放假期間,如何搞定讓人又愛又恨的熊孩子

2022-02-20 00:45:33 字數 5135 閱讀 1504

1樓:

我有一個小我14歲的弟弟,我認為我在這個方面還是有一點經驗的,我弟弟就是屬於那種超級調皮,上一秒你剛收拾好的東西,他下一秒就會給你弄亂,我一開始對他這樣做很沒有辦法,怕說他不行,打他也不行,但是,遇到這樣的情況,小孩子犯錯誤,該說就要說,我有一次批評了我弟弟,他是屬於那種,打他不哭,但是你一本正經的說他,他就會哭的那種,我那次就把他說哭了,從那以後,他就沒有做過這樣的事。他是一個玩完玩具從來不自己收拾的人,我就讓他和我一起收拾,威脅他說不收拾以後就不買新的了,然後他也就乖乖的收拾的很好。其實小孩子是需要正確的引導的,在這個過程中最需要的就是耐心了。

而且他們知道你對他們好對他們不好他都會看在眼裡,小孩子其實是最純粹的?

2樓:北方的北方

熊孩子這種生物,你根本沒有辦法有理有節的去對待她,因為他熊就熊在這一點,他根本就不能做一個,好好的,可愛的,招人愛的小孩子,他只會做出一些讓你生氣,或者是十分生氣的事情。

如果說特別嚴厲的對待這些小孩子,也是不可能的,因為你不看僧面看佛面,你不在乎這些小孩子,你還要去在乎他們的家長。

所以我一直都特別羨慕那些知乎上,怒懟熊孩子和熊孩子家長的事情,但是現實生活中,我們只有笑臉相迎這一條路可以走。

如果你遇到熊孩子我覺得最好的辦法就是躲出去,因為熊孩子一旦盯上一個人,他是不會輕易的放棄的,他會把你惹得非常非常的生氣,但是你又無可奈何。

所以還是躲出去比較好,落個耳根清淨。

3樓:夏娃視聽

可以說對於很多父母來說,一到放假季真是又頭疼啊,那些又愛又恨的熊孩子們又要來捉弄大人了,真的對他們無計可施啊,他們的主意總是讓我們捉摸不透,是,有些時候我們對熊孩子也不能置之不理啊!

熊孩子們有時候說哭就哭,說鬧就鬧,你完全不看大人的臉色,想玩就玩,想跳就跳,他們想幹嘛就幹嘛,可以說你作為大人有些時候還不能不滿足孩子,如果你不滿足的話,那麼有你的好果子吃了,那麼這個熊孩子指不定做出什麼事情來呢。

是,我們如果想要搞定這些又愛又恨的熊孩子們,其實也很簡單,我有個同事她有兩個孩子,可是一到放假他就把他的孩子進行一個規劃,其他的孩子幾個選擇讓他的孩子自己選,一個是參加輔導班,一個是去鄉下爺爺奶奶那,還有就是去參加夏令營或者冬令營活動。我同事說她的孩子選擇的時候總會選擇去參加夏令營或者冬令營,就是不願意參加輔導班或者去爺爺奶奶那,因為他們覺得去參加夏令營或者冬令營,有其他的小朋友一起玩,他們也很高興,而且去參加夏令營冬令營對於家長來說也十分放心,畢竟也有人看孩子還能鍛鍊自己的孩子,磨礪自己的孩子,可以說一舉兩得。

有些事我們做父母的面對這些熊孩子,我們不能讓他們自由散漫,有些時候必須給他們規矩,可以和我這個同事一樣給他們幾個選擇,讓他們自己作出選擇,然後讓他們去做,這樣會有意想不到的效果。

4樓:30秒不

對待熊孩子最好的方法就是管教!其實有的時候你說再多都是沒用的,稍微用點手段還是有必要的。

這裡的手段不是打不是罵,你可以和他談條件,當他做好或者做壞某一件事情的時候,可以適當獎勵或者是懲罰,這樣才會讓他有動力去做某件事情,或者是變得乖巧。

5樓:凋零的楓葉

我一般會讓孩子在放假期間,參加畫畫培訓課。讓他畫畫的原因在於,畫畫可以調節他的心性,讓他安靜下來,不會太野。

6樓:一直無所事事的魚

不能寬容 中國人總是對孩子 特別寬容 但是 小孩子應該從小養成良好的生活習慣。

7樓:

是的,熊孩子讓我們真的是又愛又恨呀!我就有一個小侄子老是喜歡搗亂,但是很可愛。

8樓:情竇初開的鬥

這樣的孩子引導最重要,給他一個很好的表率是非常關鍵的,平常的生活中接觸到的不良行為或者不好的事情都是會影響到他的!

9樓:從逸春

這是讓很多家長頭疼的事,這就需要制定合理的作息時間計劃,並嚴格執行,有技巧的幫助他們度過一個快樂的假期,因為陪伴他們,也是我們的快樂,他們的童年很快就會過去,我們要加倍珍惜

10樓:sky王天慶

耐心講肯定是不行,因為能聽話的就不叫熊孩子了,投其所好吧,陪他玩玩具,看動畫片,給他吃好吃的,總之就是哄唄,還能怎麼辦。

11樓:

淘氣的孩子長大都有出息

12樓:在瓦子街講葡萄牙語的太平花

我屋有兩個熊孩子了,一個還好,現在是大的經常帶到小的一起整東西,那才是絕望!

13樓:魅力在身後

買上一箱寒假作業,從精神上壓迫他

14樓:

引導孩子來學習愛好,給他們一定的空間發揮自己的愛好,然後點小鼓勵。

15樓:豪架架

引導發現孩子愛好,給他們一定的空間發揮自己的愛好,然後給點鼓勵。

16樓:之天瑞

我家小孩一點都不聽話,晚上也不好好睡覺啦,愛吃零食,不怎麼愛吃飯!喜歡玩手機,愛哭,鬧脾氣暴躁又大!不過也有聽話的時候,喜歡和人打招呼。愛叫人,喜歡和別人玩!

17樓:張

限制玩手機 看電視 打遊戲 規定寫作業 最後在旁邊監督

18樓:秋葉般靜腳序耐

一切順其自然,要好好的愛護孩子。

19樓:

給他找一些事做,或者讓他參加1些活動。不能讓他閒著沒事做。

春節放假期間應該算工資嗎

20樓:睿智小寧

春節七天假中,初

一、初二、初三為春節法定節假日,根據相關法規,用人單位在此期間安排勞動者加班的,應按照不低於勞動者本人日或小時工資的300%另行支付加班工資。

其他的四天為調休放假,用人單位安排勞動者加班的,可以選擇給勞動者安排補休而不支付加班工資,如果不給補休,則應當按照不低於勞動者本人日或小時工資的200%支付加班工資。

《勞動法》第四十四條規定, 有下列情形之一的,用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬:

(一)安排勞動者延長工作時間的,支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬;

(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的,支付不低於工資的百分之二百的工資報酬;

(三)法定休假日安排勞動者工作的,支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。因此,對於實行標準工時制的勞動者,如果在「春節」等法定節假日加班,加班費應當以不低於日工資基數的3倍支付加班工資,而在法定假日其他休息天加班應當以公休日加班的標準給予雙倍支付工資。

擴充套件資料

法律責任:

《工資支付暫行規定》

第十八條 各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的,由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償,並可責令其支付賠償金:

(一)剋扣或者無故拖欠勞動者工資的;

(二)拒不支付勞動者延長工作時間工資的;

(三)低於當地最低工資標準支付勞動者工資的。

經濟補償和賠償金的標準,按國家有關規定執行。

第十九條 勞動者與用人單位因工資支付發生勞動爭議的,當事人可依法向勞動爭議仲裁機關申請仲裁。對仲裁裁決不服的,可以向人民法院提起訴訟。

21樓:89號小黑人

應該算。

按照《工資支付暫行規定》規定:

非因勞動者原因造成單位停工、停產在一個工資支付週期內的,用人單位應按勞動合同規定的標準支付勞動者工資。

超過一個工資支付週期的,若勞動者提供了正常勞動,則支付給勞動者的勞動報酬不得低於當地的最低工資標準;若勞動者沒有提供正常勞動,用人單位沒有安排勞動者工作的,應當按不低於當地最低工資標準的70%支付勞動者生活費。應按國家有關規定辦理。

春節是法定假日,初

一、初二、初三是春節法定假期,也是帶薪假期,是要算工資的。

22樓:林妹妹

春節放假期間,其中3天的法定節假日是帶薪的,其餘天數沒有工資

23樓:景德鎮市唐龍陶瓷****

2017春節假期加班工資怎麼算

春節是法定假日,初一、初

二、初三是春節法定假期,也是帶薪假期。這3天加班工資按不低於應得報酬的300%計算。

而春節放假安排一般有七天,所以其他的四天是調休放假,這4天加班工資按不低於應得報酬200%的計算。

節假日加班相關法律規定

《勞動法》第四十四條規定, 有下列情形之一的,用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬:

(一)安排勞動者延長工作時間的,支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬;

(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的,支付不低於工資的百分之二百的工資報酬;

(三)法定休假日安排勞動者工作的,支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。因此,對於實行標準工時制的勞動者,如果在「春節」等法定節假日加班,加班費應當以不低於日工資基數的3倍支付加班工資,而在法定假日其他休息天加班應當以公休日加班的標準給予雙倍支付工資。

日工資基數的計算方法為:月工資除以一個月計薪的天數,節假日調整後的月計薪天數一般為21.75天。

以一個約定月薪為6000元的職工為例,他的日加班基數就是6000元除以21.75天即275.86元;如果企業安排他在法定假日加班,則應支付其不低於275.

86元的3倍即827.58元的加班工資。

法定假日以外的休息天加班,單位首先應安排補休,否則須支付兩倍的日工資基數。此外,對於經過勞動保障部門批准,可以在明確工作量的前提下自主安排工作、休息時間的「不定時工作制」崗位,用人單位可以不支付加班工資。春節長假即將到來,如果勞動者選擇堅守崗位,加班工資該怎麼算?

春節七天假中,初

一、初二、初三為春節法定節假日,根據相關法規,用人單位在此期間安排勞動者加班的,應按照不低於勞動者本人日或小時工資的300%另行支付加班工資。其他的四天為調休放假,用人單位安排勞動者加班的,可以選擇給勞動者安排補休而不支付加班工資,如果不給補休,則應當按照不低於勞動者本人日或小時工資的200%支付加班工資。

計算加班工資時,日工資按平均每月計薪天數21.75天折算,小時工資則在日工資的基礎上再除以8小時。在確定加班工資的計算基數時,勞動合同對工資有明確約定的,按不低於勞動者所在崗位相對應的工資標準確定。

勞動合同對工資沒有明確約定的,按集體合同約定執行。用人單位與勞動者無任何約定的,按勞動者本人所在崗位正常出勤月工資收入的70%確定。此外,由於今年除夕並非法定節假日,當天加班不享受加班費。

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