1樓：小小小**小
1、不是叫試工期而是叫試用期；
2、試用期的期限與合同期相關聯，最長的試用期不能超過六個月；
3、法隱稿律依據：《勞動合灶喊孝同法》（2012修正） 第十九條 【試用期】勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過乙個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。
同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。滲飢。
以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。
試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。
2樓：匿名使用者
勞動合同法》於2008年1月1日施行。在這部新法中，對試用期有如下規定：勞動合同期限3個月以上不滿一年的，試用期不得超過1個月；勞動合同期限1年以上不滿3年的，試用期不閉首陵超過2個月；3年以上固定期限和無固定期限的芹搜勞動合同，試用期不得超過6個月。
同一用人單位與同一轎戚勞動者只能約定一次試用期。
3樓：匿名使用者
試用期是根據你工作的性質不同來安排的 一般有這幾點：
1.在完成一定工作任務為目的的，（試用期一般最多不能超消罩過一銷鉛個月）
2.承包一項工作任務的，（不存在試用期）
3.就是一般勞動關係的，（試用期一般是乙個月，但法律上規定最多不能超過六個月）
還有重要的的在試用期間 老闆同樣要籤合同 發工資的（不能低於當地的最虧橋好低工資）
希望你參考一下 在今後的工作當中與用人單位約定好試用期 保護你的合法權益。
勞動法如何規定試用期的最長時間
4樓：於瑞
法律分析：試用期最長不得超過六個月。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第十九條 勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過乙個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過兩個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。
員工試工期間多長時間簽訂勞動合同有效?
5樓：小崔普法
根據我國《勞動合同法》第10條的規定，用人單位與勞動者一般是要在建立勞動關係的時候籤勞動合同。如果沒有同時籤勞動合同的話，那最遲應當在雙方建立用工關係之日起的乙個月內籤勞動合同。由於試用期也是包含在勞動合同期限內的，因此一般試用期開始之後的1個月內就要求籤訂書面勞動合同。
一、試用期多久要籤勞動合同
1、乙個月之內籤合同。
2、參見《勞動合同法》第十條 建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。
已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起乙個月內訂立書面勞動合同。
用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自用工之日起建立。
第八十二條 用人單位自用工之日起超過乙個培纖月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
二、未過試用期被辭退，有補償金嗎？
這種情況下，用人單位不需要支付勞動者補償金。依據就是《勞動合同法》第39條和第46條規定。
勞動合同法》第三十九條規定：勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
一)在試用期間被證明不符合錄用條件的；
二)嚴重違反用人單位的規章制度的；
三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使纖簡勞動配豎仿合同無效的；
六)被依法追究刑事責任的。
第四十六條有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
一)勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；
二)用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；
三)用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；
四)用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；
五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；
六)依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；
七)法律、行政法規規定的其他情形。
勞動合同的簽訂，與當事人雙方是否有約定試用期並無直接關係。因為試用期條款屬於勞動合同中的約定條款，雙方協商一致可以約定也可以不約定。而簽訂勞動合同，《勞動合同法》中明確了最遲應當在單位與勞動者建立用工關係之日起的乙個月內簽訂。
法定試工期是多長時間
6樓：匿名使用者
勞動部關於實行勞動合同制度若干問題的通知（勞部發〔1996〕354號）：
3．按照《勞動法》的規定，勞動合同可以約定不超過六個月的薯緩試用期。勞動合同期限在六個月以下的，試用期不得超過十五日；勞動合同期限在六個月以上一年以下的，試行期不得超過三十日；勞動合同期限在一年以上兩年以下的，試用掘滾期不得超過六十日。
試用期包括在勞動合判手餘同期限中。
7樓：匿名使用者
好像是三年吧 我哥哥在移動上班就是籤的3年哦！
8樓：匿名使用者
1、少於半年不得有試用期。2、半年以上一年以下不得超過30天的試用期。3、一年至兩年的不超過60天試用期。
4、兩年以上不超過6個月試用期。試用期工資不得低於最低工資標準，不能籤第二次同工合同還約定試用期，試用期間任何一方都可以解除合同。
旦迅神工作時間模虧規定：工作時間每天不超過8小時，實行雙休日，每月工作時間為天。綜合計算工時的勞動者保證每星期至少休息一天，每天不超過11小時工作時間（此計算工時方法要與勞動者和工會協商）。
加班工資計算標準150%，200%，昌兆300%正常工資（前提是不能補休）。[color]
勞動法上規定試用期最長多長時間
9樓：匿名使用者
勞動合同可以約定試用期。試用期最長不得超過6個月。
10樓：華律網
《勞動法》規定，勞動合同可以約定試用期，但最長不得超過六個月。試用期是指用人單位對新招收的職工思想品德、勞動態度、實際工作能力、身體情況等進行進一步考察的時間期限。《勞動合同法》針對濫用試用期、試用期過長問題作出相關規定：
限定能夠約定試用期的固定期限勞動合同的最短期限，並且在勞動法規定試用期最長不得超過六個月的基礎上，根據勞動合同期限的長短，將試用期細化。具體規定是：1、勞動合同期限在三個月以上的，可以約定試用期。
即固定期限勞動合同能夠約定試用期的最低起點是三個月。2、勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。這是勞動合同法針對用人單位不分情況，一律將試用期約定為六個月的做法所規定的具體措施。
新勞動法規定單位合同為幾年一簽，新勞動法規定合同最短几年一簽？是一年一簽嗎？
新勞動法沒有具體規定勞動合同為幾年一簽。根據 勞動合同法 第十二條規定 勞動合同分為固定期限勞動合同 無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務為期限的勞動合同。固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定合同終止時間的勞動合同 無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同 以完成...
新勞動法規定公司辭退員工怎麼補償
勞動合同法 第36條規定,用人單位與勞動者協商一致,可以解除勞動合同。第39條規定,勞動者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動合同 一 在試用期間被證明不符合錄用條件的 二 嚴重違反用人單位的規章制度的 三 嚴重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害的 四 勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係,對...
勞動法規定新入職員工國慶假期放多少天？
勞動法是規範企業經營的法律。而國慶假期多少天應該是由 統一通知公告。新入職的員工應該與老員工共同享受國慶假期。今年國慶假期應該放假八天，供參考。您好，我是諮詢的合作律師，已經收到您的問題了，目前諮詢的人比較多哈 請稍等分鐘的哦，親親，正在幫您解決問題。您好，我是諮詢的合作律師，已經收到您的問題了，目...