1樓：勞動法諮詢師韓飛
勞攜敗動者的工資應當是由用人單位支付的，如果用人單位拒絕支付的，勞動者可以向當地的勞動監察部門進行投訴舉報或者申請勞動仲裁。
如果未及時支付工資，有兩個途徑可以要求支付工資：
1、勞動者可以到當地勞動局勞動監察投訴；優點：方式簡單。缺點：各地執法力度可能不是很大；
2、可以到當地勞動局申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，還可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關係，還可以要求支付經濟補償金。
優點：除了工資外，還可以主張經濟補償、雙倍工胡隱攔資等，並且一般都可以最終解決；缺點：申請勞動仲裁就是打勞動官司，程式稍多，需褲胡要專業人士指導。
法律依據：各省的工資支付規定。例如：
廣東省工資支付條例》第十三條 用人單位與勞動者依法終止或者解除勞動關係的，應當在終止或者解除勞動關係當日結清並一次性支付勞動者工資。
山東省企業工資支付規定》第三十三條 企業與勞動者依法解除、終止勞動合同的，企業應當在解除或者終止勞動合同時一次性支付勞動者應得的工資。
2樓：baby無知的螞蟻
1、員工的工資應該有和員工建立勞動關係的單位承擔，和其他單位是沒有關係的，如果單位拒不支付工資，員工可以撥打12333向當地勞動部門進行投訴，也可以申請勞動仲裁進行維權。
2、依據《工資支付暫行條例》
第七條 工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。
第八條 對完成一次性臨時勞動或某項具體工作的勞動者，用人單位應按有關協議或合同規定在其完成勞動任務後即支付工資。
第九條 勞動關派談系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
第十五條 用人單位不得剋扣勞動者工資。有下列情況之一的，用人單位可以代扣勞動者工資：
一）用人單位代扣代繳的個人所得稅；
二）用人單位代扣代繳的應由勞動者個人負擔的各項社會保險費用；
三）法院判決、裁定中要求代扣的撫養費、贍養費；
四）法律、法規規定可以從勞動者工資中扣除的其他費用。
第十八條 各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門塵物碰責令其支付勞動者工資和經濟補償，並可責令其支付賠償金：
一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；
二）拒不支付勞動者延長工作時間工資的；
三）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的。
經濟補償和賠償金的標準，按國家有關規定執行。
第十九條 勞動者與用人單位因工資支付發生勞動爭議的，當事人可依法向勞動爭議仲裁機關申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
勞動爭議調解仲裁法》
第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：
一）因確認勞動關係發生的爭議；
二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；
三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；
四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護髮生的爭議；
五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或螞攜者賠償金等發生的爭議；
六）法律、法規規定的其他勞動爭議。
沒有資質做工跟老闆籤的合同有用嗎
3樓：通竅又熱心灬福祉
無建築施工資質的公司簽訂的建築承包合同是無效的。根據法律規定，無建築施工資質的公司是不能承接相關工程建築的，因此所簽訂的建築承包合同也因違反國家強制性規定而無效。關於無建築施工資質的公司簽訂的承包合同是否有效的問題，下面為您詳細解答。
一、無建築施工資質的公司簽訂的承包合同是否有效
1、無建築施工資質的公司簽訂的建築承包合同是無效的。
2、根據法律規定，無建築施工資質的公司是不能承接相關工程建築的，因此所簽訂的建築承包合同也因違反國家強制性規定而無效。
二、設計培穗單位和工程監理單位，應當具備下列條件：
1、有符合國家規定的註冊資本；
2、有與其從事的建築活動相適應的具有法定執業資格的專業技術人員；
3、有從事相關建築活動所並扒應有的技術裝備；
4、法律、行政法規規定的其他條件。
三、建築資質辦理流程
1、準備營業執照：申請資質前，建築企業必須有營業執照。
2、根據申請的資質標準配配蔽卜備專業人員，同時要考取相應的證件：準備申請資質等級相應的技術人員資料一級建造師、二級建造師、高階工程師、工程師、九大員、技術工人等。
3、提出申請：辦理資質的企業要以法人名義向企業註冊所在地的區縣建設行政主管部門提出書面申請，區縣建設行政主管部門同意後，上報地、州、市建設局，地、州、市建設行政部門審查合格並簽署意見，報廳建築管理處。
4、稽核批准：市住房和城鄉建設局對申請裝修資質的企業進行稽核，主要稽核企業人員、企業資產、工程業績是否符合資質標準。
5、上報：申請資質的企業按照屬地管理的原則向所在區建築業管理部門提交資質申請材料原件及影印件，區建築業管理部門初審合格後報市建管處。
6、公示：建管處對資質申請材料進行稽核，對屬於市級核准範圍的資質進行公示，公示完成後，無異議的予以核准並報省建管局備案。
7、領證：企業在資質核准後，到市住建局工程科辦理建造師註冊手續，待領取註冊建造師證書後，再領取資質證書。
無建築施工資質的公司簽訂的建築承包合同是無效的。根據法律規定，無建築施工資質的公司是不能承接相關工程建築的，因此所簽訂的建築承包合同也因違反國家強制性規定而無效。希望以上內容能對你有所幫助。
我在找了個小裝修公司，老闆人忙不過來，想找合夥人，我去了。他說我負責做市場，利潤分我20，靠
利潤分配不合理，你跟他談利潤四六開，他四你六。需要簽入股協議，協議內註明分配比例。或者三七開，你三他七，但是讓他給你發底薪和保險。你給他找業務，他給得低手上有業務量了完全可以單幹。你記得他是找合夥人，不是找個員工。神經病，讓你跑業務給你20利潤不就是高薪請了員工嗎？你合夥什麼鬼？你出錢了嗎？還是你有...
我跟公司簽了合同現在月了，公司想辭退我應該怎麼補償，緊急回答好重謝
如果是以下的情況，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資後，可以解除勞動合同 也就是我們常說的n 1個月工資的補償 一 勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的 二 勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，...
跟公司簽了合同，但是沒發，現在拖欠保險怎麼仲裁
您蒐集如下證據，勞動和社會保障部關於確立勞動關係有關事項的通知 二 用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關係時可參照下列憑證 一 工資支付憑證或記錄 職工工資發放花名冊 繳納各項社會保險費的記錄 二 用人單位向勞動者發放的 工作證 服務證 等能夠證明身份的證件 三 勞動者填寫的用人單位招...