1樓：青島小魚聊創業
本人身份證、戶口本原件和影印件、退休表、本人彩色一寸**等。
資料一定要先準備集全了，還有如果自己一開始沒有繳納完費用，需要提前備好資金。
2樓：刺蝟
本人身份證、領取養老金的銀行卡或者存摺、退休人員人事檔案、企業職工退休核准表等。要注意人事檔案年齡身份證與年齡要相符；社保交不滿15年，全部按人社部規定處理；要注意臨時賬戶和一般賬戶問題。
3樓：幸福小豬豬
自己的身份證，單位開的證明，工作年限的證明，單位的分配文以及人事部門的批准文。一定要把材料帶齊全，而且事前在網上預約，並且帶上**，提前和別人溝通一下，要有耐心。
企業職工退休手續需要準備什麼材料
4樓：楊曉娜
法律分析：企業職工退休手續需要準備的材料包括職工養老保險手冊、參保人本人的身份證、職工檔案、企業職工退休核准表等；經人力資源和社會保障局審批符合退休條件的，確認繳費情況和基本資訊，到指定銀行辦理養老金代發借記卡。
法律依據：《勞動部關於使用的通知》第一條，《手冊》是準確記載企業和職工繳納的養老保險費（包括基本養老保險費、企業補充養老保險費和職工個人儲蓄性養老保險費），為職工退休時計發其養老金（包括基本養老金、企業補充保險養老金和職工個人儲蓄性養老金）提供繳費年限、繳費工資、繳費金額的依據。因此，《手冊》的使用和管理，必須規範化，科學化。
企業職工辦理退休需要提供哪些資料
5樓：王長玉
企業職工辦理退休需要提供的資料如下：
1、職工本人檔案；
2、本人身份證、戶口簿；
3、職工本人退休申請書；
4、檔案託管手冊；
5、養老保險手冊及歷年繳費收據；
6、享受補貼人員需攜帶補貼範疇內的相關資料粗者圓原件、如獨生子女證、學歷證書、職稱證、市以上勞模證書；
7、本人近期一寸免冠**2張。
退休手續辦理流程如下：
1、參保人員到達法定退休年齡時，當月由用人單位、勞動保障**機構或者參保者本人，憑材料辦理，到社保中心養老保險部或局養老保險科辦理退休；巖塌。
2、退休辦理後憑身份證和《退休人員檔案卡》領取退休證和養老金卡；
3、企業退休職工到社保中心繳納一次性醫療費用，退休嫌卜辦理次月15日後靈活就業人員到社保中心繳納一次性醫療費用。
法律依據：《***關於工人退休退職的暫行辦法》第一條。
全民所有制企業、事業單位和黨政機關、群眾團體的工人，符合下列條件之一的，應該退休：
一）男年滿60週歲，女年滿50週歲，連續工齡滿10年。
二）從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿55週歲、女年滿45週歲，連續工齡滿十年的。本項規定也使用於工作條件與工人相同的基層幹部。
三）男年滿50週歲、女年滿45週歲，連續工齡10年，由醫院證明，並經勞動鑑定委員會確認，完全喪失勞動能力的，四）因工緻殘，由醫院證明，並經勞動鑑定委員會確認，完全喪失勞動能力的。
企業職工辦理退休手續需要準備什麼資料？
6樓：希菱嘍
1、養老保險金按時足額繳納，到達法定退休年齡，由企業勞資工作人員到**徵繳科申報退休停繳，列印養老保險清單。
2、企業勞資人員呈報所需材料，進行退休審批。需呈報材料。
a、職工檔案。
b、職工養老保險手冊。
c、二代身份證原件。
d、企業職工退休核准表。
法律依據：《***關於工人退休、退職的暫行辦法》第一條全民所有制企業、事業單位和黨政機關、群眾團體的工人，符合下列條件之一的，應該退休： （一） 男年滿六十週歲，女年滿五十週歲，連續工齡滿十年的。
二） 從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿五十五週歲、女年滿四十五週歲，連續工齡滿十年的。 本項規定也適用於工作條件與工人相同的基層幹部。 （三） 男年滿五十週歲，女年滿四十五週歲，連續工齡滿十年，由醫院證明，並經勞動鑑定委員會確認，完全喪失勞動能力的。
四）因工緻殘，由醫院證明，並經勞動鑑定委員會確定，完全喪失勞動能力的。
7樓：欺日無窮
企業給職工辦理退休手續，職工只需要把身份證給辦理人員就行了。
8樓：職場導師溫老師
您好，企業職工辦理退休的流程如下：
一、核對繳費資訊。
核對職工的姓名、身份證號碼、養老保險繳費歷史是否正確，繳費年限是否滿15年，如有問題，請到社保處核對。
二、申報退休材料。
1、企業職工本人檔案；
2、職工養老保險手冊；
3、解除合同證明乙份；
4、職工戶口本首頁、索引頁、本人頁及身份證正反面，影印在同一張a4紙上；
5、職工個人退休申請乙份；(格式見附件1)
6、單位關於職工退休及公示報告乙份；(格式見附件2)
7、養老保險繳費有中斷，且符合《關於統一和規範企業職工基本養老保險費補繳政策的通知》(魯人社發[2015]29號)檔案規定的職工，需職工本人在告知書上簽字。(格式見附件3)
8、退休材料提前乙個月到養老醫療科申報。
三、待遇計算。
1、職工退休申報表一式三份，首頁需蓋公章。(格式見附件4)
2、企業退休人員社會化管理服務基本資訊表一式三份。(格式見附件5)
3、符合領取獨生子女費條件的，提供《獨生子女父母光榮證》及影印件，需填寫《企業退休職工獨生子女父母身份審驗證明》(格式見附件6)
4、社會保險網上服務系統計算待遇(操作說明見附件。
7)，計算完待遇並申報完畢後，每月16日至30日攜帶以上所有材料到社保處進行稽核。
四、指紋採集(每月1-10日)
退休待遇計算核對無誤後，請於次月1號-10號到社保處繳納社管費900元，同時採集指紋、照相。
五、醫療辦理。
參加城鎮職工醫療保險的，需採集完指紋後到醫療保險處辦理醫療退休。
9樓：寒雨隨江夜入吳
企業有專門辦理這項事物的人員，你只把身份證交給他就行了。
10樓：帳號已登出
char企業職工辦理退休的企業職工辦理退休手續這有七頁，去給吧。要你的個人簡歷。
11樓：北海九道
職工辦理退休手續應該到本單位的退休管理科去諮詢一下。
單位給企業員工辦理退休時本人要提供哪些資料
12樓：匿名使用者
目前國家規定退休年齡為：男60歲，女50歲，女幹部55歲。
企業職工辦理退休手續需要準備什麼資料？
13樓：職場導師小李
1、參保人員申請正常退休的，一般應在達到國家法定退休年齡前30日向用人單位或檔案託管部門提出書面申請。
2、繳納社會化管理服務費：參保企業和檔案託管部門在辦理退休前，必須向企業職工養老保險結算管理中心(企保中心)繳納社會化管理服務費(1000-1500);
3、退休申報：申報材料：按規定裝訂成冊的的退休人員檔案及《參保人員退休(定期生活費)報審表》申報地點：企保中心檔案接收視窗。
14樓：談社保聊社科
身份證，戶口本，社保卡，**，申請表，檔案（非必須），到社保局辦理即可。
15樓：happy我們的愛
回答你好，很高興能為你解答問題，非常感謝你的耐心等待。向人社局提交《企業職工退休申請表》一式3份、《企業退休(職)人員繳費基本情況確認表》一式3份、身份證原件及影印件3份、近期一寸彩照1張。希望我的解答能夠幫助到你。
祝生活愉快！天天開心麻煩贊
企業職工退休所需材料
16樓：李旻
法律分析：企業職工退休手續需要準備的材料包括職工養老保險手冊、參保人本人的身份證、職工檔案、企業職工退休核准表等；經人力資源和社會保障局審批符合退休條件的，確認繳費情況和基本資訊，到指定銀行辦理養老金代發借記卡。
法律依據：《勞動部關於使用的通知》第一條 《手冊》是準確記載企業和職工繳納的養老保險費（包括基本養老保險費、企業補充養老保險費和職工個人儲蓄性養老保險費），為職工退休時計發其養老金（包括基本養老金、企業補充保險養老金和職工個人儲蓄性養老金）提供繳費年限、繳費工資、繳費金額的依據。因此，《手冊》的使用和管理，必須規範化，科學化。
企業職工辦理退休手續須提供哪些材料
17樓：胡文學
一．申報：企業應向社會保險機構提供以下材料：
1、職工原始檔案；
2、職工身份證、戶口本；
3、職工養老保險手冊（經社保機構稽核的）；
4、職工個人申請；
5、檔案中對從事特殊工種無明確記載的，應提供職工從事特殊工種期間各年度發放的毒素費、高溫費、下井費等專項補貼憑證；
6、《xx市企業職工從事特殊工種退休核定表》一式三份；
7、《xx市城鎮職工養老待遇核定表》草表。
二、稽核（擬核定）社會保險機構對企業的材料要進行認真稽核，對攜帶材料齊全，符合規定要求的分別填寫《擬審批從事特殊工種退休人員情況一覽表》、《關於對×××等幾名職工退休審批前的公示公告》等。對攜帶材料不全或缺少材料的，保險機構稽核人員應給企業辦事人員講清楚。如：
招工介紹信、調動信、公升級表、毒素費（高溫費、下井費）、花名冊等，並做好記錄，待企業補充好材料後，再予以稽核。對不符合退休條件的，應講明政策，做好解釋工作，待符合退休條件時，再予以稽核。企業辦理職工退休稽核手續，攜帶的材料要保持其原始差跡枝性、真實性，不得有挖補、塗改、偽造等現象出現，一經發現，三年內不予辦理稽核手續，並對有關責任人員，依據《檔案法》和《檔案管理條理》的規定，給予相應的處罰。
三、公示社會保險機構委託企業進行公示、公告，公示期為10天。職工退休資格和退休待遇核定完畢後，回企業張貼公示，公示範圍為熟悉審批退休人員情況的本企業職工和離退休人員。企業紀檢、工會部門要對公示情況給予監督。
公示期滿後，對公州洞示無異議的，由企業辦事人員攜帶由企虛敏業勞資人事、紀檢、工會三部門加蓋公章及簽署意見的一覽表回執，交回社會保險機構立即辦理複核手續。對公示有異議的，經調查核實無問題後，再按程式辦理複核手續。對不符合退休條件的職工將其材料退回企業，繼續繳納社會保險費，待其符合退休條件時再辦理退休手續。
四、核定公示期滿後，對符合退休條件的，由企業攜帶公示表回執到社會保險機構辦理退休複核手續，社會保險機構稽核無誤後，稽核人員蓋章，加蓋社會保險機構公章，到繳納社會保險費的縣（市）、區社會保險機構辦理待遇稽核、增加手續。
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