1樓：網友
1.只要與用人單位存在勞動關係且受傷情況符合《工傷保險條例》第。
十。四、十五條之規定的（不存在第十六條之規定的），無論是否簽訂勞動合同繳納社會保險遲猜旅，都應認定為工傷並按工傷待遇獲得賠償！
2.有什麼不明白的，可以直接撥打12333諮詢一下當地勞動部門！
3.法律依據：《工傷保險條例》
第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
三）在工作時間和工作場所內，因履行工作碼凳職責受到暴力等意外傷害的；
四）患職業病的；
五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
第十五條 職工有下列情形之一的，視同工傷：
一）在工作時間和工作崗位，突發疾病死兆告亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的；
二）在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；
三）職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位後舊傷**的。
第十六條 職工符合本條例第十四條、第十五條的規定，但是有下列情形之一的，不得認定為工傷或者視同工傷：
一）故意犯罪的；
二）醉酒或者吸毒的；
三）自殘或者自殺的。
2樓：網友
那要看你的承包源巨集芹合同裡只怎麼寫的。如果是僅是包工不包料（不包買菜、公尺等），那就僅是代工關係，你還是公司雹畢的僱工，只是薪絕彎酬的支付方式不一樣而已，這樣可以要求公司補償醫藥費。但如果你已經完全承包了食堂，公司只是按月定額給你承包費，那你和公司就不是僱傭關係，而是平行的合作關係，工傷也由你自己負責。（望）
3樓：網友
你是承包的，還是你是打工的？
僱主在工廠食堂摔傷員工能獲得賠償嗎
4樓：創作者
在職工食堂就餐摔傷旦答可索要賠償。食堂未盡到安全保障義務，造成他人損害的，應當承擔侵權責任。權利人自己有過錯的，對摔傷的發生或者擴大有過錯的，比如：
一邊玩手機一邊走路，可以減輕食堂的責任。
【法律依據】民法典》第一千一百九十八條。
賓館、商場、銀行、車站、機場、體育場館、娛樂場所等經營場所、公共場所的經營者、管理者或者群眾性活動的組織者，未盡到安全保障義務，造成他人損害的，應當承擔侵權責任。
第一千一百七十三條。
被侵權人對同一損害的發生或者擴大有過穗高錯的，可以猜遲尺減輕侵權人的責任。
單位食堂承包給個人員工受傷
5樓：信金國
員工食堂承包合同的寫法為：1.寫明發包方與承包方的主要資訊。
2.寫明承包期限。3.
寫明甲方和乙方應當履行的權利義務。4.寫明違約責任。
5.寫明解決爭議的方法。6.
當事人雙方簽字蓋章。
中華人民棚滾共和國合同法》第十二條合同內容合同的內容由當事人約定，一般裂和桐包括以下條款：（一）當事人的名稱或者姓名和住所；（二）標的；（三）數量；（四）質量；（五）價款或者報酬；（六）履行期限、地點和方式；（七）肆坦違約責任；（八）解決爭議的方法。當事人可以參照各類合同的示範文字訂立合同。
在公司受傷了，公司有買團隊意外險，傷得有點重，怎麼理賠
保險公司的意外保險僅僅有專案，意外醫療，死亡傷殘以及住院津貼。具體賠付標準按照你的保險單保額以及投明空保事項賠付。意外醫療一般按照你的醫藥費扣除丙類藥品按照條款約定先扣除免賠額再按照比例賠付。死亡陸銷傷殘是按照你的傷情判定傷殘等級，不同等級賠償比例不同，這個需要你進行傷殘鑑定 事故發生後天，在保險公...
公司學習中受傷了算工傷嗎，我在公司組織的活動中受傷算工傷嗎
公司學習中受傷了，如果受傷跟學習工作有關的話，按 工傷保險條例 的規定是可以認定為工傷的，法律依據如下 工傷保險條例 第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷 一 在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的 二 工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的...
在公司裡受傷了,是不是工傷我該怎麼辦
這要看你是因為什麼受的傷了。如果是在做公司指派的工作而受傷，屬於是工傷，如果是因個人原因受傷，即使你是在公司也算不上工傷 是在工作期間做工作範圍內沒有違章操作嗎？若是，看受傷的程度，一般就是工傷，向公司要求調養假期，假期工資照發，醫療費用公司報銷，住院期間食宿公司處理，申請工傷保險補償。員工在公司組...