1樓：小全
這是算工傷的，在工作時間和工作場所內受傷的，所以算工傷。如果老闆不幫你申請工傷認定，你可以自己申請，如果老闆不認為是工傷，那就有他來舉證你的傷不是工傷。依據是以下條款。
工傷保險條例。
第十四條 職工凱模行有下列情形之一的，應當認定為工傷：
一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
四）患職業病的；
五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
第十七條 職工發生事故傷害或者按盯譁照職業病防治法規定被診斷、鑑定為職業病，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起30日內，向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。
用人單位未按前款規定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。
按照本條第一款規定應當由省級社會保險行政部門進行工傷認定的事項，根據屬地原則由用人單位所在地的設區的市級社會保險行政部門辦理。
第十九條 社會保險行政部門受理工傷認定申請後，根據稽核需要可以對事故傷害進行調查核實，用人單位、職工、工會組織、醫療機構以及有關部門應當予以協助。職業病診斷和診斷爭議的鑑定，依照職業病防治法的有關規定執行。對依法取得職業病診斷證明書或者職業病診斷鑑定書的，社會保險行政部門不再進行調查核實。
職工或者其近親屬認為是工傷碼御，用人單位不認為是工傷的，由用人單位承擔舉證責任。
2樓：網友
沒人看到就說不清你除非有監控或真論證據。
廠裡摔跤受傷廠裡有責任嗎
3樓：龍波
法律分析：如果工廠未盡到安全保障義務的，則負有相應的責任，一般情況下，摔跤坦尺餘是因自己不小心的，廠裡無責任。
法律依據：《中華人民共和國民法典》 第一千一百九十八條 賓館、商場、銀行、車站、機場、體育場館、娛樂場所等經營場所、公共場所的經營者、管理者或者群眾性活動的組織者，未困逗盡到安全保障義務，造成他人損害的，應當承擔侵權責任。
因第三人的行為造成他人損害的，由第三人承讓滾擔侵權責任；經營者、管理者或者組織者未盡到安全保障義務的，承擔相應的補充責任。經營者、管理者或者組織者承擔補充責任後，可以向第三人追償。
在廠上班時受傷老闆不承認是工傷怎樣辦
4樓：朱楓
法律分析：要是職工或者近親屬認為是工傷，用人單位否認是工傷的，用人單位需承擔舉證證明的責任。如用人單位沒有有力證明的，應當承認工傷。
在確定屬於工傷後，單位和受害人或者受害人家屬能夠坐下來協商的，就雙方協商賠償數額和範圍。 雙方協商不了的，勞動者可以向用人單位所在地的勞動仲裁委員會申請仲裁，對不再向法院起訴的裁決結果應當服從。受害人不服仲裁裁決的，可以在15日內向人民法院起訴。
法律依據：《工傷保險條例》 第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的。
二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
四）患職業病的；
五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
第十五條 職工有下列情形之一的，視同工傷：
一）在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的；
二）在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；
三）職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位後舊傷**的。 職工有前款第（一）項、第（二）項情形的，按照本條例的有關規定享受工傷保險待遇；職工有前款第（三）項情形的，按照本條例的有關規定享受除一次性傷殘補助金以外的工傷保險待遇。
在廠裡摔傷了算不算工傷
5樓：李俐
在工作時間和工作場所內，因為工作的原因受到事故傷害的；工作時間前後在工作場所內，從事和工作有關的預備性或者是收尾性的工作而受到事故傷腔檔害的；在工作時間和工作場所內，因為履行工作職責而受到了暴力等意外傷害的；因工外出期內，因為工作的原因受到傷害或者是發生事故下落不明的。
法律依據：《滑圓脊工傷保險條例》第十四條規定：職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
一)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
二)工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
三)在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
四)患職業病的；
五)因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
六)在上下班信滲途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
七)法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
工人自己摔倒在廠裡算不算工傷
6樓：周業懇
工人自己不當摔倒在廠裡，如果是在工作時間內因工摔傷，或者是在工作時間前後從事預備性或收尾性工作摔傷的，算工傷。如果不是在工作時間內、工作時間前後或者與工作原因無關的，則不算工傷。
一、上班爬樓梯摔傷算不算工傷。
上班爬樓梯摔傷是否算工傷，需要根據具體情況判斷：
1、在工作時間和工作場所內，因工作原因爬樓梯導致摔傷的，屬於工傷；
2、工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作爬樓梯摔傷的，屬於工傷；
3、在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的，應當認定為工傷。如果職工在上班途中爬樓梯摔傷，由於不屬於交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故，此時摔傷不能算是工傷。
二、下班樓梯摔了算不算工傷。
下班樓梯摔了不算工傷，具體如下：
1、因為已經下班了，不是在工作時間；
2、下樓梯受傷非因工作原因；
3、下樓梯也不屬於在工作場所內的收尾性工作；
4、在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的，應當認定為工傷。在下班樓梯上摔傷不屬於非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害，不能認定為工傷。
三、工作中腦出血算工傷嗎。
我國的工傷保險條例規定，腦出血是否算工傷，要按實際情況來說。如果腦出血是在工作時間和工作場所內，由於工作受到傷害產生的，那算工傷。如果是在工作時間前後在工作場所內，因為從事和工作有關的預備性或收尾性工作才出現腦出血的，那是工傷。
在工作時間和工作場所內，由於履行工作職責才腦出血的，算工傷。還有患職業病的，算工傷。
工傷保險條例》第十四凳芹姿條。
職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
四）患職業病的；
五）因工外出期間，由於工作原因受首慎到傷害或者發生事故下落不明的；
六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的棗絕其他情形。
我在廠裡工作時間在不同的地方摔傷不算工傷那又要怎麼辦
1 如果是因為工作的關係摔傷，那麼應該判定為工傷，如果是本人非因工作的關係本人摔傷，那麼不應判定為工傷。2 根據 工傷保險條例 第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷 一 在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的 二 工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到...
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