1樓：辰星
這樣的公司有可能是故意這麼做的，就是為了考驗大家的應變能力，不過面試就需要這樣才能夠篩選出來合格的人才。
2樓：網友
這樣的公司完全可以不用去了，連面試的內容都前後不一致，還指望這個公司有什麼誠信可言。
3樓：銘刻
其實個人感覺這種情況出現的還算比較多的，網上看到的招聘資訊往往寫的天花亂墜，各方面都很好，等實際面試時卻發現連應聘崗位都不一樣，大概這樣比較能夠吸引求職者。
4樓：小戲箭
我估計現在的很多公司都會這樣。網上寫的內容和待遇都非常好，然後實際上面試的卻不是這樣。如果你能接受的話就可以，但是我覺得這樣的公司信譽不是太高。
5樓：桃園結義
因為公司都想招聘到一些有才能的人，所以可能在網上寫的內容比較誇張了一些，以便吸引人才去競聘，但是這也是誠信問題，適當的渲染是可以的，但是如果差距太大的話，也證明了這個公司不可靠。
6樓：阿qi棄
面試時幾乎都會有這個問題，所以去面試時要做功課，要大概瞭解對方公司一些情況，特別是一些比其它公司有優勢的特點，要重點提出，因為這樣很吸引我，讓我有空間去發揮或開拓等等。
7樓：沉夜孤星
想必大家都一定有過背面試或者面試別人的經歷，那麼如果你在面試的時候，等待了很久（乙個小時）。
8樓：尹朶月
那這個可能是「皮包公司」，最好不要去查清關於這個公司的資料，再決定要不要去面試！千萬不要輕易相信他人。
9樓：阿qi棄
在應聘公司時，通常會遇到有些公司在網上寫的介紹非常牛，平臺也非常棒。但是實際考察之後就會發現，平臺和網上訴說的情況根本就不一樣，會感覺自己上當受騙的感覺。
面試的公司不同，如何應對各種面試？
10樓：然然的
最直接的就是要清楚自己想要什麼？未來的職業規劃是怎麼樣的，喜歡什麼樣的工作？目的就是要找準座標，精準定位。
認真評估你所得到的offer的企業。他們與你的職業發展規劃行業一直嗎？他提供的工作職業你喜歡嗎？
他們提供的職業發展道路符合你的職業規劃嗎？慎重選擇及決策，這個決策對個人職業發展影響巨大，因此用科學的方法評估，尊重自己內心的想法決策。一般hr也不會為難你的，如果他們公司真的急需招人，不會因為你之前約定的面試時間沒有到就拒侍昌絕你說，你不用來面試了拜拜之類的話。
一般公司hr素質都還是可以如老的，不會故意取消你的面試機會，你去參加面試，不管有沒有面試通過，他都沒有損失，你還可以給她當月的招聘kpi增加乙個面試人員數的指標。所以你可以通過這種方法一次性把三個公司的面試時間錯開，這樣你就有機會一天面試三家公司，而不是你只面試三家公司其中的一家，通過這樣的方法，你求職面試通過的概率是不是變大了看完了你可以回想過去，你有過這樣和hr改約面試時間的經歷嗎？歡迎留言討論和分享您的經歷。
職場新人初入社會學生思維較強，很容易把每一位面試官都當作自己的老老橡扒師一樣畢恭畢敬，面試官稍微提出反對意見就容易驚慌失措。許多用人單位因為工作強度較大，為了遴選出合格的員工，還專門會採用壓力測試法，故意惡言惡語考驗面試者的心理素質。所以職場新人應該多去感受覆盤自己的面試表現，不斷調整心態，學會自如表達自己的職業規劃、競爭優勢。
11樓：自己滴定
想要薯態應對各種面試的話，其實還是比數知源較困難的，而且因為面試的職位有所不同，所以我們對待面試猛鏈的乙個方式方法也會不同，可以針對不同的面試去做出不同的推斷，也需要合理的展示一下自己的性格以及工作經驗等等。
12樓：王祿
應該以乙個模塵冊非常好的心態去面試的，一定要注重自己旦巨集專業能力和溝通能力的發展，這樣是可以很好的面對各種事情兄扒的。
13樓：兔子愛吃胡蘿蔔
面試沒有孝者激萬能公式。
面試是有針對性的，不同的公司應該根據公司性質的不同來分別巧襪應對，沒有統一公式嫌陵。
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