1樓：體壇伊姐
對薪資不滿意，是應該立即談薪資，還是工作衫譽後再談？
1.工作後再談。對於應屆生。
而言，主要應該是看平臺是否能夠支撐你學習更多的經驗。如果是前景沒有太多的可能性，你就可以先談薪資。不過一般情況下第一時間沒有談薪資，後面再談薪資的招聘方都不會錄用了。
需要你有充分的理由證明你值那個價值。在和企業的重新談薪過程中，如果有薪酬體系。
的公司，企業會綜合用人成本，求職者價值，團隊薪資，以及公司的崗位薪酬區間進行平衡，基本上是沒有可能突破企業的崗位規定的薪酬區間。
2.在他們父母那個年代，找工作的時碧塌跡候，他們對工資的要求不多不少，但他們最終的目標只有乙個，就是自己的工資能養活一家人。這真的是最基本的要求。
但是現在年輕人的工資越來越高。原因有幾個：一是年輕人學歷較高，二是現在的消費水平太高。
如果工資不高，以後很難養活自己。最好的辦法就是多找幾家公司。如果大家都買不起，最後選擇一家各方面都滿意的公司。
說白了就是降低自己對工資的期望值。
讓自己以後能愉快的工作。
3.當然不會，因為悔並這種機會只有一次。除非你非常努力，才有資格和別人重新談判。考慮對方的薪資能力和薪資結構。
在薪資談判過程中，知己知彼是乙個非常重要的基本原則。明確你給對方提供的價值，把你的價值明確告訴對方，對方就知道這個能力要花多少錢。在面試的過程中，一定要敏銳的感受到對方的滿意度。
瞭解對方對這個職位需求的迫切程度，因為這種迫切程度決定了我們能否談出更好的薪水。
2樓：小白庚子
如果對薪資不滿意，枯肆可以在籤合同的時候就跟公司的人事進行溝通。工作後薪資都塌裂已經定了，除非你工作特沒衫轎別優秀，否則沒有什麼提公升的可能性。
3樓：f但是
當然應該要立即談薪資了，如果在工作之後再談的話，會有很多的變數。
4樓：想去看極光
對薪資不滿意，在你入職的時候就應者螞該談好，如源或果你工作之首裂埋後再去談薪資，那肯定是不會給你漲的，至少短期是不可能給你漲的，而且你剛入職就談薪資，領導對你的印象也不好了。
對薪資不滿意可以重新談嗎
5樓：張煜
法律分析：勞動合同上約定的工資數額如無特殊說明，一般來說都是指稅前工資。所以求職者在面試時需要對數額予以明確。
法律依據：中華人民共和國勞動合同法》 第六十二條 用工畝銷單位應當履行下列義務：（一）執行國家勞動標準，提供相應的勞動條件和勞動保護；（二）告知被派遣勞動者的工作要求和勞動報酬；（做耐雹三）支付加班費、績效獎金，提供與工作崗位相關的福利待遇；（四）對在崗被派遣勞動者進行工作崗位所必需的培訓；（五）連續用工的，實行正常的工資調純帆整機制。
用工單位不得將被派遣勞動者再派遣到其他用人單位。
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對女婿不滿一定要和女兒說明情況，表達你的看法，作為父母要為女兒以後的幸福把關。既然對女婿不滿意，就要向女兒說明，不能默默接受，以後女兒受委屈了，會後悔當初自己沒有說明情況。當然，沒有人會接受沒有理由的說辭，首先你要明白你對女婿不滿意的點在 如果是他沒有上進心，你作為長輩，要告訴女兒，陪一個沒有上進心...
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