個體工商戶的登記機關是縣以上工商行政管理機關。個體工商戶經核准登記，取得營業執照後，才可以開始經營。

個體工商戶轉業、合併、變更登記事項或歇業，也應辦理登記手續。

3、個體工商戶只能經營法律、政策允許個體經營的行業。

個體工商戶和個人獨資企業區別：

根據《個體工商戶條例》及《個人獨資企業法》的有關規定，個體工商戶與個人獨資企業有如下異同點：

一、相同點

（一）民事責任的承擔都是無限責任；

（二）都有個人財產承擔民事責任與家庭財產承擔民事責任的區別；

（三）都是一個自然人名義投資成立的，該自然人是完全民事責任能力人；

（四）每年1-6月，登入全國企業信用資訊公示系統進行上一年度的年報公示。

二、不同點

（一）個體工商戶的從業人數有限制，包括經營者本人、請幫手和帶學徒等的僱工人員不得超過八人；個人獨資企業沒有從業人數限制，既可以只有投資人個人進行經營，也可以僱工超過八人以上。

（二）從事臨時經營、季節性經營、流動經營和沒有固定門面的擺攤經營，不得登記為個人獨資企業，但可以登記為個體工商戶。

（三）個人獨資企業可以設立分支機構，但個體工商戶不行。個人獨資企業設立的分支機構可以與個人獨資企業在同一登記機關轄區內，也可以與個人獨資企業不在同一登記機關轄區內。

（四）個人獨資企業可以變更投資人姓名，而個體工商戶只有在家庭經營的組成形式下才能變更經營者姓名，而且必須是家庭成員。

2樓：匿名使用者

我國個體工商戶屬於標準的個體經濟組織，具備勞動法律關係的主體資格。

個體工商戶與其使用的勞動者之間就勞動權利和義務簽訂的協議就是勞動合同。個體工商戶業主在經營範圍以外以個人名義與其他勞動者訂立的協議才有可能是勞務合同。

個體工商戶，是指有經營能力並依照《個體工商戶條例》的規定經工商行政管理部門登記，從事工商業經營的公民。《個體工商戶條例》第2條第1款規定：「有經營能力的公民，依照本條例規定經工商行政管理部門登記，從事工商業經營的，為個體工商戶。

」引用法律法規分類達人趙婧

按照2023年《個體工商戶條例》和《勞動法》，僱工在七人以上的個體工

3樓：哈幾卡拉嘸

七人以上個體工商戶僱工不是勞動關係的答辯

4樓：匿名使用者

工商行政管理部門是否可以強制要求其私營企業登記。***頒佈的《城鄉個體工商戶管理暫行條例》第四條規定：個體工商戶，可以個人經營，也可以家庭經營。

個人經營的，以個人全部財產承擔民事責任；家庭經營的，以家庭全部財產承擔民事責任。個體工商戶可以根據經營情況請

一、二個幫手；有技術的個體工商戶可以帶

三、五個學徒。個體工商戶僱工超過8人時，如果不按《中華人民共和國私營企業暫行條例》進行經濟性質的變更，就已經不具備個體工商戶登記的條件，工商部門可以登出登記。

個體工商戶就是個體經濟組織嗎？那是不是也是勞動合同法的主體呢

5樓：子夜聽雨

我國個體工商戶屬於標準的個體經濟組織，具備勞動法律關係的主體資格。

個體工商戶，是指有經營能力並依照《個體工商戶條例》的規定經工商行政管理部門登記，從事工商業經營的公民。《個體工商戶條例》第2條第1款規定：「有經營能力的公民，依照本條例規定經工商行政管理部門登記，從事工商業經營的，為個體工商戶。」

6樓：匿名使用者

7人以下的成為個體工商戶，是合法經濟組織，依照勞動法簽訂的是勞動合同。