1樓：勞動法諮詢師韓飛
可以向勞動行政部門投訴，用人單位的做法是違反冊飢型法律規定的。
中華人民共和國勞動法》
第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或州猜者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：
一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
二）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；
三）安排加班不支付加班肢信費的；
四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
2樓：劉海山劉溢
按照《工資支付暫行規定》 第十六條 因勞動者本人原因給用人單位顫橋歷造成經濟損失的，用茄搜人單位可按消拆照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20％。
若扣除後的剩餘工資部分低於當地月最低工資標準，則按最低工資標準支付。
公司的做法顯然不合法。就算扣工資也不得超過月收入20%（不是基本工資）
如果沒超過20%，所扣後月收入也不得低於當地最低工資標準，不足的予以補足。
如果造成損失工資不足以補償的可每月扣除一定數額，累積計算。
你可以先找單位協商，協商未果再走司法程式~1
公司辭職扣工資犯法嗎？
3樓：羅仰俠
法律分析：是違法的。如果未及時支付工資，有兩個途徑可以要求支付工資：
1、勞動者可以到當地勞動局勞動監察投訴。2、可以到當地勞動局申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，還可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。
如果是以拖欠工資提出的解除勞動關係，還可以要求支付經濟補償金。
法律依據：《工資支付暫行規定飢滾》
第九條勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動稿消者工資。
第十三條用人單位在勞動者完成勞動定額或規定的工作任務後，根據實際需要安排勞動者在法定標準工作時間以外工作的，應按以下標準支付工資：(一)用人單位依法安排勞動者在日法定標準工作時間以外延長工作時間的，按照不低於勞動合同規定的勞動者本人小時工資標準的150%支付勞動者工資；(二)用人單位依法安排勞動者在休息日工作，而又不能安排補休的，按照不低於勞動合同規定的勞動者本人日或小時工資標準的200%支付勞動者工資；(三)用人單位依法安排勞動者在法定休假節日工作的，按照不低於勞動合同規定的勞動者本人日或小時工資標準的300%支付勞動者工資。實行計件工資的勞動者，在完成計件定額任務後，由用人單位安排延長工作時間的，應根據上述規定的原則，分別按照不鍵肢知低於其本人法定工作時間計件單價的%支付其工資。
經勞動行政部門批准實行綜合計算工時工作制的，其綜合計算工作時間超過法定標準工。
中華人民共和國勞動法》第五十條工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
員工離職罰款怎麼辦
4樓：法律部落
法律分析： 當明嫌事人可以約定一方違約時應當激豎手根據違約情況向對方支付一定數額的違約金，也可以約定因違約產生的損失賠償額的計算方法。 當事人一方明確表示或者以自己的行為表明不履行合同義務的，對方可以在履纖鄭行期限屆滿前請求其承擔違約責任。
法律依據：《中華人民共和國民法典》
第五百七十七條 當事人一方不履行合同義務或者履行合同義務不符合約定的，應當承擔繼續履行、採取補救措施或者賠償損失等違約責任。
第五百七十八條 當事人一方明確表示或者以自己的行為表明不履行合同義務的，對方可以在履行期限屆滿前請求其承擔違約責任。
第五百八十五條 當事人可以約定一方違約時應當根據違約情況向對方支付一定數額的違約金，也可以約定因違約產生的損失賠償額的計算方法。約定的違約金低於造成的損失的，人民法院或者仲裁機構可以根據當事人的請求予以增加；約定的違約金過分高於造成的損失的，人民法院或者仲裁機構可以根據當事人的請求予以適當減少。當事人就遲延履行約定違約金的，違約方支付違約金後，還應當履行債務。
公司在員工辭職時扣工資算不算違法?
5樓：叢欣躍
工資是員工合法的勞動報醮，是受法律保護的，任何單位和個人不得以任何理由剋扣員工的工資，員工要辭職，公司不能以扣工資加以威脅，只要符合辭職的條件，公司必須無條件放行，離職結清員工所有的工資，員工按合同歸還公司的物品，如果公司扣發員工的工資，那麼就是違法行為。
6樓：
這種情況下要看合同的條款規定 ，由於員工在合同未到期就辭職，如果公司不同意的前提下，扣工資，可能是提前辭職的原因，應該是不違法的。
7樓：申秋
辭職時公司扣除工資是不合法的。
勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。
用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。
提問要哪些證據。
2、提交證據：包括與案件有關的各種證據影印(複製)件及證據清單，證據及證據清單除提交正本外，還應按被訴人的人數提交副本。
3、其它材料：
勞動者訴用人單位：
1)提交本人居民身份證影印件；
2)如委託**人代為仲裁，需提交申訴人身份證原件和授權委託書；
3)被訴人為企業的，提供「企業註冊資料」原件乙份(向工商行政管理機關經濟資訊中心查詢；
4)被訴人為事業單位的，需提供「登記資料」原件乙份；
5)被訴人為其他單位的：需提供其管理機構出具的「登記資料」乙份(內容包括單位名稱、位址、主要負責人姓名、職務、聯絡**等。)
提問我是試用期提前15天辦的離職，然後離職後45天發的工資，覺得跟之前幾個月比少太多了找人事那邊說，她們說是對的。
至於扣工資的話，這個肯定是不合法的，不管什麼情況，工資是肯定不能扣的。
提問但是現在人事那邊不承認，她說就那多，做了幾個月都沒有給工資單。
回答現在不管他承不承認，這個是不重要的，只要您這邊有疑問，他就是該給出答覆的，如果您對他給出的答覆不滿意的話，仍然是可以申請勞動仲裁進行查明的。
如果您對這個答覆不滿意的話，您仍然可以進行勞動仲裁，看看公司給您的工資到底合不合適。
提問您剛才說的申請勞動仲裁那些東西都沒有怎麼辦。
提問目前這邊有公司交稅證明，工資卡流水，人事聊天記錄這些，之前是釘釘打考勤，後來離辭之後被企業踢出群了。
8樓：網友
如果員工上滿勤，沒有違反勞動紀律，只是因辭職而被扣工資，公司的做法是違法的。到當地勞動監察大隊告公司。
9樓：仙睦懷度簿嗽
在公司辭職要按照合同來，如果提前三個月辭職，公司扣工資是違法的，可以找勞動局解決。
10樓：呼延煒
如果公司和員工有勞動合同在先，員工無故辭職屬違約行為，公司扣員工工資不算違法。
11樓：網友
公司在員工辭職時扣工資算不算違法？其實這個呢，有有公司扣錢算違法的，因為辭職的時候你必須把工資給工人的工資給結算了，你要是扣錢的話，所以不。那個屬於怎麼說呢？
是違法的。不合規矩的。
12樓：亞特蘭蒂斯哥哥
關鍵是為什麼原因扣工資，你要了解清楚，然後去勞動仲裁機構詢問，再決定下一步怎麼走。
13樓：匿名使用者
按正常理解，肯定是違法吧。你可以向當地「勞動監察部門」去舉報或者投訴。
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依據 勞動合同法 第三十七條規定 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。你現在還在試用期內，所以，只要提前3天通知公司，然後再做3天，就可以走人，但是，不能提了辭職就離開。只要你提前通知了，公司就不能以辭職流程沒走完，扣押你...
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