1樓：七月流火or流星
可以到勞動部門的保障監察大隊投訴，也可直接申請勞動仲裁。
首先應該到所在市區的勞動局對你公司進行投訴，勞動監察大隊會對此立案，留下你的基本資料。然後去你公司調查瞭解，事情屬實他亂公升滲們會出面調解，並警告你公司的行為已違反勞動法，遇到拒不執行的公司他們會強制執行。
勞動法》第五十條「工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資」的規定，因此公司胡亂扣錢的做法違法的。
即使個人沒有簽訂勞動合同，只要個人能夠提供在這家公司工作過的證據（比如：出勤表、考勤卡、工作單、工資條或發放記錄等），即可以證明個人與該公司形成事實勞動關係，那麼，公司不發工資的做法違反《勞動法》第五十條 「工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖譁脊欠勞動者的工資」的規定，侵犯了個人的合法權益，與個人形成了勞動爭議。
由於勞動爭議有自發生爭議起60日內仲裁的時效規定，因此，應該儘快向公司住所地勞笑慎動爭議仲裁委員會提出仲裁申請，請求裁決公司補發拖欠的工資，並按規定支付25％的經濟補償金。
2樓：網友
可以申請勞動仲裁的，關鍵就是需要你和用人單位有勞動關係的證據。比如有公司名稱的工裝、工作證或工作牌（最好蓋有公章）、工資卡、工資條、考勤記錄、冊局社會保險繳納記錄、同事證言（離職在職的都可以）、錄音錄影或者其它有你名字和公章的檔案等（其中有公章的工作證、社會保險繳費記錄、有你名字和公章的檔案，有乙個足以證明勞動關係）
1、沒有簽訂勞動合同用人單位應從第二個月起支付雙倍工資（最多11個月），補交社保。
2、解除勞動關係除要求單位支付你工資、押金外，用人單位還應支付經濟補償。
參見《勞動合同法》第十條 建立勞動關係州蘆讓，應當訂立書面勞動合同。
已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起乙個月內訂立書面勞動合同。
用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自用工之日起建立。
第八十二條 用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。。第四十七條 經濟補償按勞譁顫動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
暑假工沒幹到合同期扣工資合理嗎
3樓：鄭萌
一、暑假工沒幹到合同期扣工資合理嗎。
1、單位是不得隨意剋扣員工工資的，單位沒有和員工簽訂勞動合同也是屬於違法行為。員工可以申請勞動仲裁要求單位補齊工資，並要求單位支付員工未簽訂勞動合同的雙倍工資。
2、法律依據：《工資支付暫行條例》第十八條。
各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，並可責令其支付賠償金：
一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；
二）拒不支付勞動者延長工作時間工資的；
三）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的。
經濟補償和賠償金的標準，按國家有關規定執行。
二、拖欠工資去法院的起訴流程是什麼。
拖欠工資去法院的起訴流程如下：
1、起訴，即向有管轄權的法院立案庭遞交訴狀；
2、立案審查 符合立案條件，通知當事人7日內交訴訟費，交費後予以立案；不符合立案條件，裁定不予受理；
3、排期** 提前3日通知當事人**時間、地點、承辦人；公開審理的案件提前3日進行公告；
4、**審理 宣佈**；
5、 宣判。
暑假工沒簽合同亂扣工資
4樓：於瑞
法律分析：根據《勞動合同法》的規定：用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。
用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》
第十一條 用人單位未在用工的同時訂立書面勞動合同，與勞動者約定的勞動報酬不明確的，新招用的勞動者的勞動報酬按照集體合同規定的標準執行；沒有集體合同或者集體合同未規定的，實行同工同酬。
第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期譁含察不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠亂茄償金：（一）未老茄按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；（二）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；（三）安排加班不支付加班費的；（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
暑假工沒簽合同扣工資怎麼辦
5樓：夏天仲
法律分析：暑期工沒有籤合同，老闆拖欠工資可以向法院起訴處理，法院可以先予執行。
法律依據：《中華人民共和國民事訴訟法》 第一百零六條 人民法院對下列案件，根據當事人的申請，可以裁定先予執行：
一）追索贍養費、扶養費、撫育費、撫卹金、醫療費用的；
二）追索勞動報酬的；
三）因情況緊急需要先予執行的。
第二百零六條 按照審判監督程式決定再審的案件，裁定中止原判決、裁定、調解書的執行，但追索贍養費、扶養費、撫育費、撫卹金、醫療費用、勞動報酬等案件，可以不中止執行。
暑假工沒簽合同剋扣工資怎麼辦
6樓：胡波
法律分析：暑期工沒有搏答籤合同，老闆拖欠工資可以向法院起訴處理，法院可以先予執行。臨時工的報酬問題，因為很多臨時工是沒有勞務合同的，所以一旦產生糾紛就會比較麻煩，而工資金額就是很比較難以舉證的。
法律依據：《中華人民共和國民事訴訟法》 第一百零六條 人民法院對衫銀下列案件，根據當事人的申請，可以裁定先予執行：（一）追索贍養費、扶養費、撫育費、撫卹金基塌慧、醫療費用的；（二）追索勞動報酬的；（三）因情況緊急需要先予執行的。
暑假工沒做到合同日被扣錢合理嗎
7樓：高飛
法律分析：沒有做到合同日，屬於違約行為。被扣除違約金是合法且合理的。
法律依據：《中華人民共和國民法典》
第五百七十七條 當事人一方不履行合同義務或者履行合同義務不符合約定的，應當承擔繼續履行、採取補救措施或者賠償損失等違約責任。
第五百七十八條 當事人一方明確表示或者以自己的行為表明不履行合同義務的，對方可以在履行期限屆滿前請求其承擔違約責任。裂返。
第圓源消五百七十九條 當事人一方未支橘知付價款、報酬、租金、利息，或者不履行其他金錢債務的，對方可以請求其支付。
暑假工沒合同不給工資怎麼辦
8樓：惠企百科
1.可以到當地勞動監察仔喚大隊投訴，也可以到當地勞動仲裁委申請勞動仲裁要求公司依法支付察戚滲工資。
2.還可以登入當地**官方**進行投訴舉報，來進行討要工資。
3.根據《勞動監察保障條例》第二十六條用人單位有下列行為之一的，由勞動保障行政部門分別責敗脊令限期支付勞動者的工資報酬、勞動者工資低於當地最低工資標準的差額或者解除勞動合同的經濟補償；逾期不支付的，責令用人單位按照應付金額50％以上1倍以下的標準計算，向勞動者加付賠償金。
右手食指被機器割掉沒有了。沒有簽訂勞動合同。沒有購買社保。廠裡應該怎樣賠償
你這樣的情況，建議去申請工傷認定，然後再進行傷殘鑑定，這樣之後談賠償，才有法律依據的。你叔叔的傷情，按 職工工傷與職業病致殘程式鑑定標準 2006的規定，符合 17 一手食指2 3節缺失，可以評定九級傷殘的。如果你能證明工資是4000元 月的話，用人單位應賠償如下 1 全部的醫療費用由用人單位承擔。...
沒勞動合同的工亡賠償，沒有勞動合同的工亡怎麼賠償
從你講述的情形來看，你阿姨應該是因工死亡，可以按照 工傷保險條例 年修訂版 中第三十九條有關因工死亡職工待遇規定計算死亡後的待遇。如果通過司法途徑進行索賠的話，你們應當準備的材料主要有幾個方面 該工程的具體資料，包括投標 中標 承建 分包等 證明你阿姨在該工程工地工作的材料，包括合同 工作牌 考勤記...
你認為大學生有必要打暑假工嗎，大學生有沒有必要去做暑假工？
兼職，實習。不管是本科生還是研究生，最後都是為了工作而做準備。在暑假期間，可以去找一份兼職工作，無論是否和本專業相關，都可以學到一些專業知識或人際關係的處理方法，也可以積累人脈，獲得工資。報名參加國外交流專案也是不錯的選擇。在暑假，很多學校或者各種國際組織都會有這些專案。如果家庭條件支援的話，這個選...