1樓：網友
我國工傷保險實行無過錯責任保險，不區分是由用人單位責任還是工傷職工責任。建議申請工傷認定和勞動能力鑑定，按鑑定結論主張工傷保險待遇。
工傷認定是社會保險行政部門依據法律的授權對職工因事故傷害（或者患職業病）是否屬於工傷或者視同工傷給予定性進行行政確認，是職工遭受事故傷害後享有工傷保險待遇和發生爭議通過法律途徑獲得救濟的前提條件。
勞動能力鑑定是勞動者因工負傷後，勞動鑑定機構根據國家鑑定標準，運用有關政策和醫學科學技術的方法、手段對工傷職工傷殘程度和喪失勞動能力程度進行綜合評定，是給予受傷害職工保險待遇的基礎和前提條件。
勞動者遭受工傷事故傷害，應當先向人力社局申請工傷認定，所在單位公升配應當在事故發生的30內申請。工會、工傷職工或者其近親屬在一年內提出認定申請。申請工傷認定應當填寫《工傷認定申請表》並提交：
與用人單位存在勞動關係的證明吵判指材料、醫療診斷證明等。
工傷認定並傷情相對穩定後存在殘疾、影響勞動能力的，向設區的市級勞動能力鑑定委員會提出申請（一般設立在同級人力資源和社會保障局）。申請勞動能力鑑定應當填寫《勞動能力鑑定申請表》並提交：《工傷認定決定書》原件和影印件；有效的診斷證明、按照醫療機構病歷管理有關規定影印或者複製的檢查、檢驗報告等完整病歷材料；工傷職工的居民身份證或者社會保障卡等其他有效身份證明原件和影印件；勞動能力鑑定委員會規定的其他材料。
根據鑑定結論，主張工傷保險待遇。不同的傷殘等級，獲得的補償不同。主要的補償是：
醫衝穗療費、一次性傷殘補助金、一次性就業補助金、一次性醫療補助金、停工留薪期工資、住院伙食補助費、護理費、傷殘津貼等。
如果勞動者沒有勞動合同及其他證明存在勞動關係的證據，無法申請工傷認定，可以先申請勞動仲裁確認勞動者與用人單位之間存在勞動關係。經過勞動仲裁確認存在勞動關係後，再申請工傷認定。
2樓：baby無知的螞蟻
員工屬於工傷的話，那麼即可悶弊享受工傷待遇，工傷待遇專案是有具體說明的。
依據《社會保險法》
第三十八條 因工傷發生的下列費用，按照國家規定從工傷保險**中支付：
一）**工傷的醫療費用和**費用；
二）住院伙食補助費；
三）到統籌地區以外就醫的交通食宿費；
四）安裝配置傷殘輔助器具所需費用；
五）生活不能自或罩攜理的，經勞動能力衫伏鑑定委員會確認的生活護理費；
六）一次性傷殘補助金和一至四級傷殘職工按月領取的傷殘津貼；
七）終止或者解除勞動合同時，應當享受的一次性醫療補助金；
八）因工死亡的，其遺屬領取的喪葬補助金、供養親屬撫卹金和因工死亡補助金；
九）勞動能力鑑定費。
第三十九條 因工傷發生的下列費用，按照國家規定由用人單位支付：
一）**工傷期間的工資福利；
二）五級、六級傷殘職工按月領取的傷殘津貼；
三）終止或者解除勞動合同時，應當享受的一次性傷殘就業補助金。
關於公司承擔工傷賠償的問題
3樓：贊贊團隊
一、員工工傷公司有哪些賠償。
除了從工傷保險**中支付工傷醫療費、輔助器具配置費、一次性傷殘補助金、侍帶帆傷殘津貼、生活護理費、喪葬補助金、供養親屬撫卹金、一次性工亡補助金、**性**費用、工傷住院**伙食補助費、外地就醫的交通費、食宿費等等、一次性工傷醫療補助金、勞動能力鑑定費外，用人單位還需要支付工傷的職工一定的補償金：
1、工傷住院伙食補助、外地就醫交通費及食宿費：住院工傷職工住院**期間的住院伙食補助費，由職工所在單位按照本單位因公出差伙食補助標準的70%發給；經批准轉診轉院去外地就醫所需的交通費、食宿費由職工所在單位按照本單位職工因公出差標準報銷。
2、停工留薪期工資：工傷職工停工留薪期內的工資福利待遇不變，由用人單位按月支付；生活不能自理的，由用人單位派人護理，所需陪護費用由用人單位按協議支付。
3、傷殘津貼：傷殘等級為五級和六級且難以安排工作的工傷職工，由用人單位按月發給本人工資的70%和60%的傷殘津貼。
4、一次性傷殘就業補助金：傷老雹殘等級為五至十級且與用人單位解除了行橋勞動關係的工傷職工，由用人單位以解除勞動關係時該地區上年度職工月平均工資為基數，支付一次性傷殘就業補助金。
另外，如果用人單位應當參加而未參加工傷保險的，在此期間職工發生工傷的，由該用人單位按照國家規定的工傷保險待遇專案和標準支付費用。
4樓：夏公子噁心
這裡補充說明一下：雖然是出交通意外，但員工是在工作時間，因為工作的原因受傷，這當然屬於工傷。《工傷保險條例》第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
一)在工作時跡賀間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
二)工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
三)在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
四)患職業病的；
五)因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
六)在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
七)法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
即便是肇事方全責，作為公司方也應承擔責任，如員工送貨有沒有提醒並教育相關安全知識、作業安全技能、危險隱患識別；作為新員工，他在作業的時候戚鄭有沒有老員工在旁邊指導、保護；等等。
另外想說的是：不給員工上工傷保險和簽訂勞動合同本身就是違法行為，員工可以到當地勞動監察部門舉報要求賠償的。
建議你好好學習一下《勞動法》《勞動合同法》《姿仔派工傷保險條例》《職業病防治法》，不管你是老闆、管理人員還是普通員工，懂得這些法律法規有關保護勞動者的條款，才能既保障用人單位的利益，也保護勞動者自身的合法權益。
企業員工發生工傷，企業應承擔哪些責任與賠償?
5樓：趙軍
根據《工傷保險條例》，企業按照以下規定執行。1.第三十三條職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
2.停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑑定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。
工傷職工評定傷殘等級後，停發原待遇，按照本章的有關規定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿後仍需**的，繼續享受工傷醫療待遇。3.
生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。以上是關於問題的詳細法律解釋，請仔細閱讀。
工傷事故中，如果職工也有責任，職工能否獲得工傷補償（）
6樓：律人以法
工傷事故中，如果職工也有責任，歲蔽職工能否獲得工傷補償（）a.能。b.不能。
c.視職工承擔責任程度而定。
d.由社會保險經辦機構餘衡進豎雀做行決定。
正確答案：a
企業能否因工傷者在事故中確實存在的過錯而拒絕支付工傷保險相關費用?
7樓：
摘要。您好，親，不能。
員工交通事故已經認定為工傷，在員工和單位解除勞動關係之前，單位是需要繼續為員工繳納社保費用的，包含工傷保險。而員工在獲得交通事故賠償之後，還可以申請工傷待遇，但是工傷待遇中會根據已獲賠償進行計算。依據《社會保險法》第三十三條職工應當參加工傷保險，由用人單位繳納工傷保險費，職工不繳納工傷保險費。
您好，親，您的問題我已經看到了，正在整理答案，請耐心等待三分鐘哦～您好，親，不能員工交通事故已經認定為工傷，在員工和單位解除勞動關係之前，單位是需要繼續為員工繳納社保費用的，包含工傷保鬧晌險。而員工在獲得交通事故賠償之後，還可以申請工傷待遇，但是工傷待遇中會根據已獲賠償進行計算。依據《社會保險法》第三十三條職工應當參加工傷保險，由用人單位繳納畢彎派工傷保險費，職手賀工不繳納工傷保險費。
企業能否因工傷者在事故中確實存在的過錯而拒絕支付工傷保險相關費用?
8樓：
當然不能首先，根據《社會保險法》和《工傷保險條例》的規定，勞動者一旦被認定為工傷，並造成六級傷殘，且解除或者終止勞動關係，用人單位就應當支付一次性傷殘就業補助金。其次，工傷賠償責任屬於無過錯賠償責任，只要勞動者被勞動保障部門確認為工傷，即可以無條件享受工傷保險待遇讓跡，獲得相應的工傷賠償，不論勞動者是否有過錯，都不得減輕用人單位的賠償責任。再次，雖然被告已到其他地方上班，但其陸級傷殘的事實客觀坦凱並存在，不能以被告可以上班就否定孫碰其陸級傷殘的損害後果。
企業發生工傷傷者怎麼承擔賠償責任
9樓：姜超
企業職工發生工傷後享受以下工傷保險待遇：安裝配置傷殘輔助器具所需費用；終止或者解除勞動合同時，應當享受的一次性醫療補助金；一次性傷殘補助金和一至四級傷殘職工按月領取的傷殘津貼；其他。
【法律依據】中華人民共和國社會保險法》第三十八條。
因工傷發生的下列費用，按照國家規定從工傷保險**中支付：
一)**工傷的醫療費用和**費用；
二)住院伙食補助費；
三)到統籌地區以外就醫的交通食宿費；
四)安裝配置傷殘輔助器具所需費用；
五)生活不能自理的，經勞動能力鑑定委員會確認的生活護理費；
六)一次性傷殘補助金和一至四級傷殘職工按月領取的傷殘津貼；
七)終止或者解除勞動合同時，應當享受的一次性醫療補助金；
八)因工死亡的，其遺屬領取的喪葬補助金、供養親屬撫卹金和因工死亡補助金；
九)勞動能力鑑定費。
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