1樓：榮榮和平
同事間交心，就是在給自己挖坑，儘管你可能有幸沒有掉在這個坑裡。
人與人之間的關係，就好像刺蝟，天冷的時候，它們需要抱團取暖，可是離得太近就會被彼此的尖刺扎傷，離得太遠又起不到取暖的效果，多番嘗試下來，它們終於找到了合適的距離，即可相互取暖又不會扎傷彼此。
刺蝟之間的距離，就是人和人之間心的距離，不要試圖跨過去，對你對對方都好。
一定要明白，職場不同於其他地方，這裡是名利場。
這源於人的本性，說到底人還是一個群居的物種，喜歡發展同行者，而交心就是贏得同行的資本之一。讓我說，這其實是一種脆弱和妥協，妥協於自己害怕孤獨的內心，妥協於自己想要博得認同的衝動，妥協於想走捷徑的僥倖。
仔細想想，當你對一個人交心的時候，是不是這麼一個心理，渴望得到認同和必要時候的理解與放水，得到一些便利？
我犯了錯或者我需要幫助，你是不是會原諒我幫助我？你知道我不會利用你傷害你，是不是也應該同樣？因為你已經知道我的內心是什麼樣的。
是不是這麼一種心理？對方因為知道你了，所以親近，所以沒有誤會，所以選擇支援你，你因此得到了滿足和便利，可惜，這只是一個美夢！
所以，動不動就交心是在給自己挖坑，是自己心裡還不夠強大的表現，是投機性的用自認為最簡單的方式換取所需，而不是選擇以強大的實力贏得認同和尊敬。
俗話說，富在深山有遠親，窮在鬧市無人問。一個強大的你，註定不能被同事無視，哪怕是違心與你交好；一個脆弱的你，註定會在某個節點被人踩在腳下，哪怕是那個你以為的真朋友。
2樓：藍天說生活
我認為同事之間還是沒必要去交心，都是為了上班而已。
3樓：悠然天下
有人說，不要和朋友開公司，也不要和同事交心做朋友。
因為，這樣會讓一種相對純粹的關係變得複雜，因為利益問題而產生矛盾，甚至出現勾心鬥角，兩面三刀等行為。
同事，顧名思義，就是在相同單位一起共事的人，他們是你工作中的夥伴、戰友，如果沒有了同事的幫忙，你在工作中不但顯得孤單，甚至可能會一事無成。
簡單地說，和同事搞好關係是工作中很重要的一件事，它是你平地青雲，越飛越高的基礎。
所以，不少新人進入職場之中，往往會在同事面前努力地表現自己，顯得非常熱情，一來二往，輕易地和別人交上了心。
但是，必須要認識到，同事關係的複雜性，這裡面既有互相協作，也有相互競爭，以及功勞分配和利益分配等因素，每一環的變化都會影響到這種相對脆弱的關係。
說白了，同事關係是一種隨時可以產生變化的關係，在工作中建立起來的感情也很像那些塑料兄弟、塑料姐妹花，一碰就碎。
當然了，如果你想要在事業中取得好的發展，和同事打好交道是必須的，但也要了解同事關係的本質，儘量把這種關係限定在工作中，少牽扯一些生活中的事。需要的可以。
職場同事之間應該交心嗎？
4樓：操曦
在職場上，一般只有共同的利益，很少有真正的朋友。職場的同事沒必要交心。
平時，同事之間為了工作，從表面上看，相處融洽，關係和諧。職場中同事僅僅是工作競爭關係。是不必要交心的。
在一個單位共事的同事，其相互之間真正的關係，就是工作競爭的關係。
在職場上，每一個人都有進取之心，都有不甘滿後的心態。在一起工作，肯定會存在工作量大小之爭、工資多少之爭，晉升快慢之爭、跟領導的關係遠近之爭，等等，其實說穿了，就是利益之爭。所以，同事在一個單位工作，隨時都處於競爭的狀態。
人品好的同事，就靠個人的能力本事競爭；人品較差同事，就會靠貶低同事、敗壞同事的聲譽來競爭上位。
所以，一旦跟同事交心，與同事深交，讓同事知道了你的底細，就有可能成為同事攻擊你的把柄，無謂的落人口舌，給同事提供貶損你的材料。到那時，你有口莫辯，有苦難言。
另外同事是臨時關係和而不同。
平時，同事之間為了工作，從表面上看，相處融洽，關係和諧。但是，從其內心來講，這種和諧裡面，是和而不同的，是各懷心思、各有打算的。
你和同事在一個單位工作，時間短則三兩年，長則十年八年的，少數人也有更長的。不管共事多長，都是臨時性的，即使關係好也是表面性的。
一旦你離開了單位，同事關係不存在了，就更別說所謂的朋友關係了，相互之間的聯絡也會很快中斷的，更不會相互來往的了。
5樓：熊熊釹
職場同事之間一定不能交心！因為職場如戰場，沒有永恆的敵人，只有永恆的利益。今天交心時說出去的話，明天就可能為他人所用，所以一定要當心！
職場中不該也不能和同事交心。主要是因為同事之間存在競爭關係和利益關係。
有競爭關係。
工作中是肯定有競爭關係的，有競爭就會有成敗。有了第一名就會有後面的。在職場中，大家都是存在競爭關係的，任何的工作，比賽，大多數時候都需要分出一個好壞。
如果你是那一個勝利者，而你的同事是失敗的那個人。你認為他的心裡真的不會感到不舒服嗎。這很不現實，大家都希望自己會是好的那一個。
」沒有永遠的朋友，只有永遠的利益「這句話大家都應該有聽說過的，確實是這樣的，在職場中，大多是時候大家都有利益關係。很少有人會為了你而放棄自己應該得到的利益。在利益面前是沒有情感這一說的，親兄弟之間還明算賬呢。
更何況脆弱的同事關係呢。所以在職場這種存在利益關係的場所，別輕易和同事成為朋友。平時和你很要好，但是在面對利益時只想著，怎麼把你踢開。
就算要交心，也不是不能交心，但要看對方是什麼樣的人。
不能和有利益關係的人交心，因為你可能阻礙了他的發展，不能和品行差的人交心，因為他隨時會坑你一把；不能和特殊崗位的人交心，因為你可能不小心出賣了你公司的秘密，而這個人可能會壞了你的前程。
和同事交朋友，一般談論事情不要說工作，不要說家庭裡比較隱私的事，特別是不好的事。
職場同事之間能交心嗎？
6樓：帳號已登出
我覺得職場上大家其實都在公平競爭，你說可以做朋友嗎，當然可以，但是交心，我覺得還達不到，因為你們一定是存在競爭關係的，在這樣的情況下你對對方交心，最後可能會導致你丟失一份工作。大家不要覺得這是我想太多，我之前是在教育機構，女生比較多，說實話這樣一個職場狀態我覺得不應該存在什麼勾心鬥角，然而事實是真的存在，老員工怕我們新員工成長起來超過她們，所以明裡暗裡會打壓，而老闆和老員工的關係似乎更好，會排開新員工開小會，也會聽老員工對新員工的小報告，你說在這樣的職場上我能去交心嗎？答案當然是不可能。
當然也有人可能說了，又不是所有職場的人都勾心鬥角，也可以相處很好。那麼我想問你幾個問題了，你們同在一個公司，不想要往上爬嗎？你們不會想要得到上司的賞識嗎？
你們不存在任何一點競爭關係嗎？那麼現在再回到我們的問題，你覺得職場同事可以交心嗎？當然確實不排除一些比較單純的人，她不會有壞心眼，讓你覺得可以交心，比如剛從學校出來的職場新人，他們之所以單純是因為一直在學校，不存在勾心鬥角，但當他們在職場久了，不可能永遠跟一開始一樣，都說越親近的人越懂你的痛點在**，這也是我覺得不能交心的一個點。
同事之間有感情嗎,同事之間的相處要講感情嗎？
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