1樓：網友
1.很遺憾，你所說的情況不符合《工傷保險條例》第。
十。四、十五條之規定，無法認定為因工受傷；
2.但是可以通過醫療保險，按醫療保險的報銷比例報銷部分藥費！
3.有什麼不明白的，可以追問或直接猜空撥打12333諮詢一下當地勞動部門！
4.法律依據：《工傷保險條例》
第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
四）患職業病的；
五）因工外出期間，穗虧瞎由於工空爛作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
第十五條 職工有下列情形之一的，視同工傷：
一）在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的；
二）在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；
三）職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位後舊傷**的。
2樓：網友
這種情況肯定不屬於工傷，但是可以使用社保報銷**費用。
員工在宿舍受傷算不算工傷
3樓：陳友聯
員工在宿舍受傷是否算工傷，一般因情況而定：
1、職工下班後，在回宿舍過程中摔傷的，可以認定為工傷；
2、但回到宿舍後在休息期間摔傷的，不屬於工傷。員工在公司宿舍自己摔傷，是否算工傷，區別對待。如果是因為工作的原因，屬於工傷；否則，不屬於工傷。
認定工傷應考慮以下要素：
1、時間要素，即職工所受之傷應發生在工作時間內。此工作時間既包括單位的正常上下班時間，也包括單位臨時安排工作任務時的工作時間，如單位安排的加班時間。雖然沒到或過了工作時間，但是只要是在工作場所內從事與工作有關的預備性或者收尾性工作的，亦應認為是在工作時間內；
2、地點要素，即職工所受之傷應發生在工作場所內。此工作場所既包括在單位的固定工作場所，也包括接受單位安排，在固定工作場所外的其他場所；
3、內容要素，即職工所受傷害必須與所從事的工作內容有關，是在從事其工作任務的過程中受到傷害。
法律依據：《工傷保險條例》第十四條。
職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
四）患職業病的；
五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
放假期間在公司宿舍受傷算工傷嗎
4樓：滬深刑事貓哥
工傷保險條例》第十四條職工有下列情形之一的，應當認定為工傷： （一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的； （二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的顫汪碧； （三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到陵鍵暴力等意外傷害的； （四）患職業病的； （五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的； （六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的； （七）法律、行政茄舉法規規定應當認定為工傷的其他情形。
在上班的時間當中，手被門夾傷算工傷嗎？
5樓：匿名使用者
這要看是不是自己或他人故意造成的，他人故意傷害造成的就由他人承擔責任，自己故意造成的由自己承擔責任，不是故意的就應當認定為工傷，由所在單位承擔責任。
6樓：匿名使用者
如果你的手是因為完成工作而受傷的話，那就是工傷，你可以找老闆要求賠償，受傷期間工資照算```
7樓：李建成
在上班的抄時間當中，手被門襲。
夾傷算工傷。
法律依據《工傷保險條例》
第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
上班前在宿舍受傷算工傷嗎
8樓：信金國
屬於工傷，還 沒解除勞動合同 。工傷，又稱為產業傷害、職業傷害、工業傷害、工作傷害，是指勞動者在從事職業活動或者與職業活動有關的活動時所遭受的不良因素的傷害和職業病傷害。 按照《 工傷保險條例 》第十四條的規定，工傷主要有以下型別：
在工作時返迅公升間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；這裡，要理解和把握「事故」的本質是「意外的損失或災禍」，有漸進性（比如慢性中毒、血吸蟲感染等）和突發性（比如工架垮塌、高空墜物傷及等）兩種，不可拘泥於突發性一種情況。 工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的； 在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的； 患職業病的； 因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的； 在上下班途中，受到機動車事故傷害的； 法律、行政法規規定應當 認定為工傷 的其他情形。 《工傷保險條例》第十五條規定，職工有下列情形之一的，視同工傷：
在工作時間和工作崗位， 突發疾病死亡 或者在48小時之內經搶救無效死亡的； 在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的； 職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位後舊傷**的。
工傷保險漏老條例》第十四條職工有下列情形之一的，應當認定為工傷： （一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的； （二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的； （三）在工作時間和工作場所內，因昌譁履行工作職責受到暴力等意外傷害的； （四）患職業病的； （五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的； （六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的； （七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
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