1樓：網友
辭退你就是不想給你錢兆脊，如果你有證明你在那裡上班，並且沒有發工資敗攜的話，是可以察猜伏找勞動局的，但是前提是有人證明，且有事實證明才行，不然單位說沒你這個人，那麼勞動局也幫不了你。
欠工資三年不給怎麼辦
2樓：小王**
1、老闆三年不發工資的，勞動者可以先向本單位勞動爭議調解委員會申請調解。調解不成，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
對仲裁裁決不服的，可以直接向人民法院提起訴訟。
2、法律依據：
勞動爭議調解仲裁法》第四條，發生勞動爭議，勞動者可以與用人單位協商，也可以請工會或者第三方共同與用人單位協商，達成和解協議。
勞動爭議調解仲裁法》第五條，發生勞動爭議，當事人不願協商、協商不成或者達成和解協議後不履行的，可以向調解組織申請調解；不願調解、調解不成或者達成調解協議後不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規定的外，可以向人民法院提起訴訟。
二、不發工資是否可以停工
1、公司到規定期沒發工資，工人不可以擅自停工。
2、如果對方一直拖欠不給錢，兩個途徑可以要求老闆支付工資：一是可以採取勞動監察投訴或申請勞動仲裁。如果未簽訂勞動合同，可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。
如果是以拖欠工資提出的解除勞動關係，還可以要求支付經濟補償金。
如果是給個人工作，不算勞動關係。可以直接去法院起訴該個人老闆，要求支付勞動報酬。
欠工資三年不給該怎麼辦？
3樓：法妞問答**諮詢
不給工資的處理辦法如下：最簡單的方法是**投訴到當地勞動執法監察大隊；勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令；最有效的是直接到當地勞動行政部門申請勞動仲裁；等等。
4樓：迅羋徒夭
如果用人單位拖延或者不發工資，勞動者可以依據《勞動合同法》第三十八條：「用人單位未及時足額支付勞動報酬，勞動者可以解除勞動合同」的規定，向用人單位提出解除勞動合同，並且依據《勞動合同法》第四十六條，四十七條之規定要求用人單位支付解除勞動合同經濟補償金，其標準為按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
5樓：美學華麗瘋狂
1.**投訴到當地勞動執法監察大隊，他們會依據《勞動保障監察條例》依法對用人單位進行監督檢查，並責令其支付拖欠的工資。 2、還可依據勞動合同法第三十條的規定，用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。
3、最有效的是直接到當地勞動行政部門申請勞動仲裁（不收費，不用律師），通過勞動仲裁下達的裁決書，向單位索賠，如果還不賠，可申請法院強制執行。 4、按上述途徑索取工資的同時，還可依據勞動合同法第八十五條的規定，要求單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向你加付賠償金。16081251
6樓：只有努力吧
暈！有法律法規！
可以上告啊！
7樓：網友
單位拖欠工資是乙個常見的問題，你可以通過下面的方法解決：
1．到勞動行政部門舉報（通常是勞動管理監察大隊）。
2．也可以直接申請仲裁（仲裁費用200-300元，如果你勝了全部由公司負擔）。
3．如果對仲裁結果不滿意可以在拿到仲裁書後15天之內到法院起訴。
4．根據國家規定在仲裁或訴訟的時候，你可以要求除在規定的時間內全額支付勞動者工資報酬外，還需加發相當於工資報酬百分之二十五的經濟補償金。（具體法律根據見參考部分）。
中華人民共和國勞動合同法》 第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金。
8樓：雅盛樂園
人社局投訴即可。也可以申請勞動仲裁。
勞動合同法。
第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：
一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
9樓：網友
1、叫老闆寫欠條，註明有多長時間的工資沒有發，每天多少錢一共多少錢都要寫明白，免得以後要工資時沒有憑證。
2、軟磨硬泡和老闆要，多說小話，比如沒有錢生活了，孩子唸書需要錢了等等，說的可憐一些，只要老闆給錢就行。
3、如果老闆欠很多人的工資，大家要團結一致一起到老闆的辦公地點要，特別是老闆在談生意的時候要，因為老闆不能在客戶面前丟面子，一般會給錢息事寧人的。
4、採取停工的辦法讓老闆發放拖欠的工資，老闆不能看著自己的公司停產，所以必須解決工人工資的問題。
5、知道老闆住在**可以到老闆家裡要，老闆一般不願意讓工人到家裡要錢，所以這個辦法很有效。
6、到勞動監察大隊舉報，一般都會得到解決。
7、到勞動仲裁機構申請仲裁。
8、你如果對勞動仲裁部門的仲裁結果不滿意，可在15天內到法院起訴。
超過三年的欠薪怎麼辦
10樓：譚劍
法律分析：討薪向法院提起訴訟有前提，勞動爭議是比較特殊的民事糾紛，它的原則就是"先仲後裁"，不經仲裁法院不拆州會受理。 勞動爭議仲裁程式：
到公司住所地的勞動仲裁機構領一張仲悉御大裁申請書，把申請人的資訊、公司資訊填好，寫上事實和理由、訴訟請求，提交你掌握的睜豎證據，等待通知。根據仲裁庭的通知按時出庭即可。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第三十條 用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。
明年我還能的回一三年一四年的拖欠工資嗎?
11樓：蓋普希金
工資按月發放，隔月發放違法，本月工資下月發合法。拖欠工資，祥粗辯凳鏈不發工資、剋扣工資勞動者可以打12333**投訴，該**是人力資源和社會保障局的**。也可以到勞動局監察大隊投訴。
由於公司未能按時發放勞動報酬，勞動者可以提出辭職，並要求經濟補償。勞動者可以向當地勞動監察行政部門進行舉報，由勞動監察大隊責令用人單位支付工資，勞動監察大隊協調不成的，勞動者可以申請勞動仲裁。對勞動仲裁裁決拒不執行的，可以申請法院強制執行。
勞動合同法》第八十五條：用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：
一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
二）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；
三）安排加班不支付加班謹缺費的；
四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
你好我工資欠了三年
12樓：網友
若無中止或中斷時效的情形，三年已過時效，喪失勝訴權。
勞動爭議調解仲裁法》
第二十七條 勞動爭議申請仲裁的時效期間為一告敬侍年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。
前款規定的仲裁時效，因當事人一方向對方當事人主張權利稿唯，或者向有關部門請求權利救濟，或者對方當事人同意履行義務而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。
因不可抗力或者有其他正當理由，當事人不能在本條第一款規定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效襪吵的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續計算。
勞動關係存續期間因拖欠勞動報酬發生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規定的仲裁時效期間的限制；但是，勞動關係終止的，應當自勞動關係終止之日起一年內提出。
欠工資三年不給該怎麼辦？
13樓：
摘要。建議你向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。
您好，我是諮詢的合作律師，已經收到您的問題了，請稍等，正在幫您解決問題。
您好，我是諮詢的合作律師，已經收到您的問題了，請稍等，正在幫您解決問題。
因工資產生爭議的，勞動者可以向勞動爭議仲裁委員會申請勞動哪賣仲裁。若有欠條的，可以直接向人民早簡法院提起民陸緩褲事訴訟，該情形按照普通民事糾紛受理。
建議你向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。
或者去勞動監察大隊舉報。
我沒有欠條。
沒事，直接去勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁或者去勞動監察大隊舉報。
不需要欠條。
去年問過勞動局的人，他們說像我這個事情他們也沒辦法處理，因為老闆是個體戶營業。
那您直接去法院起訴吧。
打官司，也要錢啊，起訴書我都寫過，像我們打工的沒錢打官司。
老闆是乙個城市的，但不是乙個縣的，我應該去**找。
你去過信訪辦麼？不行試試信訪把。
您沒錢可以去申請法律援助的，去司法局，他們會幫你們起訴的。
醫院可以打官司。只要你知道他的名字和公司，就可以去起訴。
現在老闆也聯絡不到，他就一直這樣拖著不給錢。
你去司法局，申請法律援助，去起訴他就好了。
請問我們湖州市長興縣的勞動仲裁委員會**。
長興縣勞動人事爭議仲裁院位址 : 金陵北路旺角·維多利亞花園32幢104號。
沒有找到公示的**，這個是位址哦。
超過三年的欠薪怎麼辦
14樓：姝婷法務
他人欠錢咐陪州不還超過三年的，一般可獲得訴訟時效的抗辯權，但訴訟時效期間過了，喪失的只是勝訴權，請求權仍然享有，人民法院應當受理當事人的起訴。受理後，如債務人提出訴訟時衡蔽效抗辯且查明無中止、中斷、延長事由的，判決駁回債權人的訴訟請求。如果債務人未提出訴訟時效抗辯，則法院應當支援債權人的訴訟請求。
民法典》第一百八十八條。
向人民法院請求保護民事權利的訴訟時效期間為三年。法律另有規定的，依照其規定。
訴訟時效期間自權利人知道或者應當知道權利受到損害以及義務人之日起計算。法律另有規定的，依照其規定。但是，自權利受到損亂察害之日起超過二十年的，人民法院不予保護，有特殊情況的，人民法院可以根據權利人的申請決定延長。
老闆欠我一年的工資！都已經欠三年了怎麼要都不給！農民工怎麼才能討回工資
這是拖欠工資的表現。無故拖欠工資，是指用人單位在沒有任何合法甚至合理的原因下的拖欠員工的工資的行為，超過 工資支付規定 的期限，延期支付或者未足額支付勞動者工資的行為。無故拖欠工資是不合法的，如果雙方有合同，被拖欠方可以把另一方告上法庭，但需要注意的是，一定要採取合法的方法保護自己的合法權益。拖欠工...
2025年我公公墳今年滿三年要添新土，3月初十這天可以嗎
每個地方風俗不同，沒有標準答案，大致符合你們那兒的風俗就行，一般清明前應該是可以的，具體還得問你們那兒的前輩，這個雖然屬於迷信，但有些禁忌能遵守還是遵守吧，不然出了事總會有陰影伴隨自己 你公公的墳墓已經滿三年，要添新土，三月初十應該可以的，三月份本來就是清明給老人掛墳的日子，添新土了以後就可以掛清了...
我今年17歲三年沒有長個了我已經有腳毛了和腋毛鬍子有有點請問
還能啊，男孩子要長到22歲，別急。如果滿意，請採納，謝謝。我今年17 身高1.60腳毛很多。夜毛也很多 請問我還能長高嗎？16 17歲已經開始發育，一般在發育後長高的幅度不是很大了。主要是看生長盤是否已回經閉合，生長盤一旦答閉合就不能再自然長高。目前是長高的最後機會，建議是早睡和在睡前堅持做成長伸展...