1樓：蓋普希金
拖欠工資，不發工資、剋扣工資可以打12333**投訴，該**是人力資源和社會保障局的**。也可以到勞動局監察大隊投訴。
由於公司未能按時發放勞動報酬，當事人可以申請解除勞動合同和勞動關係，並要求經濟補償。當事人可以向當地勞動監察行政部門進行舉報，由勞動監察大隊責令用人單位支付工資，勞動監察大隊協調不成的，勞動者可以申請勞動仲裁。
勞動合同法》第八十五條：用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補唯轎償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：
一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動戚叢者勞動報酬的；
二）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；
三）安排加班不支付加班費的；
四）解除或者終止高山櫻勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
為什麼龍華富士康不招人了
2樓：
你好，很高興為你服務，為你作出如下解答：龍華富士康不招人的原因主要有以下幾個方叢運面：一、經濟問題：
由於經濟形勢不穩定，企業的投資額減少，因此龍華富士康不再招聘新人。二、技術進步：隨著技術進步，自動化生產技術的應用越來越普及，許多原來需要人工操作的工作都可以由機器完成，因此龍華富士康不再招聘新人。
三、質量控制：由於機器可以比人類實現更高精度的質量控制禪鋒，因此龍華富士康不再招聘新人。解決方案：
1、企業要實施經濟政策，增強市場信心，提高投資水平，改善企業經營狀況，以便有條件地招聘新人。2、企業需要加大技術研發投入，提高自動化生產技術的普及度，以提高生產效率，降低生產成本，同時保證企業質量水平。3、企業要實施質量管理體系，確保產品的質量，建立有效的質量控制機制，以確保企業產品的質量。
4、企業需要實施培訓制度，提高員工的專業技能，加強員工的能力，提高工作效率，使其能夠勝任各滲襲梁種複雜的工作。
深圳龍華富士康員工礦工是否扣工資
3樓：勞動法諮詢師韓飛
勞動者曠工當天是不予發放工資，但是用人單位規定曠工1天扣3天工資之類的規定是無效和違法的。
雖然用人單位無權扣除山蠢叢曠工日之外的工資，但是勞動者曠工給用人單位造成的直接經濟損失，用人單位是可以申請勞動仲裁或法院起訴等方式要求該勞動者承擔。
如何申請勞動仲裁：
1、去當地人力資源和社會保障局（原勞動局）逗櫻內的勞動爭議仲裁委，申請勞動仲裁，立案時需攜帶：仲裁申請書2份、申請人身份證影印件1份；相關證據影印件和證據清單2份；用人單位的工商登記資訊（北京地區不需要提供登記資訊）。
2、提交材料後，5個工作日仲裁委給予立案，然後給雙方舉證期，給對方答辯期；然後**審理，之後對你們雙方進行調解，調解不成仲裁委會下達裁決書；勞動仲裁60天內結案；對於裁決書不服，勞動者可以檔蠢起訴到法院；
3、申請勞動仲裁期間，不耽誤勞動者去新單位工作。
中華人民共和國勞動合同法》第九十條 勞動者違反本法規定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務或者競業限制，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。
工資支付暫行條例》第十六條 因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。
若扣除後的剩餘工資部分低於當地月最低工資標準，則按最低工資標準支付。
4樓：醉翁哈
是的。富士康是很嚴格的一家纖友企業。裡面都是軍事化的管理。像曠工這種在裡面就和部隊裡面偷跑出去玩一樣的性質。會有很重的懲卜顫罰。扣除大概型豎敗1~3天的工資。
龍華富士康普工最低工資乙個月多少？包吃包住嗎？
5樓：網友
[作息與薪酬]
作息時間 每週五天(40h)工作制，每日加班時數≤3h，每週至少休息1天。
月度收入情況 ① 員工標準薪資不低於900元/月（2008年7月1日起實施）
標準薪資加上加班費等，月收入大約在1500-1800元。
加班費 週一至五按倍、週六週日按2倍，法定節假日按3倍支付。
獎金 ① 年終獎。
持續服務獎。
上述獎金視集團營運績效及個人績效核定。
調薪 ① 試用期（1個月）滿合格者轉正，統一調薪。
每年度依據個人績效調薪一次。
績優個人可申請專案調薪。
浮動獎金。 工作提案改善獎金。
集團內部刊物投稿，一經採納將發放相應稿費。
集團組織的各項文康比賽都設有獎金。
食宿情況]集 團 為 員 工 提 供 免 費 食 宿。
伙食 ① 員工伙食標準為11元/天（早餐元、中餐元、晚餐5元）
早餐：麵包、蛋糕、雞蛋等主食任選二種，炒飯、炒公尺粉、豆漿、稀飯等自助。
中餐：二葷一素，素菜、公尺飯、湯為自助（原則：不可浪費）
晚餐：二葷一素一水果，素菜、公尺飯、湯為自助（原則：不可浪費）
週一至週五刷卡就餐。
住宿 ① 集團宿舍皆配備有風扇、熱水、自飲飲水機等裝置供員工使用。
免費洗衣（由專業的洗衣公司為員工洗衣）
在園區外的宿舍集團提供大巴車免費接送上下班。
福利待遇]保險辦理 公司為員工辦理工傷保險、醫療保險、養老保險。
假 期 法定假11天/年。
培 訓 公司有完善的訓練體系，開設各類課程協助員工提公升知識與技能，免費為員工提供職前、在職培訓機會，並設各類學歷教育。
招調工 凡公司員工符合集團和當地**招、調工資格條件，可通過招、調工將戶口、糧油等遷往工作所在地。
文娛活動 集團創辦大型內部刊物《鴻橋》、《技術與質量》，圖書室藏書超過90000餘冊，游泳池、田徑、籃球場、娛樂室等體育裝置一流，每年舉辦運動會、假日舞會、郊遊等大型文娛活動，成立籃球、排球、舞蹈、棋類、書法等多個社團。
摸彩晚會 每年舉辦一次摸彩晚會，最高獎金為5萬元，中獎率≥20%
配套設施 園區內銀行（各大銀行都有設定自動取款機）/郵局/超市/醫療機構等齊全，為員工提供極大便利。
歡迎加盟富士康科技集團，追求絢麗多彩人生！
6樓：網友
進廠 都是 1800 不管食宿 都要扣的 吃飯衝400 不夠在衝。
住宿扣110 主要看加班 部門隨機分的。
深圳龍華富士康工資待遇普工，深圳龍華富士康最新工資待遇普工
現在富士康還在猛招普工 試用期都是六個月底薪過了元月都是1200 70 150 把以前的住房補貼加到底薪裡面，也就是說如果你住外面你的底薪就是1350，住宿舍就是1270 試用期六個月過了還有三個月的考核期，在這三個月裡領導看你順眼就給你通過了，通過之後底薪2000 在一般情況下每天上十個小時，也就...
想去深圳的富士康做普工,想去龍華富士康做普工，不知道哪個部門好一點，富士康好不好？謝謝知情的透漏透漏一下謝謝。
你好 這個時候正是富士康的旺季，你這個時候來是最好的了，加班也比較穩定，一個月4千左右，進那個部門其實我覺都是差不多的，富士康是有專門的吸菸區，這個你就放心好了 請採納 謝謝 全年招工，但是考什麼就不知道了。普工試用期底薪1800三個月後2250。要求是16歲以上才能進來，18歲後才能加班 希望能解...
深圳龍華富士康什麼部門好，深圳富士康有哪些部門？這些部門主要生產什麼？
你好，你可以進cmmsg。我之前的 哪個部門，也是 做蘋果筆記本，那裡現在加班多，一般到 手近4000,你 可以不 住裡面，不 住不 扣 放心吧！去 女孩都比較多，至於哪個部門工作高，哪個部門工資低，這要看淡季旺季了，再說即使你知道了，也不一定進得去啊，他們把你分到哪個部門你也只能到哪個部門，由不得...