1樓：網友
可以打**或現場諮詢仲裁進度，按《仲裁爭議處理條例》規定，仲裁在收到申請7日之內做出受理或不受理的回應。
第二十五條 仲裁委員會應當自收到申訴書之日起七日內做出受理或者不予受理的決定。仲裁委員會決定受理的，應當自作出決定之日起七日內將申訴書的副本送達被訴人，並組成仲裁庭；決定不予受理的，應當說明理由。
被訴人應當自收到申訴書副本之日起十五日內提交答辯書和有關證據。被訴人沒有按時提交或者不提交答辯書的，不影響案件的審理。
仲裁委員會有權要求當事人提供或者補充證據。
第二十六條 仲裁庭應當於**的四日前，將**時間、地點的書面通知送達當事人。當事人接到書面通知，無正當理由拒不到庭或者未經仲裁庭同意中途退庭的，對申訴人按照撤訴處理，對被訴人可以缺席裁決。
第二十七條 仲裁庭處理勞動爭議應當先行調解，在查明事實的基礎上促使當事人雙方自願達成協議。協議內容不得違反法律、法規。
第二十八條 調解達成協議的，仲裁庭應當根據協議內容製作調解書，調解書自送達之日起具有法律效力。
調解未達成協議或者調解書送達前當事人反悔的，仲裁庭應當及時裁決。
第二十九條 仲裁庭裁決勞動爭議案件，實行少數服從多數的原則。不同意見必須如實筆錄。
仲裁庭作出裁決後，應當製作裁決書，送達雙方當事人。
第三十條 當事人對仲裁裁決不服的，自收到裁決書之日起十五日內，可以向人民法院起訴；期滿不起訴的，裁決書即發生法律效力。
第三十一條 當事人對發生法律效力的調解書和裁決書，應當依照規定的期限履行。一方當事人逾期不履行的，另一方當事人可以申請人民法院強制執行。
第三十二條 仲裁庭處理勞動爭議，應當自組成仲裁庭之日起六十日內結束。案情複雜需要延期的，經報仲裁委員會批准，可以適當延期，但是延長的期限不得超過三十日。
2樓：網友
有沒有出具相關的受理通知或不予受理通知書？
根據我國《勞動爭議調解仲裁法》第二十九條 勞動爭議仲裁委員會收到仲裁申請之日起五日內，認為符合受理條件的，應當受理，並通知申請人；認為不符合受理條件的，應當書面通知申請人不予受理，並說明理由。對勞動爭議仲裁委員會不予受理或者逾期未作出決定的，申請人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。
勞動仲裁兩個月了沒有結果怎麼辦?
3樓：鄒勇
法律分析：1、確認是否有回執。你提交相應的材料，仲裁機構會將回執行神橡給你，計算期限也是從收到回條開始計算。
2、耐心等待。沒有訊息並不代表仲裁機構沒有做事。正常情況下，仲裁人員收到你的申請之後，回將材料按照程式送達給對方當事人，並要求對方當事人進行舉證，再進行確定**的時間。
如果證據已經收到、排期時間也已經確定的情況下，就回給你發傳票，這時你就收到訊息了。這裡光送達和給對方的舉證期限就會加起來要20天的樣子。在20天后通知你有訊息是正常的，再晚點也有可能，畢竟不只你乙個人的案件。
3、**詢問。當然，你不放心的話，根據回執打**給工作人員詢問進度。
法律依據：《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》
第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：
一）因皮瞎猛確認勞動關係發生的爭議；
二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；
三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；
四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護髮生的爭議；
五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；
六）法律、法規規定的其他勞動爭議。
第二十一條 勞動爭議仲裁委員會負責管轄本區域內發生的勞動爭議。
勞動爭議由勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄。雙方當事人分別向勞動合同履行地和用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的，由勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會管轄。
第二十七條 第一款 勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害燃橋之日起計算。
申請勞動仲裁已經兩個禮拜了，一直沒有訊息，請問我應該怎麼辦？
4樓：
摘要。仲裁庭裁決勞動爭議案件，應當自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內結束。案情複雜需要延期的，經勞動爭議仲裁委員會主任批准，可以延期並書面通知當事人，但是延長期限不得超過十五日。
逾期未作出仲裁裁決的，當事人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。仲裁庭裁決勞動爭議案件時，其中一部分事實已經清楚，可以就該部分先行裁決。
申請勞動仲裁已經兩個禮拜了，一直沒有訊息，請問我應該怎麼辦？
朋友你好。你好。
正常來說，當地部門收到仲裁申請之後，應該在5個工作日之內，符合申請條件的給出答覆。如果在這5個工作日之內不符合申請條件，應書面通知申請人，並說明不符合原因。
我去勞動仲裁提交申請都半個月了，勞動局到現在還沒有給我打**回覆。
如果逾期沒有做出答覆的，可以去人民法院起訴。
我用到勞動局去問一下嗎。
勞動仲裁接到申請書，是先給我回復，還是先給對方通知。
當然，可以去問問現在處理到哪一步了，如果正在辦理當中也是可以繼續等待，可以問一下大概什麼時候能夠有結果，留個**，有結果的時候儘快通知你。
對決定立案的，勞動仲裁委員會則發給申訴人《受理案件通知書》和《**通知》，申訴人需在案件受理後5日內向勞動仲裁委預交仲裁費，案件庭審過程有調查階段、辯論階段、調解階段、裁決階段等幾個程式。
如果不受理，直接給您書面通知，並有理由。
從申請到仲裁結束多長時間。
如果受理，會給您材料，如果不受理的話，一般7個工作日。
勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請後，應當在五日內將仲裁申請書副本送達被申請人。被申請人收到仲裁申請書副本後，應當在十日內向勞動爭議仲裁委員會提交答辯書。勞動爭議仲裁委員會收到答辯書後，應當在五日內將答辯書副本送達申請人。
被申請人未提交答辯書的，不影響仲裁程式的進行。
仲裁庭裁決勞動爭議案件，應當自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內結束。案情複雜需要延期的，經勞動爭議仲裁委員會主任批准，可以延期並書面通知當事人，但是延長期限不得超過十五日。逾期未作出仲裁裁決的，當事人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。
仲裁庭裁決勞動爭議案件時，其中一部分事實已經清楚，可以就該部分先行裁決。
一般45天。
仲裁費用多少。
這個根據當地的政~策了。
法院**審理了勞動仲裁案件，三四個月了還沒給任何回覆，這正常嗎？
5樓：韓晨蕾愛生活
勞動爭議案件，被告方務必先申請仲裁，對勞動爭議仲裁的結論不服氣的，才可以向法院提起民事訴訟。法院立案後，需要在法律法規的時間內結案。人民法院**審判民事訴訟，並沒有碰到必須延期審理或是必須中斷起訴的狀況，一般一天之內就可案件審理完畢。
依據《民事訴訟法》的要求，法院按照普通程式案件審理一般民事訴訟的審理期限為六個月。
從立案偵查審理該案子之日起測算。假如有特殊情況產生，在六個月以內沒辦法結案的，經法院准許還能夠再增加六個月。還要再度延遲的，必須請示上級領緩扒導法院准許。.
在上訴之日起五日內將起訴狀團本送到給被上訴人，被上訴人在十五日以內明確提出答辯狀（被上訴人未明確提出答辯狀的，不影響案子的案件審理），人民法院接到答辯狀之日起五日內將答辯狀團本推送上訴人。
人民法院一般會在6個月內做出宣判，特別是在審判長手頭上庫存積壓案子較為多的是前提下，審判長全是依照次序出裁定，很可能拖至快滿6個月的情況下才裁定，乃至極個別案子6個月內未裁定又給大家增加了6個月，因此三四個月沒有回應也是正常的。《民事訴訟法》第一百四十九條 法院可用普通程式審判的案子，理應在上訴之日起六個月內結案。
有特殊情況必須增加的，由該院醫生准許，能夠增加六個月；還要增加的，並報上級領導法院准許。勞動爭議案件進到民事訴訟程式一般是選用小額訴訟程式，而小則滲額訴訟程式從立案偵查之日具有審結之日是三個的審理期限。假如因案件比較複雜能夠增加三個月時長，假如一開始就選用普通程式，那樣審理期限便是六個月。
你案件都還沒超出審理期限。孫哪脊。
6樓：王祿
當然是不正常，一般情況下會有時間限制的，一般來說在幾天之內就可以審理完畢了。
7樓：簡簡單單百事通
這是不正常的勞動仲裁的案子，巖喊一般是在乙個月之內洞皮就會結案，如果沒有結納棗差案的話可以給勞動局打**詢問一下到底是怎麼回事。
8樓：時間帶給我們的快樂
一般情況下，如果法院**審理了勞動仲裁案，三四個月沒有回覆，是很正常的，所以不用著急，慢慢等。
怎麼申請勞動仲裁，我應該如何申請勞動仲裁？
回答 一 遞交勞動仲裁申請書及相關證據。二 申請書符合要求的，仲裁委員會自收到申請書之日起5日內做出受理或者不予受理的決定。仲裁委員會決定受理的，自做出決定之日起5日內將申請書副本送達被申請人，並組成仲裁庭 決定不予受理的，說明理由，申請人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。三 被申請人收到仲裁...
勞動仲裁的合法嗎我沒錢找律師，申請勞動仲裁需要請律師嗎？
1 2倍工資不支援，無法律依據。因為勞動合同法第82條規定的雙倍工資的前提是自用工之日起一月內未簽訂勞動合同的，如果超過1年未簽訂勞動合同，仲裁會認定雙方已經簽訂無固定期限勞動合同。其次，仲裁時效是1年，所以，你的2倍工資的請求駁回，不予支援。2 既然認定你們之間建立了無固定期限勞動合同，老闆無理由...
自離6個月了還能申請勞動仲裁嗎？
可以的，申請勞動仲裁。的時效是一年，在一年有效期內都是可以申請的。可以申請勞動仲裁，仲裁時效是一年的。先到勞動局去申請吧，那裡有相關流程還有所需材料的樣本。你的情形在離職一年內，都可以申請勞動仲裁。勞動仲裁的時效是一年，一年之內申請都是可以的，主要是你的訴求是什麼，以及支援你訴求的證據。不太懂的話如...