1樓：人資界的小猴
工作內容和條件就是該崗位的職責。和崗位要求。
工作地點就是上班地點。
職業危害和安全生產狀況一般是指一些工廠類。比如：針對生產線上的員工應巖脊該注意的一些安全問題。
直白點就是人們常說的職業病的一些危害。應當提前告知勞動者。但顯然段絕。
除了工廠外。目前很少企業做到提前告知勞動者這些。
勞動報酬就是指薪資了。
當然。前面提到的工作條件。你也可以理解成是粗燃滲工作環境的乙個狀況。
其實。勞動合同法規定的這些。企業可以製作相應的崗位說明書。
以告知勞動者。入職前讓勞動者在崗位說明書上作閱讀簽字。以表示企業已經告知勞動者這些問題。
且勞動者已經知情。
2樓：北京中聖暉
勞動合同法第三十八條的規定是，勞動者可以解除勞動合同的情況。
中華人民共和國勞動合同法》
第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
二)未及時足額支付勞動報酬的；
三)未畝磨依法為勞動者繳納社會保險費的；
四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
五)因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
六)法團褲律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞迅或鬥動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
勞動合同法第八十七條規定是什麼
3樓：孫旭權
勞動合同法》第八十七條的規掘廳攜定是用人單位違法解除或者終止勞動合同的，要按經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。經濟補償標準則規定在《勞動合同法》第四十七條中。
法律依據】中華人民共和國勞動合同法》第四十七條。
經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
第四十八條。
用人單位違反本法規定解伏巧除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。
第八十七條。
用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定判伏的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
勞動合同法第八條規定的內容
4樓：鍾志成
單位與勞動者簽訂的勞動合同必須包括下列內容：1、勞動者的工作內容；2、用人單位應支付的工作報酬；3、勞動合同的終止條件；4、勞動保護和勞動條件；5、勞動者應遵循的紀律；6、勞動合同的終止期限；7、雙方的法律責任等。
勞動法》對勞動合同必備條款的規定是：(一)勞動合同期限。主要分為：
有固定期限、無固定期限和以完成一定的工作為期限。(二)工作內容。主要包括工種和崗位，該崗位應完成的生產(工作)任務等內容。
三)勞動保護和勞動條件。主要包括勞動安全和衛生規程、女工和未成年工的保護規定、工作時間和休息休假等內容。(四)勞動報酬。
主要包括企業的規章制度、勞動紀律等內容及其執行程式。(五)勞動紀律。主要包括企業的規章制度、勞動紀律等內容及其執行程式。
六)勞動合同終止的條件。(七)違反勞動合同的責任。勞動合同除以上規定的必備條款外，合同雙方還可以通過協商訂立約定條款。
約定條款可就出資招收錄用、出資培訓、住房分配、商業秘密等事項，約定雙方的權利和義務，包括服務期限、違約賠償金等。但約定的內容不得違反國家法律、法規的規定。勞動合同是規範勞動者與用人單位之間確立勞動關係，明確雙方權利和義務的協議。
勞動者與用人單位簽訂勞動合同時，應注意以下事項：(一)簽約單位的合法性在簽訂勞動合同時，應仔細察看企業是否經過工商部門登記以及企業註冊的有效期限。否則，所簽訂的勞動合同是乙份無效合同。
勞動合同應依法訂立只有主體合法、內容合法、形式合法、程式合法的勞動合同才能產生法律效力。不合法的勞動合同，屬於無效合同，不受法律承認和保護。(二)合同雙方地位的平等性在勞動合同訂立的過程中，勞動者與企業之間的法律地位是平等的。
只有做到地位平等，才能使所訂立的勞動合同具有公正性。(三)合同的訂立必須採取書面形式勞動合同都有一定的期限，而且勞動關係非常複雜，涉及諸多內容。採取書面形式使權利義務明確具體，有利於合同的履行。
一旦發生爭議，也有據可查，便於爭議的解決。(四)合同的具體性勞動合同字句要準確、清楚、完整、明白易懂，不能用縮寫、替代或含糊的文字表達，否則就可能在勞動執行過程中產生誤解或曲解，從而帶來不必要的爭議，給用人單位和勞動者雙方造成損失，也為合同爭議的處理帶來困難。
勞動合同法第八條規定的內容
5樓：尹鳴鶴
單位與勞動者 簽訂的勞動合同 必須包括下列內容： 1、勞動者的態伏工作內衡型容； 2、用人單位應支付的工作報酬； 3、勞動帆攔攜 合同的終止 條件； 4、勞動保護和勞動條件； 5、勞動者應遵循的紀律； 6、勞動合同的終止期限； 7、雙方的法律責任等。
勞動合同法第十八條勞動合同法的具體內容是什麼
6樓：神劍災匪
中華人民共和國 勞動合同法 實施條例： 第十八條有下列情形之一的，依照 勞動合同法規定 的條件、程式，勞動者可以與用人單位解除 固定期限勞動合同 、 無固定期限勞動合同 或者以完成一定工作任務為期限的勞動合同： （八）如慎用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動者在違背真實意思的情況下訂立或者 變更勞動合同 的； 勞動合同法：
第四十六條有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償： （五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件 續訂勞動合同 ，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的； 根據以上兩法律、法規規定，企業未徵得員工同意的情況下單方面變更勞動合同，祥差調整崗位降職降薪的，員工可與 用人單謹橡皮位解除勞動合同 並 要求經濟補償 。只要你還沒簽變更後的勞動合同的話，就可以去勞動仲裁，要求 解除勞動合同 並要求經濟補償。
第十八條和勞動合同法的具體內容是什麼?
7樓：歌野貝
中華人民共和國 勞動合同法 實施條例： 第十八條有下列情形之一的，依照 勞動合同法規定 的條件、程式，勞動者可以與用人單位解除 固定期限勞動合同 、 無固定期限勞動合同 或者以完成一定工作任務為期限的勞動合同： （八）如慎用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動者在違背真實意思的情況下訂立或者 變更勞動合同 的； 勞動合同法：
第四十六條有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償： （五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件 續訂勞動合同 ，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的； 根據以上兩法律、法規規定，企業未徵得員工同意的情況下單方面變更勞動合同，祥差調整崗位降職降薪的，員工可與 用人單謹橡皮位解除勞動合同 並 要求經濟補償 。只要你還沒簽變更後的勞動合同的話，就可以去勞動仲裁，要求 解除勞動合同 並要求經濟補償。
勞動合同第九條八項都有哪些法律規定
8樓：吳莉
一、中華人民共和國勞動合同法第九條。
用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者手派攜的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔保或者以其他名義向勞動者收取財物。解讀；本條是關於用人單位不得扣押勞動者的證件，不得要求勞動者提供擔保或者向勞動者收取財物的規定。
民法意義上的擔保是指債權人為確保債務得到清償，而在債務人或第三人的特定的物和權利上設定的，可以支配他人財產的一種權利的行為。本條所稱的擔保並不是民法意義上的擔保。而是用人單位以此為名義非法向勞動者收取風險抵押金、扣押勞動者身份證件的行為。
在實踐中，有些用人單位為防止勞動者在工作中給用人單位造成損失，不賠償就不辭而別的情況，利用自己的強勢地位，在招用勞動者時要求勞動者提供擔保或者向勞動者收取風險抵押金的行為，是一種不合法的行為。勞動監察部門對這種情況進行了大量查處，執法力度較大，使大多數用人單位不敢再明目張膽地向勞動者收取抵押金，轉而採取了一些變相的羨腔方法或手段，達到向員工收取抵押金的目的。如收取服裝費、電腦費、住宿費、培訓費、集資款(股金)等，變相獲取風險抵押金。
甚至有一些犯罪分子利用勞動者求職心切，收取高額抵押金後逃之夭夭，造成新的社會不安定因素。此外，用人單位還通過扣押勞動者的居民身份證或者其他證件，如暫住證、資格證書和其他證明個人身份的證件等，以達到掌控勞動者的目的。因此本條規定，用人單位招用勞動者，不得要求勞動者提供擔保或者以其他名義向勞動者收取財物，不得扣押勞動者的居民身份證或者其他證件。
用人單位違法向勞動者收取財物的情況主要有兩種：
一種是建立勞動關係時收取風險抵押金等項費用，對不交者不與其建立勞動關係，對交者在建立勞動關係後又與其解除勞動關係且不退還風險抵押金等項費用；
另一種是建立勞動關係後全員收取風險抵押金等項費用，對不交者予以開除、辭退或者下崗。因此，無論是在建立勞動關係之前，還是在建立勞動關係之後，只要用人單位招用勞畢伏動者，即不得要求勞動者提供擔保或以其他名義向勞動者收取財物。
勞動合同法第38條，勞動合同法82條規定？
勞動合同法 第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同 一 未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的 二 未及時足額支付勞動報酬的 三 未依法為勞動者繳納社會保險費的 四 用人單位的規章制度違反法律 法規的規定，損害勞動者權益的 五 因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同...
《合同法》第114條內容是什麼,《勞動法》,《勞動合同法》和《合同法》三者是什麼關係
合同法bai 第一百一十四條 du支付違約金 當事zhi人可以約定一方違約時dao應當根據違約回情況向對方支付一定答數額的違約金,也可以約定因違約產生的損失賠償額的計算方法。約定的違約金低於造成的損失的,當事人可以請求人民法院或者仲裁機構予以增加 約定的違約金過分高於造成的損失的,當事人可以請求人民...
勞動合同法必須要和國家規定的勞動合同法內容相同嗎？如果有些出入那算不算是有效的勞動合同
一般公司的規章制度都不能與勞動法相牴觸的，違憲的法律是沒有任何法律效力的，必須進行修改。一般用人單位在制定公司的規章制度以及員工手冊時，都要在勞動法的規定範圍內進行，制定的規章制度和相關條款是不能和勞動法相沖突的，如果想衝突，就必須進行一定的整改。違約金的約定是無效的，見 勞動合同法 22條 25條...