工傷賠償最高年齡是多少歲

2025-03-11 11:40:21 字數 4338 閱讀 6829

1樓:羅爺法律

工傷職工最大年齡為女職工50歲,男職工60歲;因為女職工50歲,男職工60歲,就屬於我國的法定退休年齡,達到這一標準後,勞動者就無法享受工傷保帶段頌險待遇。

根據《***關於工人退休、退職的暫行辦法》

第一條 全民所有制燃衫企業、事業單位和黨政機關、群眾團體的工人,符合下列條件之一的,應該退休。

一)男年滿六十週歲,女年滿五十週歲,連續工齡滿十年的。

二)從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作,男年滿五十五週歲、女年滿四十五週歲,連續工齡滿十年的。

本項規定也適用於工作條件與工人相同的基層幹部。

三)男年滿五十週歲,女年滿四十五週歲,連續工齡滿十年,由醫院證明,並經勞動鑑定委員會確認蠢鄭,完全喪失勞動能力的。

四)因工緻殘,由醫院證明,並經勞動鑑定委員會確認,完全喪失勞動能力的。

2樓:匿名使用者

工傷賠償最高年齡一般是60歲。

3樓:deqr雲飄

工傷賠償最高年齡一般是60歲。

工傷賠償與年齡有關。

工傷保險條例》第二十四條職工因工緻殘被鑑定為五至十檔閉液級傷殘的,按照《條例》規定與用人單位解除或者終止勞動關係時,用人單位支付的一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金的標準為:

一)一次性工傷醫療補助金。按照統計部門最近一次公佈的當地人口平均預期壽命與解除、終止勞動關係時的年齡之差計算,五級的,每滿一年發給個月的當地職工平均工資;六級的,每滿一年發給態槐個月的當地職工平均工資;七級的,每滿一年發給1個月的當地職工平均工資;八級的,每滿一年發給個月的當地職工平均工資;九級的,每滿一年發給個月的當地職工平均工資;十級的,每滿一年發給個月的當地職工平均工資。不滿一年的,按一年計算。

患職業病的工傷職工,一次性工傷醫療補助金在上述標準的基礎上增發40%。

二)一次性傷殘就業補助金。以當地職工平均工資為基數,按照傷殘等級和解除、終止勞動關係時的年齡,分別發給1-36個月的一行物次性傷殘就業補助金:

單位:個月等級。

年齡五級六級七級八級九級十級。

20週歲以下36302418126

20-30週歲30252015105

30-40週歲2420161284

40-50週歲181512963

50-55週歲12108642

55-60週歲654321

注:20-30週歲含20週歲,不含30週歲,依此類推。

三)作為一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金計發基數的當地職工平均工資,為解除、終止勞動關係時當地上年度職工平均工資。

工傷職工領取一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金後,工傷保險關係終止。

工傷賠償最新標準。

工傷賠償有年齡限制嗎

4樓:創作者

申請工傷賠償是有年齡限制的。

工傷認定只是針對勞動關係來認定的,而勞動關係年滿16週歲時開始,到退休年紀時結束。如果職工已經退休,重新與單位簽訂聘用合同,在工作中受傷的,一般不認定為工傷,不能申請工傷賠償。而退休年齡一般是男滿六十週歲,女滿五十週歲。

法笑臘律規定,有下列情形之一的,應當認定為工傷帶肢:

1、在工作時間和工作場所內,因工作原因受到事故傷害的;

2、工作時間前後在工作場所內,從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的;

3、在工作時間和工作場所內,因履行工作職責受到暴力等意外傷害的;

4、患職業病的;

5、因工外出期間,由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的;

6、在上下班途中,受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的;

7、法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。

法律依據】工傷保險條例》

第十四條職工有下列情形之一的,應當認定為工傷:

一)在工作時間和工作場所內,因工作原因受到事故傷害的;

二)工作時間前後在工作場所內,從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的;

三)在工作時間和工作場所內,因履行工作職責受到暴力等意外傷害的;

四)患職業病的;

五)因工外出期間,由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的;蠢公升世。

六)在上下班途中,受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的;

七)法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。

工傷賠償與年齡大小有關係嗎

5樓:史光宇

法律分析:工傷賠償和年齡是無關的,跟是否認定為工傷有關。工傷賠償是根據勞動者的工傷情況來進行賠償的,而不是根據勞動者的年齡來賠償的,勞動者被認定為工傷後,就可以享受工傷醫療待遇,其中造成殘疾的,還可以享受傷殘待遇。

因此工傷賠償和勞動者的年齡是沒有關係,是跟勞動者的工傷情況有關的,勞動者有怎麼的工傷情況,就可以昌喚享受怎樣的工傷待遇。

法律依據:《工傷保險條例》 第三十條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業病進行**,享受工傷醫療待遇。職工**工傷應當在簽訂服務協議的醫療機構就醫,情況緊急時可以先到就近的醫療機構急救。

**工傷所需費用符合工傷保謹彎險診療專案目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準的,從工傷保險**支付。工傷保險診療專案目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準,由***社會保險行政部門會同***衛生行政部門、食品藥品監督管理部門等部門規定。職工住院**工傷的伙食補助費,以及經醫療機構出具證明,報經辦機構同意,工傷職工到統籌地區以外就醫所需的交通、食宿費用從工傷保險**支付,**支付的具體標準由統籌地區人民**規定。

工傷職工**非工傷引發的疾病,不享受工傷醫療待遇,按照基本醫療保險辦法處理。工傷職工到簽訂服務協議的醫療機構進行工傷**的費用,符合祥迅悶規定的,從工傷保險**支付。

工傷賠償年齡有規定多少歲才可以

6樓:企慧網:免費法律諮詢

為考慮實際情況,工傷賠償的能否與年齡掛鉤,會根據實際情況而定,具體如下:1、通常情況下,工傷賠償的多少是與年齡大小無關的。通常工傷賠償由醫療費、停工留薪工資、住院伙食補助費、交通費、護理費、殘疾輔助器具費、一次性傷殘補助金、一次性工傷醫療補助金及一次性傷殘就業補助金等組成,一般與年齡大小無關。

2、但一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的具體標準是由省、自治區、直轄市人民**規定的。如果該省、自治區或直轄市出臺相關規定,使一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補昌數助金的金額大小衡此與年齡大小掛鉤,那麼最終的工傷賠償的多少就和年齡大小有關了。如江蘇省就出臺了類似的規定。

實際中,對於工傷索賠的賠償專案有以下幾種情況:1、造成一般傷害(未達到殘疾)的賠償醫療費、傷者住院期間的伙食補助費、生活護理費、工傷期間的工資、交通食宿費。2、造成傷殘的賠償醫療費、傷者住院期間的伙食補助費、生活護理費、工傷期間的工資、交通食宿費、輔助器具費、一次性傷殘補助金、傷殘津貼、一次性工傷醫療補助金、一次性傷殘就業補助金。

3、造成死亡的賠償喪葬補助金、一次性**補助金、供養親屬撫卹金。(1)喪葬費標準為6個月的單位所在統籌地區上年度職工月平均工資。(2)供養親屬撫卹金按照職工本人工資的一定比例發給由因工死亡職工生前提供主要生活**、無勞動能力的親屬。

標準為:配偶每月40,其他親屬每人每月30,孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標準的基礎上增加10。核定的各供養親屬的撫卹金之和不應高於因工死亡職工生前的工資。

3)一次性工亡補助金標準為上一年度全國城鎮居民人均可支配收入的20倍。4、職工下落不明的情況職工外出或搶險救災中下落不明的賠償專案,要分不同情況而定。職工沒有被宣告死亡的,其直系親屬可以獲得的賠償專案有:

供養親屬撫卹金、一次性工亡補助金的50(生活有困難的)職工被宣告死亡的,其直系親屬可以獲得的賠償專案有咐迅迅:喪葬費、供養親屬撫卹金、一次性工亡補助金。其中,就工傷賠償標準中的本人工資,是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業病前12個月平均月繳費工資。

本人工資高於統籌地區職工平均工資300的,按照統籌地區職工平均工資的300計算本人工資低於統籌地區職工平均工資60的,按照60計算。

工傷賠償的年齡限制是多少?

7樓:企慧網:免費法律諮詢

工傷認定有年齡限制嗎:工傷認定只是針對勞動關係來認定的,而勞動關係年滿16週歲時開始,到退休年紀時結束。工傷賠償沒有年齡限制的,主要是要評定傷殘等級。

工傷保險條例》第十四條,職工有下列情形之一的,應當認定為工傷:(一)在工作時間和工作場所內,因工作原因受到事故傷害的;(二返埋弊)工作時間前後在工作場所內,從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的;(三)在工作時間和工作場所內,因履行工作職責受到暴力等意外傷害的;(四)患職業病的液衫;(五)因工外出期間,由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的;(六)在上下班途中,受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害漏族的;(七)法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。

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工傷保險賠償最高多少

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