我在手機店上班,個人原因辭職,辭職報告沒寫,老闆扣了提成一半合法嗎

1樓：勞動法諮詢師韓飛

用人單位剋扣其工資是不合法的，襪巨集勞動者可以向當地的勞動監察部門進行投訴舉報或者申請勞動仲裁。

如果未及時支付工資，有兩個途徑可以要求支付工資：

1、勞動者可以到當地勞動局勞動監察投訴；優點：方式簡單。缺點：各地執告型冊法力度可能不是很大；

2、可以到當地勞動局申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，還可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關係，還可以要求支付經濟補償金。

優點：除了工資外，還可以主張經濟補償、雙倍工資等，並且一般都可以最終解決；缺點：申請勞動仲裁就是打勞動官司，程式稍多，需要專業人士指導。

法律依據：各省的工資支付規定。例如：

廣東省工資支付條例》第十三條用人單位與勞動者依法終止或者解除勞動關係的，應當在終止或者解除勞動關係當日結清並一次性支付勞動者工資。

山東省企業工資支付規定》第三十三條企業與勞動者依法解除、終止勞動合同的，企業應當在解除或者終止勞動合同時一次租巨集性支付勞動者應得的工資。

2樓：橘子不如橙子

如果勞動合同或者公司有相關規定明確提成發放辦法，應該依此發放，剋扣是不合法的。勞動者如果因個人原因給公司造成損失，應承擔賠償責任。

根據《工資支付暫行規定》

第九條勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。

第十神族六條因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣塵瞎粗除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。

若扣除後的派鎮剩餘工資部分低於當地月最低工資標準，則按最低工資標準支付。

3樓：網友

有沒有籤正規的合同呢。

我是乙個手機店裡的店長，我辭職為什麼公司不給我工資交接的時候沒有問題我還押了1000元現在公司說店裡...

4樓：

首先，工資和「掙了點外快」是兩碼事。

不給我工資就去稅務局告它公司偷漏稅】這是公民的義務。

工資還可以要到嗎？】依法可以要到。1.雙方協商；2.到勞動行政主管機關投訴、舉報或者申請勞動仲裁。

現在公司說店裡有東西不見了叫我全部賠了】這個是需要證據的。如無證據，這既是侮辱人格，又是違反民法通則的違法行為。

辭職為什麼公司不給我工資，交接的時候沒有問題我還押了1000元】公司違反勞動法律法規規定。

5樓：勞動保障小霸王

社保問題直接向勞動稽查投訴可解決。經濟補償及未籤勞動合同的雙倍工資須先提起勞動仲裁，不服再向法院起訴。

6樓：斷線風箏

你這種水平還可以做店長？

7樓：網友

是你的總該給你。如果實在拿不到，還是通過法律來解決吧。

我在手機店工作，2500乙個月，工作了8天提出離職，但是老闆不發我工資，該怎麼辦？

8樓：找法網法律諮詢

中華人民共和國勞動合同法》第鬧罩搏七條規定：「用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關係。用人單位應當建立職工名冊備查。

中華人民共和國勞動法》第三條規定，勞動者有取得勞動報酬的權利。《工資支付暫行規定》第五條規定：「工資應當以法定貨幣支付。

不得以實物及有價**替代貨幣支付。」第七條規定：「工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。

如遇節假悶敏日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。」第九條規定：

勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時液祥，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。」根據上述法律規定，您自到手機店工作之日起雙方建立了勞動關係，手機店應當根據您的實際工作時間和雙方約定的工資標準結算工資，不得以沒有經驗為由拒絕支付工資。手機店拒絕支付工資的，您可以向勞動監察大隊投訴。