1樓：匿名使用者
在小廠裡面上班的話，只要你感覺你做的可以了，前提是工廠裡面訂單不是很多的情況下，可以這樣下班。但是大廠就不一樣了，畢竟人員比較多，俗話說的好，無規矩不成方圓！廠裡面肯定有廠裡面的規矩！
誰讓我們是鄭含打工的呢！所以我們就豎拿要安廠裡的規矩做事！我們都是出來打工賺錢的，要不是為了錢，我們還打工幹嘛！
所以，我給朋友個忠告，不要在乎那幾分鐘，多等幾分鐘沒有餘叢搭什麼的！只要我們能拿到錢！什麼都好說話！
2樓：匿名使用者
既然是計件的，拿工資也是計件的，那就不用計算時間問題吖。
3樓：匿名使用者
要 我門廠八小時制 幹多少記多少。
計件工資每天工作時間12小時合法嗎
4樓：李永冬
法律分析：不合法，勞動法規定每天工作時間為8小時，每週必須休息不少於1天。每天工作12小時，超凱枯過的4小時，如果單位給你發放了加班工資或對你進行了補休，那麼用人單位合法，反之則違法。
加班工資為正常工作時間工資的倍。根據我國現行勞動法，企業可以實行以下三種工時制度：標準工時制：
每週工作五天每日工作八小時；綜合計算工時制：平均每月工作天，每天的時間不定時，每週幾天也不定，但必須每週休息一天；不定時工作制：工作沒有固定的時間，但旦灶必須每週休息一天。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》
第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞盯遲洞動者的工資。
第九十八條 用人單位違反本法規定的條件解除勞動合同或者故意拖延不訂立勞動合同的，由勞動行政部門責令改正勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。
計件工資的工作時間是多久？
5樓：羅仰俠
單位實行計件工資制，標準的工作時間一般是勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每週工作時間不超過四十四小時；如果單位要安排加班的，則要與勞動者和工會協商達成一致，且每天不能超過一小時。
一、勞動者每天工作時間不應超過幾小時。
勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過八小時、平均每週工作時間不超過四十四小時。用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。
二、正常工資是什麼意思。
正常勞動支付工資是提供正常勞動是指勞動者按照勞動合同的約定，在法定工作時間內從事的勞動。勞動者提供正常勞動後虛裂，用人單位應按照本單位的工知陵資制度支付勞動者應得的全部工資報酬。國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每週工作時間不超過四十四小時的工時制度。
對實行計件工作的勞動者，用人單位應當根據法律規定的工時制度合理確定其勞動定額和計件報酬標準。
三、勞動者每日工作時間。
勞動者每日工作時間不超過8小時、平均每週工作時間不超過44小時的工時制度。對實行計件工作的勞動者，用人單位應當根據本法第三十六條規定的工時制度合理確定其勞動定額和計件報酬標準。用人單位應當保證勞動者每週至少休息1日。
用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延搭譽戚長工作時間，一般每日不得超過1小時；因特殊原因需要延長工作時間的在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時，但是每月不得超過36小時。
中華人民共和國勞動法》第三十六條。
國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每週工作時間不超過四十四小時的工時制度。
第三十八條。
用人單位應當保證勞動者每週至少休息一日。
第三十九條。
企業因生產特點不能實行本法第三十六條、第三十八條規定的，經勞動行政部門批准，可以實行其他工作和休息辦法。
第四十一條。
用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。
計件工資的工作時間是多久
6樓：南美
無論以什麼形式計算 工資 ，除扒老旦實行綜合計時制度除外，必須遵守法定正常的工作時間制度。即每週工作不超過40小時。無論計件還是其他形式，工作時間必須參考法定的工作時間，綜合計時是乙個綜合週期內的工作時間超過法定工作時間，春擾視為延長工作時間，應當支付 加班費 。
中華人民共和國 勞動法 》第三十六條國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每週工作時間不超過四十四小時的工時制度。 第三十七條對實行計件工作的勞動者，用人單位應當根據本法第三含者十六條規定的工時制度合理確定其勞動定額和計件報酬標準。 第三十八條用人單位應當保證勞動者每週至少休息一日。
第三十九條企業因生產特點不能實行本法第三十六條、第三十八條規定的，經勞動行政部門批准，可以實行其他工作和休息辦法。
計件工資如何計算加班時間？
7樓：吳莉
計件工資計算加班時間按照超過平時完成計件定額之後的時間來進行計算。實行計件工資制的企業，在完成計件定額後，安排勞動者加班的，企業也應當依法支付加班費。按照《工資支付暫行規定》的規定：
實行計件工資的勞動者，在完成計件定額任務後，由慧鎮用人單位安排延長工作時間的，應分別按照不低於其本人法定工作時間計件單價的%支付其工資。
勞動定額標準應當合法。我國《勞動法》第37條規定：「實行計件工作的勞動者，用人單位應當根據本法第36條規定的工時制度，合理確定其勞動定額和計件報酬標準」。
勞動合同法》第4條規定，用人單位在制定涉及勞動者切身利益的勞動定額管理等規章制度或重大事項時，應當經職工代表大會或全體職工討論，與工會或職工代表平等協商確定。
一、補休還要付加班費嗎？
勞動法》規定：休息日安排勞動者工作，又不能安排補休的，支付不低於工資的200%的工資報酬。由此可見，休息日加班後，企業可以首先安排激首補休，在無法安排補休時，才支付不低於工資200%的加班費。
換句話說，雙休日加班後，是安排補休還是支付加班費，決定權在企業，職工沒有選擇權。根據有關法律法規的規定，只有平時晚上的加班和國定假日的加班，用人單位必須支付加班工資。國慶總共休息7天，但從目前國家的規定看明碧數，只有10月1日、2日、3日是國定假日，其餘4天是把前後的雙休日調換來的。
所以1～3日的加班是國定節假日的加班，必須支付加班費(按300%計算)，其它4天，是雙休日加班，由企業決定安排補休還是給加班費。
計件工資如何計算加班時間
8樓：覃永雄
第一，即使企業實行計件工資制，也不能規避加班費。對於實行計件工資制的企業，應當按照計件工時制度合理確定勞動定額和計件報酬標準。在完成計件定額任務後，由用人單位安排延長工作時間的，用人單位需支付加班工資。
如果用人單位在半年之內安排調休的，則無需支付加班工資。
第二，在完成計件定額任務後，由用人單位安排延長工作時間的，按照下列標準支付工資：
一)用人單位依法安排勞動者在日法定標準工作時間以外延長工作時間的，按照不低於勞動合同規定的勞動者本人小時工資標準的150%支付勞動者工資；
二)用人單位依法安排勞動者在休息日工作，而又不能安排補休的，按照不低於勞動合同規定的勞動者本人日或小時工資標準的200%支付勞動者工資；
三)用人單位依法安排勞動者在法定休假節日工作的，按照不低於勞動合同規定的勞動者本人日或小時工資標準的300%支付勞動者工資。
對於用人單位或者勞動者而言，瞭解和遵循國家對計件工時制度及加班費的規定，都有助於保護雙方的切身權益。特別提醒勞動者在權益受到侵害時，要積極主動地與勞動部門取得聯絡，以保障自身權益不被侵害。
一、加班時間有什麼限制？
用人單位和勞動者對加班時間的約定，不得違反《勞動法》第四十一條的規定：即用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時；因特殊原因需要延長工作時間的在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時，但是每月不得超過36小時。另外，根據《勞動法》第四十二條的規定：
有下列情形之一的，延長工作時間不受本法第四十一條規定的限制：
一)發生自然災害、事故或者因其他原因，威脅勞動者生命健康和財產安全，需要緊急處理的；
二)生產裝置、交通運輸線路、公共設施發生故障，影響生產和公眾利益，必須及時搶修的；
三)法律、行政法規規定的其他情形。
二、計件工資制有加班費嗎？
我國實行勞動者每日工作時間不超過8小時，平均每週工作時間不超過40小時的工時制度。計件工資制是指按照合格產品的數量和預先規定的計件單位來計算的工資制度。它不直接用勞動時間來計量勞動報酬，而是用一定時間內的勞動成果(含實物和服務)來計算勞動報酬。
根據《工資支付暫行規定》，實行計件工資的勞動者在完成計件定額任務後，由用人單位安排延長工作時間的，應根據上述規定的原則，分別按照不低於其本人法定工作時間計件單價的%支付其工資。
如何建立計件工資資料庫，如何建立計件工資資料庫
按照你的要求，比如 6個大類 a,b,c,d,e,f a類下面有小類a1,a2,單價分別為1,2 b類下面有小類b1,b2,單價分別為3,4 c類下面有小類c1,c2,單價分別為5,6 d類下面有小類d1,d2,單價分別為7,8 e類下面有小類e1,e2,單價分別為9,10 f類下面有小類f1,f2...
計件工資是什麼意思，底薪加計件是什麼意思
計件工資制是指按照生產的合格品的數量 或作業量 和預先規定的計件單價，來計算報酬，而不是直接用勞動時間來計量的一種工資制度。計件工資制是間接用勞動時間來計算工資的制度，是計時工資制的轉化形式，指需按已確定的定額和計件單價支付給個人的工資。它的一般表現形式有 超額累進計件 直接無限計件 限額計件 超定...
計件工主要是做什麼的，「計件工資」是什麼意思？
計件工按明確實際生產數量 如件 打等 計算薪酬的 區別於即時工。計件工就是在公司 單位計件為主的工作 不是臨時工 每個公司擔任此工人，有不同的工作安排。計件工一般情況在一線生產線較為多。1 計件只是工資發放的方式之一，不能代替國家對工作時間的規定，老闆的行為屬違法行為 2 勞動法第三十六條規定國家實...