已退休的企業職工還能追討退休前的帶薪休假工資嗎

1樓：匿名使用者

應該可以，但是需要證據的，具體情況，你可以諮詢當地勞動局。

關於已退休的勞動者追討工資的問題

2樓：網友

欠薪時間已過一年的時限，勞動仲裁委員會可能已經不會受理。但是你仍然必須向勞動仲裁委員會提交仲裁申請，如果被受理，就仲裁解決；如果仲裁不受理，仲裁委員會必然會給你《拒絕受理通知書》，你有這個通知書就可以直接向當地法院起訴了（勞動爭議案件不經勞動仲裁委員會法院不會受理）。

只要你有足夠的證據，你的案子就會得到法院的支援，這是沒有疑問的。你應該有信心用法律手段維護自己的合法權益（你如果自己去與公司協商解決，其結果很可能就是得不到解決）。、

另外最高人民法院《關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》（二）法釋（2006）6號第一條第（二）項規定：因解除或者終止勞動關係產生的爭議，用人單位不能證明勞動者收到解除或者終止勞動關係書面通知時間的，勞動者主張權利之日為勞動爭議發生之日。

不知你是怎樣離開那就公司的 --如果你沒有收到過解除或者終止勞動關係的書面通知，按上述規定，你的仲裁會被受理，如果仲裁結果對方或你不服，也有權進行下一步的訴訟，由法院調解或判決。

3樓：逍遙

你好，08年就已離職，現已過了一年的仲裁訴訟時效，你的請求得不到支援！雖未籤合同，單位也不時交了社保，雙方勞動關係是可以證明的。建議和單位協商補償問題，要能多少就是多少，也可以到勞動部門，讓其協助調解。

4樓：七臺河李陽平

時效上過了法律的救濟時效了，從法定時效與程式上沒法解決了。除了對方願意支付你外，沒有其它辦法。

5樓：戚廣利

工資問題如果超過一年就過了訴訟時效，打官司、申請勞動仲裁都過時間了。

你現在最好是與公司協商解決，公司存在違法的地方太多，你可以抓住不放。

按照勞動合同法規定，沒有簽訂勞動合同應當支付雙倍工資。應當為職工支付勞動保險。

6樓：匿名使用者

找勞動保障部門調解。相信**。不行走司法程式。

7樓：初中生作為指導

你好，勞動者已經過了仲裁訴訟時效，不能通過法律途徑來解決，只能協商解決問題。

請問本企業返聘退休職工能否享受帶薪年休假？

8樓：養彥告陽波

《職工帶薪年休假條例》第二條機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位、有僱工的個體工商戶等單位的職工連續工作1年以上的，享受帶薪年休假(以下簡稱年休假)。單位應當保證職工享受年休假。

退休人員嚴格上來說已經不屬於勞動者，不屬於單位的正式職工。退休人員依法享受基本的養老金，所以返聘後是不能享受帶薪年休假的。

退休人員享受帶薪假嗎 -退休

9樓：宋小虎

法律分析：如果雙方有約定按約定；雙方沒有約定的，法律不跡備強制要求單位為返聘人員提供帶薪年假。

法律依據：中華人民共和國勞動法》第七十三條勞動者在下列情形下，依法享受社會保險待遇：

一）退休；卜尺二）患病、負傷；

三）因工傷殘或者患職業病；

四）失業；五）生育。

勞動者死亡後，其遺屬依法享受遺屬津貼。

勞動者享受社會保險待遇的條件和標準由法律、法規規定。

勞動姿弊毀者享受的社會保險金必須按時足額支付。