1樓：勞動法諮詢師韓飛
如果同意變更勞動合同，按《勞動合同法》第35條規定辦。如果不同意變更，用人單位應該按《勞動合同法》第條規定和《勞動明返凳合同法實施條例》第條規定支付經濟補償並出具解除勞動合同證明。
解除勞動合同（或勞動關係）時的工資支付時間詳見《工資支付暫行規定》第9條，經濟補償金支付時間詳見《勞動合同法》第50條。如果不按時支付，包括拖欠、剋扣工資和激旅加班報酬，均可以按《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》第條或《勞動合同法》第85條規定辦。不同的是前者可以直接主張，後世凳者需要勞動部門責令後仍不支付才能主張。
2樓：網友
1. 如果用人單位沒有提前1個月通知，那麼支付1個月的工資。這裡的工資依照解除勞動合同前1個月工資標準支付。（《勞動合同法》第四十條，《勞動合同法實施條例》第二十條）
2. 根據員工在單位的工作年限，沒年支付1個月工資的經濟補償，不滿半年的支付半個月，半年以上不滿數山衝一年的支付1個月。舉例說：
工作了1年5個月，可得到個月工資的補償，工作了1年6個月，可能到2個月工資的補償。這薯殲裡說的工資指的是解除勞動合同前12個月的平均工資。唯亮（《勞動合同法》第四十六條、第四十七條）
3樓：網友
滿一年賠償乙個月，最多賠12個月。
三年勞動合同未到期，用人單位可以提出解除勞動合同嗎？需要賠償嗎？
4樓：情感小孫老師
可以，但需要擁有正規的理由並向員工提供經濟補償。
一般情況下，大部分公司與員工簽訂十分合理的勞動合同，合同中明確規定了雙方進行合作的期限。部分員工會與公司簽訂三年勞動合同，與此同時，雙方在正式簽訂勞動合同之前，員工需要按照勞動合同的期限迅謹激完成實習期。
可是部分用人單位卻提前向員工提出解除勞動合同的申請，事實上，只要公司進行一定的經濟補償，並且發放相對應的工資補償。晌慶公司和用人單位可以採取合理的方式解除合同，但要秉持著尊重彼此的原則。
為進一步保障員工的合法權益，大部分公司解除與員工的用人合同之前，他們都會為員工發放三個月的工資。除此之外，大型公司會按照相關法律規定，並參考員工工作年限，發放經濟補償。除此之外，特殊情況下，員工可以獲得雙倍賠償。
與此同時畝襪，員工在面對不合理的解除合約和公司行為時，可以採取勞動仲裁等方案。
事實上，大部分公司都非常懼怕勞動仲裁。勞動仲裁卻可以維護員工的合法權益，避免部分公司因為員工不懂勞動法而產生錯誤的賠償和經濟補償。除此之外，瞭解一部分的勞動法，從而避免自己遇到棘手的勞動關係等問題。
總的來說，按照我國相關法律來看，公司確實可以以正規的理由解除勞動合同，但卻會產生大量的賠償金和工資發放。此外，員工面對不合理的解除勞動合同等狀況，維權必不可少，防止公司變本加厲。
5樓：云云說教育
合同期未到提出解除勞動合同，如果是雙方許可的條件下當然槐冊是不違反的，但如果是一掘跡方不同意，那就鉛散巨集要協商賠償了。
6樓：f但是
三年勞動合租戚同沒有到期的情況下，運營單位是可以提出解除勞動合同的要求的；那是需要賠償的，因為這個時候工作人員並沒弊差陵有慶禪任何錯誤。
7樓：網友
合同未到期的話，用人單位可以提出解除勞動合同，但是會按照勞動合同中的條款賠償一部分錢給員工。
三期解除勞動合同如何賠償
8樓：張豪傑
法律分析凳仿卜：三期是指女職工的懷孕期、哺乳期以及產期，國家明文規定對於三期女職工進行特殊待遇及保護。根據《勞動法》規定，違法解除合同，賠償金為每月工資大沖的兩倍，賠償的月數由工作年限決定棗穗，每滿一年支付乙個月賠償金。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：(一)勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；(二)用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；(三)用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；(五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；(六)依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；(七)法律、行政法規規定的其他情形。
三期內解除勞動合同賠償規定是什麼?
9樓：羅仰俠
三期內解除勞動合同賠償規定是需要區分具體的情況，如果員工要求繼續履行合同，並可主張用人單位賠償勞動合同違法解除日至恢復日之間的工資損失。若員工不要求繼續履行合同，可以要求用人單位支付違約金或賠償金，甚謹知至要求支付三期的福利待遇。
需要提醒注意，是否履行勞動合同的主動權掌握在員工手中，員工極可能根據自身情況來決定(主要是自身經濟利益)，比如工作年限長的可能會選擇解除勞棗晌戚動合同，工作年限短的有可能會要求繼續履行合同。
一、公司要辭退孕婦怎麼賠償。
當公司違法解除懷孕期間的員工勞動合同，員工有兩種維權方案：
第一種，員工可以要求繼續履行合同，並且支付工資損失到合同再繼續履行時。若在案件處理過程中勞動合同到期，則仲裁或法院會撤消用人單位的解除勞動合同決定，認定雙方勞動合同終止，並會要求用人單位支付到勞動合同終止之日的工資和經濟補償金(該補償金應為每工作一年支付乙個月的經濟補償金。
第二種，根據《勞動合同法》第四十二條規定：女職工在孕期、產期、哺乳期的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同。「不得」就是強制性規定，不可違反。
如用人單位凳陵違法解除懷孕女工的勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應該撤銷解除勞動合同的決定；勞動者不願意繼續在本單位工作的，按《勞動合同法》第八十七條規定，用人單位應當按照經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
二、工作合同到期仍在上班被公司辭退怎麼處理。
用人單位單方面解除或終止勞動合同的，也就是說，用人單位解除勞動合同沒有法律依據的(即「違法終止或解除」)，勞動者可以選擇：
1)要求繼續履行勞動合同；
2)不要求繼續履行勞動合同，直接要求用人單位支付賠償金。當用人單位違法終止或解除勞動合同的，勞動者如果選擇繼續履行勞動合同的，無權再要求用人單位向其支付賠償金。但是在勞動合同客觀上不能繼續履行的情況下，則仲裁員或法官可以裁決用人單位支付賠償金。
經濟賠償金一般是由於企業違約解除勞動合同造成員工損失的但是它的補償是有一定的界限的也不是無限的，經濟賠償金存在於勞動者和用人單位之間，稍有不慎就會導致兩者的利益會有損失，因此需要按照法律規定的任務來定。
三年勞動合同未到期解除如何賠償
10樓：尚英傑
法律分析：如果員工本人同意離職，公司補償=3個月工資（工作超過兩年半，沒到兩年半給個月工資），另如果沒有提前乙個月通知員工，另支付員工乙個月公司。如果沒有法定單方解除的情形，員工也可以要求繼續維持勞動關係。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》
第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月返搭的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個旅世羨月的平均工資。
第八十七條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條 規定的經拆拍濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
三年勞動合同續簽要籤幾年，勞動合同續簽一般要籤多少年的？謝謝
勞動者在公司裡面工作的時候，與用人單位簽了三年的勞動合同，在勞動合同到期之後公司提出了續簽的想法，勞動者也想要繼續留在公司裡面工作，但不知道合同要籤幾年。那麼，三年勞動合同續簽要籤幾年?小編給出下面意見。用人單位與勞動者簽訂3年勞動合同到期後，雙方再次簽訂勞動合同的，法律無具體規定。新勞動合同的期限...
三年未籤勞動合同自己寫了離職報告還能賠償嗎
一 個人提出離職分三種情況 用人單位存在 勞動合同法 條的情況，你書面提出解除勞動關係後可以立即走人不需要用人單位的批准，並可以要求支付剩餘的工資及經濟補償金 每工作年支付個月工資 及辦理離職手續等 依據 勞動合同法 條，你提前天提出的書面離職，不需要用人單位批准就可以離職。其中，試用期提前天書面提...
勞動合同法公司規定三年不允許調動合法嗎
不說合不合法，只能說是無效條款。勞動法裡面的就要遵守。我是年月日與公司簽訂三年期的勞動合同。年月份，公司因為調動工作崗位，我不服 勞動者與用人單位有勞動爭議的應該在一年內申訴調解，一年後勞動仲裁委員會將不再受理申訴。參照 勞動爭議調解仲裁法 第二十七條勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從...