1樓：網友
1.首先要到當地勞動部門申請工傷認定，這個很關鍵，也是所有問題的前提，不申請工傷認定，一切都是白搭，如果單位不申請的話，職工個人就必須在受傷之日起一年內申請；
2.如受傷被認定為因工受傷，拿等傷情穩定後可以申請勞動能力鑑定，鑑定工傷等級，然後按照傷殘等級向用人單位索要傷殘賠償；
3.根據你所說的傷情，結合《勞動能力鑑定職工工傷與職業病致殘等級》gb/t 16180-2014，傷殘等級大約在8-9級左右吧，具體的結果要看勞動能力鑑定委員會專家組的鑑答遊定結清棚銷論了；
4.如果用人單位不履行上述的義務，你們可以到和純當地勞動監察大隊投訴或直接去勞動仲裁委員會提請仲裁申請，維護自己的合法權益，有什麼不明白的，可以追問或直接撥打12333諮詢一下當地勞動部門！
2樓：匿名使用者
工傷認定的前提是用人單位和職工是勞動關係。
2.用人單位應職工受傷害之日起30天內申報工傷，用人單位未申請個人或者近親屬可以在一年內申請工傷；
3.申請工傷需要提供勞慎改棚動關係證明，第一次救治病歷材料影印件、身份證影印件等材料；
4.沒有簽訂勞動合同也可以由公司出具勞動關係的證明材料，如果單位不願殲孫意出具則需要申請勞動仲裁或者到法院起訴確定勞動關係後再申請工傷認定。
5.未繳納工傷保險，所有工傷待遇應該由用人單位支付；
6.單位未依法為員工繳納社會保險，員工可以向勞動仲裁申請要求單位補繳保險；
7.單位未於員工簽訂勞動合同，員工可提出仲裁，要求單位支付雙倍工資的賠償。
8.工傷認定生效後，傷情恢復穩定寬則可以申請傷殘鑑定；
9.雙踝骨折一定能鑑定出傷殘等級，可以獲得相應的工傷待遇。
工傷右腳踝骨折怎樣賠償
3樓：李亞東
右腳踝骨折，根據《勞動能力鑑定 職工工傷與職業病致殘等級》這一標準性檔案進行判斷，一般屬於」身體各部位骨折癒合後無功能障礙或輕度功能障礙「的程度，一般都會鑑定為十級，按照鑑定的定級，主要根據《工傷保險條例》（具體來說，還要根據各地的細則性檔案）來確定賠償金額。
法律分析
工傷保險條例》第五十四條規定了職工與用人單位發生工傷待遇方面的爭議按照處理勞動爭議的有關規定處理。即工傷方面的爭議屬於勞動爭議的範疇，參照勞動爭議方面的有關規定進行處理。根據《中華人民共和國勞動法》第七十七條規定，用人單位與勞動者發生勞動爭議，如題目中的受工傷十級的情況，存在工傷待遇之類的爭議，當事人可以選擇依法申請調解、仲裁、提起訴訟，也可以協商解決——即所謂的「私了」。
調解原則適用於仲裁和訴訟程式。我國堅持調解原則，追求通過雙方協商共同解決問題。
繼續保持勞動關係的，從工傷保險**按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，數額為七個月的工資；
勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，改為從工傷保險**支付」一次性工傷醫療補助金「（區別於上述），」由用人單位支付一次性傷殘就業補助金「，以北京為例，一次性工傷醫療補助金：十級3個月，上年度全市職工月平均工資。一次性傷殘就業補助金：
十級3個月，上年度全市職工月平均工資。
法律依據
工傷保險條例》第五十四條 職工與用人單位發生工傷待遇方面的爭議，按照處理勞動爭議的有關規定處理。
中華人民共和國勞動法》第七十七條 用人單位與勞動者發生勞動爭議，當事人可以依法申請調解、仲裁、提起訴訟，也可以協商解決。調解原則適用於仲裁和訴訟程式。
工傷保險條例》第三十七條 職工因工緻殘被鑑定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：
一)從工傷保險**按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資；
二)勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險**支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的具體標準由省、自治區、直轄市人民**規定。
4樓：左思苗
以鑑定的傷殘等級，對應你工傷所在省出臺的《工傷保險條例》（如廣東省的話就是《廣東省工傷保險條例》，浙江省就是《浙江省工傷保險條例》等）裡面規定的賠償標準和計算方法進行賠償，用人單位沒給員工購買工傷保險的，所有賠償參照《工傷保險條例》的賠償標準全部由用人單位承擔支付給傷者。達到最低十級及以上傷殘的才有賠償，未達到最低十級傷殘的，一般沒有賠償，但醫療費用和**期間的工傷工資應該由用人單位承擔。達到傷殘標準的三項賠償，分別是：
一次性傷殘補助金（由社保支付給傷者）、一次性醫療補助金（由社保支付給傷者--也有些地區規定該項賠償由企業支付給傷者）、一次性傷殘再就業金（由企業支付給傷者）。沒解除勞動合同（意思就是你還在這個單位繼續工作）只領得到一次性傷殘補助金，（有些地方沒解除勞動關係也可以領到一次性醫療補助金）；如果與用人單位解除勞動合同，才可以得到一次性傷殘再就業金、一次性醫療補助金；如不解除勞動合同，則暫時得不到。
5樓：暮靄之名惋惜
根據《工傷保險條例》第三十七條之規定，如經勞動能力鑑定為10級傷殘的，可享受如下工傷待遇：
1.醫藥費由用人單位全額墊付；
2.停工留薪期內（工傷**、**期間）工資按原待遇發放；
3.停工留薪期內需要護理的由單位負責；
4.住院期間伙食補助費按由工傷職工所在地標準發放；
5.工傷賠償：
1）如果繼續在單位工作，不辭職的話，根據《工傷保險條例》規定，享受一次性傷殘補助金，10級工傷為7個月本人工資。
2）如果選擇辭職不幹了的話，在享受一次性傷殘補助金的同時，還可以享受一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金。具體的金額由工傷職工所在地制定，地區不同，賠償額度也不同，可以撥打12333諮詢一下當地勞動部門。
腳踝骨折工傷賠償標準
6樓：新四達
1.醫藥費由用人單位全額墊付； 2. 停工留薪期 內( 工傷 **、**期間) 工資 按原待遇發放； 3.
停工留薪期內需要護理的由單位負責； 4.住院期間伙食補助費按當地標準發放； 5.先申請做 勞動能力鑑定 ，腳後跟骨折，看**恢復情況，一般來說 十級傷殘 沒問題，賠付金額在4-6萬元之間(主要是相關醫藥費用， 一次性傷殘補助金 ， 解除勞動關係 後的一次性工傷醫療補助金和一次性工傷就業補助金0幾項相加) 6.
工傷賠償： (1)如果繼續在單位工作，不 辭職 的話，根據《 工傷保險條例 》規定，享受一次性傷殘補助金，9級工傷為9個月本人工資，10級工傷為7個月本人工資。 (2)如果選擇辭職的話，在享受一次性傷殘補助金的同時，還可以享受一次性工傷醫療補助金和一次性 傷殘 就業補助金。
具體的金額有當地制定，地區不同，賠償額度也不同，您可以撥打12333諮詢一下你們當地勞動部門。 腳骨折 工傷的認定 1、向人力資源和社會保障局申請 工傷認定 ，公司需要在事故發生的乙個月內申報，如果公司不申請，則工傷職工或者其近親屬在一年內提出認定申請。需提交材料：
工傷認定申請表 (人力資源和社會保障局的**一般有**)、與用人單位存在 勞動關係 的證明材料、醫療診斷證明等； 2、如果經過**傷情相對穩定後存在殘疾、影響勞動能力的，應當申請勞動能力鑑定，向設區的市級勞動能力鑑定委員會提出申請(一般設立在同級人力資源和社會保障局); 3、根據不同的 傷殘等級 ，獲得的補償是不一樣的。主要的補償是： 醫療費 、一次性傷殘補助金、一次性就業補助金、一次性醫療補助金、停工留薪期工資、伙食補助費、 護理費 等。
4、如果你沒有 勞動合同 及其他證明存在勞動關係的 證據 ，無法申請工傷認定，可以先 申請勞動仲裁 確認你與用人單位之間存在勞動關係。經過勞動仲裁確認存在勞動關係後，再申請工傷認定。
腳骨折算幾級工傷，賠償，腳踝骨折算幾級工傷賠多錢
法律分析 腳骨折最低會達到工傷十級傷殘的標準。1.醫藥費由用人單位全額墊付 2.停工留薪期內 工傷 期間 工資按原待遇發放 3.停工留薪期內需要護理的由單位負責 4.住院期間伙食補助費按當地標準發放 法律依據 中華人民共和國社會保險法 第三十八條 因工傷發生的下列費用，按照國家規定從工傷保險 中支付...
腳踝骨折不能下蹲
站起來感覺有點bai腫痛感是因為du骨傷還沒有完zhi全好，同時軟組織有損傷 dao。因為你傷在關內節處，必傷軟組織。所以 骨容折的同時還要 軟組織，因為軟組織再生能力弱，只能靠藥物幫助其生長。不知你打了石膏沒有，如果打了石膏，僵硬就是正常的，如果不能下蹲，那是因為筋 韌帶 傷著了，筋一旦斷裂拉傷後...
腳踝骨折了可以吃些什么東西補補，腳踝骨折了可以吃些什麼東西補補
別吃骨頭，含磷。不利於骨骼癒合 我四個月前腳踝部也骨折了，喝三七熬雞腿骨的湯喝了有二十天吧，這是養生堂介紹的方法 還吃鼠婦粉吃了二十天左右，也是幫助骨骼癒合的，你可以試試但是發自內心的說，真的好難吃啊 腳踝骨折了可以吃些什麼東西補補 骨折飲食 方1 赤小豆適量煎服，加赤砂糖少許溫服之，本方適用於活血...