1樓：小蠻說時事
職場是沒有純友誼的，這點我深有體會，具體原因有以下4點：
01，你與同事之間存在競爭關係。
職場不像生活，一旦牽扯上利益，就沒有純粹的感情，即使是當下沒有任何的競爭，也並不代表之後沒有。進入職場工作的原因不外乎就幾個，或是為了掙錢養家，或是為了公升職加薪，或是為了實現自己的夢想……而一旦和同事發生利益衝突，原本是親密無間的朋友也有可能變成佛口蛇心的仇人，也許昨晚下班了還在一起吃飯談笑的朋友下一秒就能惡語相加。
02，把工作關係處成朋友夥伴。
看似能更好地合作，實際上卻會非常容易陷入兩難之中。 如果遇到事情想請對方幫忙，是否會讓ta為難？同理對方也會有這樣的顧慮。
而受這種心態的影響，工作想要變得簡單高效就是很難實現的了；但是若不想傷害兩人的感情，就無可避免把關係優先考慮，你的工作只能「往後稍稍」。
03，明槍暗箭防不勝防。
身在職場，要想有所作為，你必須想辦法處理好與同事之間的關係。而這並不是一件容易的事情。因為，圍繞著那些並不多的晉職和加薪機會，同事與同事之間也在明爭暗鬥，相互之間的關係非常微妙。
在職場博弈中，處理好與同事的關系學會抵擋明槍與暗箭是非常重要的。
04，背後捅刀子的，往往是你最不設防的。
說乙個我自己的例子吧，我教會的徒弟也是我帶到這個公司的下屬，今年大環境不好，為了能保留職位，偷偷的去老闆那告了我3次狀。老闆告訴我的時候，我都一臉懵。後來才明白，她把我當做了職場的假想敵，覺得我擋了她向上爬的路，其實我年初給過她獨立帶組的機會，她自己好逸惡勞，乾點活就怨氣沖天的。
2樓：so幻水
同事之間當然存在，真正的友誼。相處時間長的同事。如果心態保持平衡的情況下同事之間是存在真正的友誼。
每到夜深人靜的時候，總想尋找乙份寧靜，找乙個獨處的空間，然後讓自己的思緒隨風飄蕩，在胡思亂想的寧靜中暫且逃避一下。當靈魂承受不住生活的負載時，只能向天空發出累了的訊號，太累了，這種累的感覺可不是常人能夠想象。每一天都想讓自己的心靈找到乙份寧靜，然而，真的很難。
世上本無事，庸人自擾之。或許我只是乙個庸人罷了。為什麼要去尋找什麼的寧靜呢？
其實是想期望平和，在今年這個不平凡不好過的日子裡。我反思了又反思。大多數的時間裡我根本不明白自己在幹什麼。
生活中的種。種，總是在一些特定的日子裡牽動人的思緒。說到尋找的寧靜，每個人都期望擁有這一刻。
而對我來講，獨處的時刻中可能這種感覺更重一些，然而那並不是絕對的。有些時候，雖然人在喧鬧嘈雜的環境中，但是心早已經飛到不知什麼樣的境界中去了，經常顏面依笑的我，在內心的恆定已經將一切紛雜的事物看穿看透。人有時會假扮一副世外高人的模樣，其實不然，這一切的外形也緣於無數次摸爬滾打，然後是反思的終結。
沒有真正好處上的激動，沒有對生命對自然真正發自內心的崇敬，沒有一種對人生、對世界的感激與欣賞，沒有那種通透的理解，沒有一顆善良的易感的心靈，也就沒有最後的悟醒，更沒有那種自然而然地流露出來的恬淡與超脫。許多時候為了尋求寧靜而產生的動力，遠遠大於一切外部事物所引發的某種力量，每乙個人在追尋寧靜的過程中，也可能是一種精益求精的過程。這是為什麼呢？
我笑著問自己。對於乙個真正融入生活中的人來說，會感嘆世界造物的神奇。會對生命和自然發自內心的崇敬與關心，這才是一種真摯的感激與讚歎。
3樓：手機使用者
都說同事之間是沒有友誼的，這句話不無道理，不過也有離開公司依然保持著聯絡的。
大家完成乙個專案，彼此分功勞的時候。我才發現同事果然還是同事。大家畢竟還是存在競爭關係的。
人的一生山高海闊天涯路遠渺小的我們總是容易迷失自己，以至於做出錯誤的選擇，但是無論我們怎樣的犯錯，只要勇於承擔和改正就不會太糟糕，佛家有云苦海無邊，回頭是岸無論我們走多少。
只要肯回頭，總會有更好的出路，人非聖賢孰能無過況且犯錯是人生中必不可少的一部分，人生需要犯錯因為有過錯才會有自信才會有自我醒悟，從而才能更好的把握和善待人生，不要因為一時的錯誤而去否定自己也不要因為一時的錯誤而否定他，人生，人回被子並不是因為乙個錯誤的改變的，不要輕易的氣餒和妥協，因為今天犯下的所有的錯誤都是人生中必不可少的一部分。也是為了更精彩的明天。
人生一世，總是好壞，各半對錯，相交有些事情做錯了，不必懊惱，有些路走錯了，不必驚慌人生旅途漫漫總會有波瀾的起伏，總會有錯誤的遺憾。我們應該慶幸，因為在前進的路途中，每一次錯誤都是人生中的又一次成長，而我們只有在不斷的犯錯和探索中才能找到屬於我們自己的正確的方向。
是不是同事之間沒有很真的友誼？
4樓：帳號已登出
隨著社會經濟不斷的發展，在現實生活中，我們會遇到各種各樣的問題，尤其是針對於是不是在同事之間，真的沒有很真的友誼，也是讓很多朋友對此表示非常疑惑的，實際上我們要知道，在同事之間真的很難有真正的友誼，因為如果沒有目的，對方也不會去接觸自己，沒有目的對方也不會去對自己突然特別的好。
首先我們要明白這樣的問題呢，就是在職場之中，我們每乙個人都是乙個獨立的個體存在，在工作上，我們每個人都可能是對方的競爭對手，當然有些朋友會反駁說，難道同事之間真的就不能夠需互相的幫助對方不能夠去有真正的友誼嗎，可是我們要知道，在現實生活中，這種情況是非常少的，如果對方沒有目的，就不會去接觸自己，如果自己對對方的工作沒有任何的幫助，那麼對方也不會去和自己有友誼。
當然我們也不能夠過度的去否認在職場之中真的沒有純正的友誼，可是在的身邊，真的沒有真正的友誼，當我們在職場之中的時候，對方往往都是帶著目的頌伍並性來去接觸自己的，無論是自己在工作的時候，能夠給對方幫助，還是自己能夠更好的讓對方去得到更多的福利野跡，對方往往都會來去接觸自己，來讓自己幫助對方，可是不知道的是，這樣的事情和這樣的做法是非常讓人厭惡的，也是非常讓人難以去接受。
綜上所述，我們可以明顯的知道，在現實生活之中，我們真的很少去在職場之中有純正的友誼，因為同事之間往往是存在著很大的競爭，如果沒有目的性，那麼兩個人是很難走到一起的，所以在同事之間我們不要真正的去認為友誼是橘嫌真正很純的。
5樓：依依很美的
也是有很真的友誼的，同事之間相處時間長了之後，也可以瞭解的很深刻，會產生深刻的友誼。
6樓：浩海永寧
不是的，同事之間也是存在很深的友誼的，只要我們認真相處，找到合適的同事就可以。
7樓：梨花說**
是的。同事間多少有點利益關係，遇到很真的友誼是很難的，看運氣。
同事之間只有同事情，沒有朋友誼嗎？
8樓：東方尚
你和朋友不管在什麼時候同事很難發展，為朋友同事就是同事關係。
職場上，同事之間的交往往往只限於工作層面，彼此之間很難交心，更難以成為朋友。……具體來說，當自己發現同事之間只有表面上的親近、自己遇到困難同事冷眼旁觀，以及在公升職加薪面前同事不擇手段地競爭這三種時候，你會發現同事只能是同事，1，同事只能是同事，只有表面上的親近。
同事之間可能非常親近，就像好朋友那樣。
但是，如果你深刻體會一下，就會發現同事之間的親近只是表面上的。在對方的心中其實對你有很深的隔膜，讓你無模肢法親近。
久而久之，同事之間就沒有彼此交心的情況了，有的只是表面上的親近，以及內心的陌生感。
2，遇到困難，同事冷眼旁觀，讓自己纖握認識到同事只能是同事。
當自己遇到困難的時候，很少能夠得到同事的幫助。他們更多地是在旁邊冷眼旁觀……這時候自己會感到非常寒心……但是經歷了這件事以後，自己也能非常清晰地明白乙個道理，那就是同事只能是同事，不能指望他像朋友那樣幫助自己。……職場上一切都要靠自己。
3，同事不擇手段地競爭公升職加薪的機會，這會讓自己深刻認識到同事只能是同事。
如果說有什麼事情能夠讓自己更深刻地看清同事的話，莫過於公升職加薪機會到來的時候了……在這個時候，同事之旦豎世間會放下表面上的和諧，用不擇手段的競爭為自己爭取公升職加薪的機會。
這樣的狀態會讓自己深刻認識到同事只能是同事，同事之間只有利益關係，根本無法彼此交心。
雖然這樣的事實會令自己感到不快，但事實就是如此，自己必須接受這樣的事實，才能在職場上更好的生存和發展。
同事之間是真的有友誼嗎？
9樓：我是乙隻皮皮鴨
1.同事之間的關係是表面關係。
比如同事結婚請客，雖然很多人辯老會跟風，但這都是因為工作或面子，而不是同事之間的友誼。 這種同事之間的關係只是浮在桌面上，是大家一起工作原因才會去的。但是同事之間的關帶巨集系非常微妙，工作缺乏維護後，自然不會有人繼續聯絡。
這種同事之間的關係也是眾所周知的。 人情之間的關係，不是可以偽裝的。見面時可能會互相打招呼，但實際情況是他們互相躲著。
既然大家都不蠢灶冊在一起工作了，就不用再糾結這些不明白的事情了。
2.同事不再有共同語言。
每個人都在同乙個辦公室工作，休息時可能會討論一些家庭問題，但工作時談論的話題是工作。無論是解決方案還是抱怨公司，同事都能很快找到共同點。同事之間的關係自然會很好； 同事離職後，彼此相處的時間就會大大減少，如果不一起工作，話題自然也就少了；就算偶爾接觸，也會聊一些話題。
如果你不去乙個地方，雙方將不再願意就曾經感興趣的話題進行交流。所以同事之間沒有共同語言之後，自然接觸的機會就會越來越少。
3.同事之間有摩擦。
同事之間有分歧和矛盾的時候，為了工作順利，雙方的面子都是靠工作撐起來的，有些小事不考慮利弊。看表面大家之間的友誼更好了，但在同事出現離開之後，就沒有必要再維持這樣的關係了。畢竟，你不必和討厭的人合作。
由於每個人都不是在同乙個辦公室工作，所以沒有必要維持兩方的關係。同事之間有些事情不清楚，退休後不會做一些引起摩擦或不愉快的事情；所以離職後同事之間不會再有什麼事情了。
10樓：嘰歪大魔王
2022年，在知道印象讓我最為深刻的乙個問題，應該就是自己在職場中是否應該把自己的同事當作自己的朋友，而之所以這個問題讓我如此的印象深刻，主要還是在於，在職場中也遇到過如此的困惑。
曾經我也是沒有意識到這個問題的重要性，很多時候我盲目天真的認為在職場上自己也是能夠真正的交到朋友，所以在職場中我往往對於自己的同事是比較信任的，但是每當真正的產生利益衝突的時候，我才意識到自己是如此的單純，如此的不夠成熟，只要是自己和同事之間產生了真正的利益衝突，那麼自己往往很容易被自己的同事索出賣，甚至被自己的同事算計，所以當今年我看到這個問題之蔽埋後，我的內心有一種無味雜陳的輪耐感覺。
我在想如果面對這個問題，我把自己的經歷說出來的話，然後再勸對方，不要把自己的同事當作自己的朋友，或許顯得我個人的心胸格局有一些狹小，但是職場的競爭臘並春還是比較激烈而殘酷的，在遇到這樣的問題，很多時候如果我是以一種完全正面的角度來對方這個問題，或許也會讓對方陷入到我在職場中所遇到的那種處境，所以在面對這個問題的時候，我根本不知道該如何來這個問題，也成為在2022年讓我印象最為深刻的乙個問題，我也由衷的希望大家不要再遇到了我所經歷的這種狀況，在職場上都能夠遇到那些真正對自己友善的同事，能夠真正的成為自己的朋友。
同事之間有必要交心嗎？同事之間應該交心嗎？
同事間交心，就是在給自己挖坑，儘管你可能有幸沒有掉在這個坑裡。人與人之間的關係，就好像刺蝟，天冷的時候，它們需要抱團取暖，可是離得太近就會被彼此的尖刺扎傷，離得太遠又起不到取暖的效果，多番嘗試下來，它們終於找到了合適的距離，即可相互取暖又不會扎傷彼此。刺蝟之間的距離，就是人和人之間心的距離，不要試圖...
同事之間有感情嗎,同事之間的相處要講感情嗎？
一般來說 在一個地方男女之間一起工作或者生活久了，就可能會有感情發生。辦公室同事之間萌生了愛情，即便是屬於以結婚為目的的正當戀愛，但是由於人在戀愛尤其是熱戀階段往往分散精力，無可避免的會對工作有一些疏忽，有時候還會嚴重耽誤公務。公司當然不會允許這樣的事情發生啦，畢竟人家公司每月給你發工資絕對不是讓你...
同事之間可以成為知心朋友嗎，男女同事之間可不可以做知心朋友
同事之間可以成為知心朋友，能成為同事也是一種緣分，在一起工作幾十年，每天見面，甚至比和家人在一起的時間還要多，很多的心事都可以跟同事說，她們是最知心的朋友。很難很難。你們可能是競爭關係。除非不是一個部門，不會有競爭。但最好不要，因為知心，就要說很多祕密，可是有可能這個朋友不會保守祕密啊。和其他人做朋...