1樓：風音
針對一些用人單位未按時足額繳納社會保險費的情況，規定明確，由橡答社會保險經辦機構責令其限期繳納或者補足，並自欠繳之日起按日加收的滯納金；逾期仍不繳納的，由社會保險行政部門處欠繳數額1倍以上3倍以下的罰款。
社會保險費申報繳納管理規定》要求，用人單位應當自用工之日起30日內為其職工申請辦理社會保險登記並申報繳納社會保險費。未辦理社會保險登記的，由社會保險經辦機構核定其應當繳納的社會保險費。緩罩。
規定中所稱社會保險費，是指由用人單位及其職工依法參加社會保險並繳納的職工基本養老保險費、職工基本醫療保險費、工傷保險費、失業保險費和生育保險費。
規定提出，用人單位應當按月將繳納社會保險費的明細情況告知職工本人，每年向本單位職工代表大會通報或者在本單位住所的顯著位置公佈本單位全年社會保險費繳納情況，接受職工監督。用人單梁哪慧位代職工申報的繳費明細以及變動情況應當經職工本人簽字認可，由用人單位留存備查。
2樓：七臺河李陽平
公司說一年後才建立社會保險關係是違法的，你可以要求公司補繳養老保險或者進行損益補償金。
3樓：網友
可以，公司沒給員工購買養老保險是可以要求賠償的，如果不能協商解決，可以申請勞動仲裁。
4樓：恩莫解說
公司說一年後才買保在你離職後你是要求補償，他們也不會補償的。
5樓：網友
公司的這種說法是錯誤的，判塵敏因為社會保險法規掘枝定，員工入職後的就應當兄鄭給員工繳納社保。如果由於這個原因而離職，就權利向公司提出賠償。
6樓：小波波
首先 社保燃源是需要在簽訂合同以後就應侍棗該要上社保保險的 如果單位沒有上保險 你可以保留證據向勞動糾察大隊進行舉報 並皮談態且要求賠償 你的損失。
7樓：打不死小強就是
可以，必順有工作證明，如工資條，等。
8樓：網友
離職一年內可以要求補交社保。
9樓：好生活
可以，保留證據起訴。
10樓：網友
可以協商補交，協商不成，申請仲裁。
11樓：在圭峰思緒萬千的大羽梅
你可以向12333舉報投訴。
在乙個公司工作10年離職,前五年沒買保險,可不可以要求公司賠償
12樓：
摘要。您好，可以的！可以可以的。
因為公司沒有給你繳納社保金，屬於違法行為，你已經離職了，可以向用人單位索要經濟賠償的，只要沒有超過民事訴訟時效，可以申請勞動仲裁和去法院進行民事訴訟。
在乙個公司工作10年離職，前五年沒買保險，可不可以要求公司賠償。
您好，可以的！可以可以的。因為公司沒有給你繳納社保金，屬於違法行為，你已經離職了，可以向用人單位索要經濟賠償的，只要沒有超過民事訴訟時效，可以申請勞動仲裁和去法院進行民事訴訟。
按照《社會保險法》的規定，實際上用人單位應當為職工補繳社保。由於沒有按時足額繳納社保，違法了《社會保險法》規定，應當每日加徵萬分之五的滯納金。需要注意的是，用人單位補繳社保的時候，職工個人部分還是應當由個人承擔。
要不要分主動離職或被動離職？
不分。用人單位在勞務工作期間未繳納社會保險和離職沒有關係，
工作10年辭職，保險只買了一年多，有賠償嗎
13樓：
摘要。朋友您好<>
工作10年辭職，保險只買了一年多，可向勞動行政部門投訴；你現在辭職，可要求單位支付經濟補償金或賠償金。
工作10年辭職，保險只買了一年多，有賠償嗎。
朋友您好<>
工作10年辭職，保險只買了一年多，可向勞動行坦指政部門投訴；你現在辭職，可要求單位支付經陸信冊早巨集濟補償金或賠償金。
由於公司老闆誘導我自己辭職的，大概能補償多少錢。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條有下列情形之一的，飢薯坦用人單位應當向勞動者支付經濟補償：（一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；（二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；（三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；（七）法律、行政法規規定的其他情形。
第四十七條經濟補償按勞動者在爛桐本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。二、個人提出離職分哪三種情況1、用人單位存在《中華人民共和國勞動合同法》規定的情況，勞動者書面提出解除勞動關係後可以立即走人不需要用人單位的批准，並可以要求支付剩餘的工資及經濟補償金及辦理離職手續等；2、沒有提前30天提出離職，用人單位也不存在《中華人民共和國勞動合同法》規定的情況，勞動者直接提交辭職信就走人，就是勞動者違法了，給用人單位造成的直接經濟損失、招聘勞動者產生的費用，用人單位可以要求勞動者承擔。
3、勞動者提前30天提出的書面離職，不需要用人單位批准就可以離職。手拆其中，試用期提前3天書面提出；用人單位有義務結清工資辦理離職手續。<>
<>可以要求公司補繳社保，如果公司沒有和你簽訂勞動合同，可以要求公司賠償您一倍的工資。<>
勞動合同是後來補籤的。
與交社保同時進行的。
如果您是主動離職的，可能會要不到賠償，需要您與公司進行詳細商議解決。<>
要求補交社保能不能。
可以要求賠償的。
賠償標準多少。
可以要求為您補交社保<>
追訴期是多久。
用人單位未交社保的，屬於勞動爭議，申請仲裁的時效期間為一年<>
我是進公司一年後才買的保險，可以要求一年的保險補償嗎？
14樓：
摘要。保險公司理賠需要在三十天內。《保險法》第二十三條規定，保險人收到被保險人或者受益人的賠償或者給付保險金的請求後，我是進公司一年後才買的保險，可以要求一年的保險補償嗎？
您好，您的問題我收到了，正在整理中，儘快給您答覆，請稍等！
保險公團咐司理賠需要在三十天內。《保險法》第二十三條規定，保險人收到被保險人或者受益人的祥悉賠償或塌宴純者給付保險金的請求後，如果您需要更深度的解答，可點選下方鏈結領取專屬服務。
應當及時作出核定；情形複雜的，應當在三十日內作出核定，但是如果合同中另有約定的可以除外。
我在公司上汪者班一年多，去年4月入職公司，今年7月才開始交社保3險10月離職，當月沒有給交，為此把公司舉報了，現亮孝在協商給我補交之前的社保，我還可以困鍵薯要求經濟補償嗎。
您好，有些公司並不是入職交社保，可能是試用期過了才能交，但是盯梁攔凱胡協商可以補交就行了渣蘆，至於能不能要求經濟賠償，您要諮詢社保局。
在公司做了快一年半了，社保買一年辭職了要怎樣拿到補償金？
15樓：
摘要。親，很高興接到您的問題，在公司做了快一年半了，社保買一年辭職了要怎樣拿到補償金？為您查詢到，（1）如果公司辭退你是符合《勞動合同法》規定的單位辭退員工的情況：
屬於合法解除勞動合同，你應得到的是解除合同的經濟補償金，你工作一年半，經濟補償金是2個月工資。（2）如果單位解除合同不屬於《勞動合同法》規定的單位可以解除合同的情形：屬於公司違法解除勞動合同，以上經濟補償金可以索要雙倍，即4個月工資。
3）但是，如果你有《勞動合同法》第39條的規定的情形、單位解除合同的，是沒有經濟補償的。希望能對您有所幫助哦。祝你身體健康，心情愉快！
在公司做了快一年半了，社保買一年辭職了要怎樣拿到補償金？
親，很高興接到您的問題，在公司做了快一年半了，社保買一年辭職了要怎樣拿到補償金？為您查詢到，（1）如果公司辭退你是符合《勞動合同法》規定的單位辭退員工的情況：中老屬於合法解除勞動合同，你應得到的是解除合同的經濟補償金，你工作一年半，經濟補償金是2個月工資。
2）如果單位解除合同不屬於《勞動合同法》規定的單位可以解除合同的情形：屬於公司違法解除勞動合同，以上經濟補償金察激可以索要雙倍，即4個月工資。（3）但是，如果你有《勞動合同法》第39條的規定的情形、單位解除合同的，是沒有經敗培襪濟補償的。
希望能對您有所幫助哦。祝你身體健康，心情愉快！
親，可以的哦。
自己辭職的可以嗎？
親，這是另乙個問題，您可以復購繼續諮詢哦，這樣您可以瞭解更詳細的資訊哦。
在公司工作三年，前兩年未買保險，第三年才買，公司簽了勞動合同，現在我提出辭職，公司應如何補償
16樓：
摘要。中華人民共和國勞動合同法》 第八十二條 用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
在公司工作三年，前兩年未買保險，第三年才買，公司簽了勞動合同，現在我提出辭職，公司應如何補償。
中華人民共和國勞動合同法》 第八十二條 用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
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