1樓：微風
離扮枯職三年，才知道有離職證明這東西，勞動者離職已經三年了，已經超過了勞動仲裁時效，勞動者不能合法主張合法權益，勞動雙方協商解決。
中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》
第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：
一）因確認勞動關係發生的爭議；
二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；
三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；
四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護髮生的爭議；
五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；
六）法律、法規規定的其他勞動爭議。
第二十七條 勞動爭議申請仲裁的兄前時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。
前款規定的仲裁時效，因當事人一方向對方當事人主張權利，或者向有關部門請求權利救濟，或者對方當事人同意履行義務而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。
因不可抗力或者有其他正當理由，當事人不能在本條第一款規定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續計算。
勞動關係存續期間因拖欠勞動報酬發生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規定的仲裁時效期間的限制；但是，勞動關係終止的，應當自勞動關係終止之日起一年內廳塵洞提出。
2樓：行者黎一兵
離職三年了，原單位是可以給開具離職證明的。離職證明，是用人單位與勞動者解除勞動關係的書面證明，是用人單位與勞動吵巨集者解除勞動關係後必須出具態碰慧的乙份書面材料。
離職證明的主要用途：
1、證明用人單位與勞動者已經解除勞動關係；
2、證明按照正常手續辦理離職；
3、證明是自由人，可以申請失業金或應聘新的職位；
4、可以憑此轉你的人事關係帆答、社保、公積金等等。
原單位不給開離職證明怎麼辦
3樓：麻偵賢
離職證明，是用人單位與勞動者解除勞動關係的書面證明，是用人單位與勞動者解除勞動關係後必須出具的乙份書面材料。離職員工可以向人力資源部門申請填發離職證明書，人力資源部發出的離職證明書只證明離職員工的受僱日期、職位及其離職原因。一般被開除的職工是填發開除證明書而不填發離職證明書。
如果公司一直不同意為你出具解除勞動關係證明，你可以向勞動仲裁部門提出申訴，要求他們出具。象這種情況，要開三種不同效率的證明：一是勞動合同到期的：
這個合同可以拿到社保部門辦理失業手續，可以領取失業金。二是勞動合同未到期，公司辭退你的，也應一樣出據證明到社保部門辦理失業備案，可以領取失業金。三是合同未到期你申請離開公司，這種情況公司也要出證明說明是你因個人原因已和公司解除勞動關係，這種情況不能拿證明到社保部門辦理失業登記領取失業金的。
法律依據：《勞動合同法》
第五十條 用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關係轉移手續。勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。
用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文字，至少儲存二年備查。
勞動合同法實施條例》
第二十四條 用人單位出具的解除、終止勞動合同的證明，應當寫明勞動合同期限、解除或者終止勞動合同的日期、工作崗位、在本單位的工作年限。
原單位離職證明沒有怎麼辦
4樓：律漸
法律分析：離職證明多數是招聘單位用來判斷離職時的職位、離職時的薪水、和最重要的一點是否和原公司已解除勞動關係的證明。有的單位要，有的單位不要。
所以既然單位不能給開具這個證明，就要看看想辦法證明給現在的新公司說，現在是在待業，沒有與任何一家公司存在勞動關係，需要的話，可以寫這個手寫的證明，證明在與新公司簽訂勞動合同時起，沒有與其他任何公司存在勞動關係，如因此給公肢或司造成的一切損失，均由本人承擔。這樣簽字的證明也是一般用人單位所認可的能替代離職證明的東西。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》
第二十六條 有下列情形之一的，用人單位可腔旁以解除勞動合同，但是應當提前三十日以書面形式通知勞動者本人：
一)勞動者患病或者非因工負傷，醫療期滿後，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
二)勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
三)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議的。
第三十七伍飢橡條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
原單位離職證明沒有怎麼辦
5樓：張青峰
一、原單位離職證明沒有怎麼辦。
1、原單位離職證明沒有辦法如下：
1）補辦，最直接的辦法就是搏唯燃回原單位進行離職證明補辦，即使是被開除也可以請求出具乙份解除勞動合同證明；
2）申請背調，如果本身沒有離職證明，求職者可以向新單位申請背調，以確定自身不存在合同糾紛。
2、法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第四十九條。
一）勞動者本人及平均贍養人口的最低生活費用；
二）社會基虛平均工資水平；
三）勞動生產率；
四）就業狀況；
五）地區之間經濟發展水平的差異。
第五十條。工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
二、原山做單位離職證明不給開怎麼辦。
1、離職證明是用人單位法定的義務。可以與用人單位協商解決；
2、協商不成如果用人單位拒絕，可以向當地勞動監察部門投訴或申請勞動仲裁。勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。」
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原單位不給開離職證明能不能直接開離職證明
6樓：羅仰俠
單位不開離職證明可向勞動監察部門申訴、控告。
一冊畢、勞務派遣工自離有哪些後果。
勞務派遣工自離的後果如下：
1、自動離職，給單位造成損失的，單位可以要求員工支付賠償金；
2、當月工資可能沒有，去找勞務派遣公司調人事檔案等方面會有阻礙。
有勞動糾紛的處理方式如下：
1、勞動者可向用人單位所在地勞動監察部門投訴；
2、可向用人單位所在地勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，要求解除勞動關係，並要求支付拖欠工資和賠償金；
3、可以向法院申請支付令；
4、勞動者有欠條的，也可以向用人單位所在地人民法院提起民事訴訟。
二、法院執法人員態度惡劣可以怎麼辦遊陸。
法院執法人員態度惡劣可以去人民法院工作人員違紀違法舉報中心去舉報法院工作人員。向法院紀檢監察部門投訴和法院控告申訴部門投訴。執行局人員如果態度還是非常惡劣，可以直接跟領導溝通，也可以通過法院紀委投訴，也可以去更高一級法院紀委投訴等，這些都是法律給的權利。
首先要儘量多一些投訴的證據。對**部門工作人員辦事推諉扯皮的，可以向其所在縣市區（鄉鎮街道）的紀委（黨員幹部的）、監察部門（**部門的）投訴舉報，有上級直屬單位的，也可以向其所在單位的上一級單位投訴。
執行員根據當事州磨芹人的申請和審判人員的移交，開展執行工作，實現生效法律文書確定的財產給付內容。在執行活動中，根據需要，可依法採取強制執行措施。案件人員如對執行提出異議，執行員有權依照法定程式作出處理。
三、離職之後績效不給怎麼辦。
辭職後單位不發績效工資的勞動者可以到勞動監察部門投訴，由勞動監察部門責令單位限期支付勞動者工資，逾期不支付的可以責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金；或者也可向勞動仲裁部門申請勞動仲裁。
中華人民共和國勞動合同法》第五十條規定：用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關係轉移手續。
辭職了，原單位不給開離職證明怎麼辦
7樓：斌斌的糖罐罐
社保都是bai根據本人身份證信du息繳納的，你zhi個人是完全dao可以查到的，內但離職證明一般都是給主動離容職的員工開具的，尤其是帶有推薦信的離職證明，是代表著在原單位的工作受到領導的認可的，建議你和原單位的領導談一下，把你因何需要開具離職證明，和他說這關係到你個人的下半生、事業的發展如何如何。。。人都怕被對方架在乙個道德的高度，好好說只要沒弄僵就沒有問題的。
8樓：廖山穆嘉年
去工商局沒有用，應該去單位所在地的勞動監察大隊投訴。公司沒有理由不開給你。
9樓：粘冰集濱
以前的公司應該要給你開的，這個也不能自己做，因為要以前公司的圖章，也就是退工單，要是以前的公司不給開，現在的公司又必須要的話，那只有申請勞動仲裁來解決了。
10樓：陸澤仍雅麗
你可以就開除和退工問題，向勞動仲裁部門提出仲裁申請。
11樓：a17873830232電
原單位也太耍賴了，在公司裡就是這樣的，小小的事情，換個思維不難的。
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