1樓：網友
不是必須，一般用人單位是不願意辭退員工的。
勞動合同履行期間，用人單位解除勞動合同分以下三種情形：
一、勞動者有法定過錯，用人單位按《勞動合同法》第三十九條規定解除合同，沒有補償。造成用人單位損失的，用人單位可以主張賠償部分損失。
二、勞動者沒有法定過錯的，用人單位應當支付經濟補償金。
勞動者沒有法定過錯，用人單位可以按《勞動合同法》第三十六條、第四十嫌喊條、第四十一條和第四十二條規定解除合同，但應當按勞動者本單位工作年限每年支付乙個月工資經濟補償金，滿半年不滿一年的按一年支付，不滿半年的按半年支付。其中，按第四十條規定解除勞動合同的應當提前乙個月書面通知或者額外支付乙個月工資代通知金。
三、違法解除合同，應當支付賠償金。
用人單位解除合同不符合法律規定的，勞動者如者纖要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履渣仿行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照經濟補償金的二倍支付賠償金。
2樓：給哥唱首獅子座
是的，因為那要面對賠償金的問題。
動不動就辭退員工的老闆
3樓：鄧凱刑事辯護
勞動合同法》第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任敬橡知務造成嚴重影響，或者經用人亮消單位提出，拒不改正的如槐；（五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；（六）被依法追究刑事責任的。
老闆能無故辭退員工麼
4樓：唐玉娟
可以到工作地的勞動部門申請勞動仲裁，無故辭退員工，單位需要支付雙倍的經濟性補償。合同到期辭退員工，單位需要支付經濟性補償。單位經濟性裁員，辭退員工需要支付經濟性補償。
員工嚴重違反公司紀律，單位不需要支付補償。在試用期被單位以不符合錄用條件辭退，單位是不需要支付經濟性補償的。員工達到退休年齡者，是沒有經濟補償。
一、小時工試用期被辭退是否有補償。
小時工試用期被辭退是否有補償，要按照實際情況處理。具體情況如下：
1、企業辭退員工，根據辭退的原因不同相應的補償也不同；
2、無故辭退員工，單位需要支付雙倍經濟補償的賠償金。合同到期辭退員工，單位需要支付經濟性補償。單位經濟性裁員，辭退員工需要支付經濟性補償；
3、員工嚴重違反公司紀律，單位不需要支付補償。試用期被以不符合錄用條件被辭退是無經濟補償的。
二、國企合同到期是否辭退。
國企合同到期有權辭退的。
一）在中國的企業，部分國企還是外資或者是私人企業，都應該遵守法律的規定。都是可以辭退員工的，只是分合法或者不合法辭退；
二）企業辭退員工，根據辭退的原因不同相應的補償也不同。具體說明：
1、無故辭退員工，單位需要支付雙倍的經濟性補償；
2、合同到期辭退員工，單位需要支付經濟性補償；
3、單位經濟性裁員，辭退員工需要支付經濟性補償；
4、員工嚴重違反公司紀律，單位不需要支付補償；
5、在試用期被單位以不符合錄用條件辭退，單位是不需要支付經濟性補償的。
中華人民共和國勞動合同法》第四十六條有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；
二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；
三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；
四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；
五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；
六）依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；
七）法律、行政法規規定的其他情形。
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