1樓：勤勞的老克
按《勞動合同法》規定，勞動合同期滿個人不續簽，沒有補賀腔償。如用人單位不續簽勞動合同，應按員工每工作一年支付乙個月工資（超過半年不滿一年，按一凳差年計算；不滿半年支付半個禪粗衫月工資）的標準，發給員工經濟補償金。
2樓：知道
合鍵拍咐同到期不續簽稿純能賀派補償員工嗎？
3樓：小云學長**
1、如果是用人單位提出不續簽的，應該支付勞動者經濟補償金，工作1年支付1個月工資；如果勞動者存在《勞動合同法》14條的情況下要求續簽無固定期限勞動合同的話，用人單位拒絕續簽違法，應該支付勞動者賠償金，工作1年支付2個月工資；2、如果是猜搏勞動者不續簽的話，除手橡非是以用人單位提畢兆旁供的新的勞動合同約定的條件降低為由才有經濟補償金，否則無經濟補償金。
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合同到期自己不續簽有補償嗎
4樓：馬濤
法律分析：合同到期後除非單位同意維持或者提供勞動合同約定條件續簽，員工拒絕的情形外，單位應該按照員工工作年限支付經濟補償金。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的型察經濟補償。
勞動磨租神者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞瞎虧動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
合同到期了本人不續簽有賠償嗎
5樓：甄婧穎
法律主觀：合同到期不續簽 的賠償規定： （一）如果 單位不續簽 ，需要進行經濟補償。
二）如果員工不續簽的，分為兩種情況： 1、如果單位維持或者提高原來勞動條件，員工仍然不緩握續簽的，則不進行經濟補償。 2、如果單位降低原來勞動條件，員工不續簽的，則單位還要進行經濟補償。
法律依據】：
勞動合同法》第四十六條，有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償： （一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的； （二）用人襲哪迅單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的； （三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的； （四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的； （五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照拍此本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的； （六）依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的； （七）法律、行政法規規定的其他情形。
合同到期不續簽有失業金嗎，合同到期不續簽可以領失業金嗎？
失業金領取，必須是在已和單位解除勞動關係後，且非個人意願解除勞動關係才能領取,累計繳費達到一年，你如果自己辭職或者合同到期個人不續簽，是不能領取失業金的。具體如下 1，能不能領 根據失業保險條例第十四條規定 具備下列條件的失業人員，可以領取失業保險金 一 按照規定參加失業保險，所在單位和本人已按照規...
工作20多年，合同到期不續簽有補償嗎
勞動者工作20多年，合同到期，如果用人單位提出不與勞動者續簽勞動合同的，用人單位是應當向勞動者支付經濟補償金的，按照每做滿一年支付一個月的工資標準進行補償。如果勞動者符合簽訂無固定期限勞動合同的情形，用人單位拒絕續簽的屬於違法終止，應該支付勞動者賠償金，標準為每工作1年支付2個月工資。1 用人單位提...
勞動合同到期，如果不續簽有沒有補償
1 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。2 六個月以上不滿一年的，按一年計算 不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。3 勞動者月工資高於用人單位所在直轄市 設區的市級人民 公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工...