1樓：匿名使用者
1、最簡單的方法是**投訴到當地勞動執法監察大隊，他們會依據《勞動保障監察條例》依法對用人單位進行監督檢查，並責令其支付拖欠的工資。2、依據勞動合同法第三十條的規定，用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬纖瞎的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。3、直接到當地勞動行政部門申請勞動仲裁（不收費，不用律師），通過勞動仲裁下達的裁決書，向單位索賠，如果還不賠，可申請法院強制執行。
4、按上述途徑索取工資的同時祥豎跡，還可依據勞動合同法謹並第八十五條的規定，要求單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向你加付賠償金。
2樓：匿名使用者
不論什麼企業都必須遵守勞動法規法律，有工會先找工會協商解決，沒有工會的，直接到勞動保障部門申請勞動仲裁。當然，能夠和企業協調解決的，最好不鍵啟需要勞動仲裁。至於勞動仲裁的辦法，勞動部塵亮租門有詳細介紹，當地的勞動站也有派兆相關資料。
3樓：匿名使用者
不論什麼企業，先找工會。不行，報警！
國企拖欠工資怎麼辦
4樓：賈寶驊
若是國企單位拖欠畢山工資。勞動者可以將投訴**打到勞動執法監察大隊。之後單位也會按照相關的規定，給員工一定的補償金以及發放工資。
若是公圓臘司拒不給報酬。可以直接申請勞動仲裁。
還可依據的規定，用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。
最有效的是直接到當地勞動行政部門申請勞動仲裁，通過勞動仲裁下達的裁決書，向單位索賠，如果還不賠，可申請法院強制執行。
按上述途徑索取工資的同時，要求單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向加付賠償金。
國企發工資。
1、聘任合同確認以後，還有乙個檔案交接問題，就是經勞動部門，把你的勞動關係轉到現在的單位，只要合同關係確認以後，工資你是不用擔心的；
2、國企的工資發放，是通過銀行發的，銀行卡都是單位財務部門到銀行統一辦理的，辦好了發再給你，不用你原來的銀行卡；
3、發工資時間，各單位不同，也有可以你愛人進單位時，發工資日期沒到，到時有關手續又還沒辦好，所以也會延後乙個月；
4、國企發工資還有個方法，如果你是當月15日之前報到的，不管是那一天，都計發乙個月工資，如果是當月15日以後報到的，不管是那一天都發半個月工資。當然各單位會有不同的規定。
5、總之，手腔中合同確認以後，你不要擔心什麼時候領到工資，國企就更可以放心。
法律依據
勞動合同法》第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：
一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
二）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；
三）安排加班不支付加班費的；
四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
國有企業拖欠工資該怎麼辦
5樓：知道律臨
【法律分析】
1. 投訴到當地勞動執法監察大隊，他們會依法對用人單位進行監督檢查，並責令其支付拖欠的工資。2.
用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。3. 到當地勞動行政部門申請勞動仲裁，通過勞動仲裁下達的裁決書，向單位索賠，若其拒絕可申請法院強制執行。
【法律依據】
中華人民共和國勞動法》 第四十八條 國家輪帆掘實行最低工資保障制度。最低工資的具體標準由省、自治區、直轄市人民**規定，報***備案。用人單位支付勞動者的工資不得低於當地最低工資標準。
中華人民共和國勞動合同法》
第三十條 用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。
第臘核四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補轎租休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
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