1樓：ofweek人才網
首先按《勞動合同法》37條的規定，辭職要提前三十天，意思是在遞交辭職信後，應繼續工作三十天，之後勞動合同才解除，單位根據職工本人的出勤情況發放工資。局喚差。
所以在辭職滿三十天之前，勞動合同還沒有解除，你仍然是單位員工，單位有權要求你繼續上班，如果不上班就是曠工，可以根據單位的規定扣罰工資，直至解除。
那樣的話，本來是辭職，結果搞成了曠工辭退或自動離職，名聲會不好。而且沒必要和單位鬧僵，如果單位不及時給你辦理解除合同手續也很麻煩的。
還是和單位好好協商，該上班就上班，有事還得請假。單位有權不發事假期間工資，病假就得開病假條，發病假工資。
如果單位同意你不必再上班，當然最好。但是單位現在的要求是合法的，所以還是別和單位太計較這乙個月了。鏈薯。
單位不給辦解除手續，就到勞動仲裁告單位，要求單位辦理桐皮轉移檔案和社會保險手續，依據《勞動合同法》50條。如果單位不辦解除，你到新單位就無法辦理就業和社會保險繳納手續。
辭職了手續沒辦能回去上班嗎
2樓：李永冬
法律分析：提交辭職報告在沒有拿到離職證明之前，還是這個公司的員工；從一般公餘伍毀司的流程來說，提交辭職報告進入離職程式，一般都要有乙個工作交接週期，幾天到幾個月不等；所以正常來說，不僅僅可以回原單位上班，而且必須去上班，一直到在公司辦完離職程式為止，所謂站好最後一班崗。
法律依橘譁據：《中華人民共和國勞動合同法》
第三條 訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自願、協商一致、誠實信用的原則。依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應當履行勞動合同約定的義務。
第十條？建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。已建立勞豎備動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起乙個月內訂立書面勞動合同。
用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自用工之日起建立。
第三十六條？用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。
沒離職不去上班了會怎麼樣
3樓：
摘要。親親您好，很高興為您解答，沒離職不去上班了會按曠工來處理，會根據其依法制定的規章制度來對員工處於罰款等處罰；情節嚴重的，用人單位可以依法與員工解約，並且不需要支付給員工經濟補償金。<>
親親您好，很高興為您解答，沒離職不去上班了會按曠工來處理，會根據其依法制定的規章制度來對員工處於罰款等處答鎮緩罰；情節嚴重清模的，用人單位可以依法與員工解約，並且不需要旅握支付給員工經濟補償金。<>
親親您好，一、因未正常離職，導致沒有辦理退工手續（檔案和社會保險關係轉移手續），導致以後錄用單位不能辦理用工手續和繳納社保。二、對負有保密義務的勞動者，在勞動合同或者保密協議中與用人單位約定競業限制條款的，卜配豎不型大辭職走人，還有可能要向用人單位支付違約金自離是違法的，勞動者要承擔相關法律責任。如果勞動者是普通員工且處於試用期內自賣首離，用人單位可以要求勞動者賠償招聘費用、培訓費用；如果是正式員工自離給公司造成經濟損失，用人單位可以要求勞動者賠償經濟損失<>
離職申請後可以不上班嗎
4樓：張友伶
法律分析：不可以，除非法律規定的特殊情況，員工因自身原因提出辭職後不能立刻離職，而是滲缺應當提前三十日以書面形式通知用人單位，這三十日內依然應當按照用人單位的要求進行工作，包括工作交接。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同塵逗。勞動者在試用叢兄辯期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
未辦離職手續，直接去別的公司上班了，可以嗎
5樓：股城網客服
這個要看具體情況，看是否簽了勞動合同，簽了合同就要履行合同法，在未解除合同前去了另一家，按照合同法，僱主有權對當事人進行追究法律責任。
在公司上班籤合同以後自動離職。
勞動者試用期沒有辦離職，如果因此給用人單位造成損失，用人單位有權要求勞動者承擔賠償責任。實際中，勞動者不辦理離職手續，用人單位可能會因此扣押勞動者未發放的工資。按照《勞動合同法。
試用期內勞動者需要提前三天通知用人單位即可解除勞動合同。
中華人民共和國勞動法。
第31條規定：「勞動者解除勞動合同，應當提前30日以書面形式通知用人單位」，這就明確賦予了職工辭職的權利，而且這種權利是絕對的，勞動者單方面解除勞動合同無須任何實質條件，只需要履行提前通知的義務即可。
原勞動部辦公廳在《關於勞動者解除勞動合同有關問題的覆函》中也指出：「勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，既是解除勞動合同的程式，也是解除勞動合同的條件。勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，解除勞動合同，無須徵得用人單位的同意。
超過30日，勞動者向用人單位提出辦理解除勞動合同手續，用人單位應予以辦理。」
勞動法》一方面賦予了職工絕對的辭職權，另一方面又賦予了用人單位一定的請求賠償損失的權利。
勞動法》第102條規定：「勞動者違反本法規定的條件解除勞動合同或者違反勞動合同中約定的保密事項，對用人單位造成經濟損失的，應當依法承擔賠償責任」；原勞動部在《違反有關勞動合同規定的賠償辦法》的第4條明確規定了賠償的範圍：「勞動者違反規定或勞動合同的約定解除勞動合同，對用人單位造成損失的，勞動者應賠償用人單位下列損失：
1、用人單位招收錄用其所支付的費用；
2、用人單位為其支付的培訓費用，雙方另有約鬥鄭定的按約定辦理；
3、對生產、經營和工作造成的直接經濟損失。
4、勞動合同約定的其他賠償費用。」
職工主動提出與企業解除勞動合同後，部分職工在以書面通知用人單位30日後主動離職，不理會用人單位的賠償要求，用人單位則可能不給職工辦理人事關係和檔案的調轉手續。
職工離職後人事關係和檔案長期滯留在原用人單位，會造成職工在新的工作單位不能辦理正常的錄用手續，拿不到包括檔案在內的個人材料，也不能繳納勞動保險。
沒離職不去上班了會怎麼樣
6樓：
您好，不辦離職會沒有離職證明，員工未辦理離職手續就離開屬於違法解除勞動合同，根據《中華人民共和國勞動法》，勞動者違法解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務或者競業限制，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任，單位有權要求賠償。《中華人民共和國勞動合同法》第九十條規定，勞動者違反本法規定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務或者競業限制，給用人單位造成損失的，應當承擔鬥悉賠償責任亂悶。《中華人民共和國勞動法》第一百零二條規定，勞動者違反本法規定空陪乎的條件解除勞動合同或者違反勞動合同中約定的保密事項，對用人單位造成經濟損失的，應當依法承擔賠償責任。
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如果沒bai有辦理離職手續，就沒有du辦理社保轉移手續，當事zhi人不能通過新的單dao 位辦理社保登記。版 權根據 中華人民共和國勞動合同法 規定 第五十條 用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關係轉移手續。勞動者應當按照雙方約...
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