1樓：呵呵
勞動仲裁無需請律師，簡單的很；舉證、質證、辯論、陳述、調解、閉庭；只要你主張的訴求有理有據，就會勝訴；況且，許多的舉證責任是由用人單位來承擔的，不必擔心；
2樓：放飛
1、在沒有看到你所有的證據的情況下，談勝算是沒有意義的，也是不負責任的。
2、在勞動爭議案件中，並不是所有的舉證責任都是由用人單位來承擔的，根據《最高人民法院關於民事訴訟證據的若干規定》第六條規定：「在勞動爭議糾紛案件中，因用人單位作出開除、除名、辭退、解除勞動合同、減少勞動報酬、計算勞動者工作年限等決定而發生勞動爭議的，由用人單位負舉證責任。 」
3樓：
勝算是根據案情而定，違規證據應當是單位提交，勞動糾紛單位處於強力位置，因此很多證據都是法定舉證責任倒置
4樓：匿名使用者
主要看你想主張什麼東西。只要證據充分，請不請律師倒還是次要的。
要證明你違規，那肯定是單位的責任了。這個是舉證責任分配原則規定的。比如說，你能證明自己是這個單位的員工，那這個單位就要證明自己按時發工資給你、為你繳了社保等等。
我申請勞動仲裁的勝算大嗎？需要多少錢？我可以拿回多少錢？
5樓：匿名使用者
依照勞動合同法的規定，用人單位應當自用工之日起一個月內與勞動者簽訂書面的勞動合同，未依法與勞動者簽訂書面的勞動合同的，則需向勞動者支付雙倍工資差額。本律師執業至今，辦過該類案件數百起，非常熟悉這類案件的關鍵問題以及辦理流程，幫助當事人挽回大量的經濟損失。如有需要，可致電本律師，屆時本律師將詳細為您解答相關法律問題。
6樓：xq青青草原
你可以申請勞動爭議仲裁。如果你描述屬實的話，你所在公司的違法行為有：
1、超過一個月未簽訂勞動合同，你可以要求公司支付你十一個月的雙倍工資；
2、加班費；
3、要求公司實繳社會保險；
4、要求公司支付你違法解除勞動合同的賠償金。你可以主張兩個月的工資。
7樓：匿名使用者
你可以申請勞動仲裁，要求支付經濟補償金、加班費等。
8樓：hi單律師
你可以主張未籤勞動合同的雙倍工資、補繳社險、支付經濟補償金、加班工資和福利待遇等權利。你需要承擔的舉證責任包括：雙方存在勞動關係、存在加班事實。
維權的途徑包括：向勞動局監察部門投訴、申請勞動仲裁等，無需繳費。
祝你好運！
申請勞動仲裁是不是就算打官司，一定要請律師嗎？
9樓：中顧法律網
你好！《勞動合同法》第十條的規定，需要承擔支付《勞動合同法》第八十二條規定的二倍的工資的法律責任。
由於我國現在實行的是8小時/日，40小時/周，20.83工作日（計算工資時為21.75工作日）/月工作制，因此，週六或者週日上班都屬於加班，應支付《勞動法》第四十四條規定的不低於本人工資百分之二百的加班費，公司星期日算二塊一小時的加班費,顯然是違法的，你有權要求公司補發被剋扣的加班費。
其實你還漏掉了主要的權利，即公司需要從你參加工作之日起為你繳納相應的社會保險費。
上述糾紛屬於勞動爭議，可以通過向公司所在地勞動爭議仲裁委員會提出仲裁申請的方式予以解決。
申請勞動仲裁可以聘請律師代為處理，但需要支付**費。你的情況相對簡單，完全可以自己處理。
10樓：國暉律師事務所
勞動仲裁是指由勞動爭議仲裁委員會對當事人申請仲裁的勞動爭議居中公斷與裁決。在我國，勞動仲裁是勞動爭議當事人向人民法院提起訴訟的必經程式。按照《勞動爭議調解仲裁法》規定，提起勞動仲裁的一方應在勞動爭議發生之日起一年內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。
除非當事人是因不可抗力或有其他正當理由，否則超過法律規定的申請仲裁時效的，仲裁委員會不予受理。
立案：帶上相關證件(自己的身份證原件及影印件)到仲裁院申請，記住，需要提交單位的註冊資訊表(一般在網上列印，仲裁委一般是不會提供這方面的服務的)，填寫仲裁申請書，一般一式兩份(主要看有幾個被告，一個被告一份申請書在加仲裁委一份)，地址確認書，提交相關材料如證據，同申請書一樣，幾個被告幾分證據材料再加仲裁委一份，而後等待五個工作日(一般不會超過五個工作日，除非是系列案或者重勞案，也許就是十個工作日了)，受理的話會**通知你去簽收案件受理通知書，這之後，你便可以再次收集證據，當你接到讓你去領取**通知書的**的時候，你可以將你之後準備的材料一併提交，同樣也是一式兩份，然後便是等待著**，期間，你和單位之間是可以進行調解的。
11樓：低調低調低調低調低調
申請勞動仲裁屬於打官司。
因為申請勞動仲裁是進行法院訴訟的必經程式，而且該程式是前置的。仲裁與訴訟本身的流程和注意事項基本一致，所以，嚴格意義上說，申請勞動仲裁屬於打官司。
勞動仲裁是確認勞動關係等涉及勞動合同的行政前置程式，如果你直接到人民法院起訴的話，法院是不會受理的。同時對於這類仲裁，不一定要求你請律師，只要你自己懂，且證據比較到位的話就可以不清。
《法律援助條例》第六條 律師應當依照律師法和本條例的規定履行法律援助義務，為受援人提供符合標準的法律服務，依法維護受援人的合法權益，接受律師協會和司法行政部門的監督。
擴充套件資料
根據《勞動爭議調解仲裁法》的有規定：
「勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。
前款規定的仲裁時效，因當事人一方向對方當事人主張權利，或者向有關部門請求權利救濟，或者對方當事人同意履行義務而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。
因不可抗力或者有其他正當理由，當事人不能在本條第一款規定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續計算。
12樓：小螞蟻爬爬賽
這個不一定，仲裁結束後，如果雙方對仲裁結果無異議的話，就結束了，不會進入到訴訟程式。申請了勞動仲裁後，等著仲裁**通知，並注意仲裁廳的舉證通知，**就要打官司了。如果自己對案件有把握可以不請律師，任何人都被允許自辯的，這是法律所允許的。
我國法律並沒有規定打官司一定要請律師，如果當事人能夠自己解決糾紛，也可以不用請律師的，但是打官司往往都比較複雜，而律師作為專業人員，能夠給當事人提供有效的幫助。
律師是通過國家司法考試取得法律職業資格的國家法律工作者，委託律師替自己打官司，可以彌補自己法律知識不足的弱點。律師參與訴訟，發現案件走向有偏離法律程式時，律師可以及時提出糾正意見，審判程式的合法是保障委託人合法權益的前提和基礎。
此外，律師有資格到法院查閱案卷材料，瞭解案情，還可以進行案外和解。
13樓：我abc呃
勞動仲裁是勞動監察部門依據勞動法的規定作出的行政裁決，不算打官司，沒必要請律師幫忙。
14樓：凹凸蘇
看世間的大小，有的事件他很小，就不需要溝通，還是最主要的。
15樓：韓飛律師
可以請律師，也可以不請律師。
無論是勞動仲裁，還是去法院打民事官司，都是可以自己親自處理的。
當然，為了保證勝訴，即使不請律師，至少應該請個專業人士提供遠端指導。
16樓：網友染兮
如果自己有法律知識，可以自己操作，不是強制性的。如沒有法律知識，可委託律師協助。
17樓：曉峰竹月
勞動仲裁是確認勞動關係等涉及勞動合同的行政前置程式，如果你直接到人民法院起訴的話，法院是不會受理的。同時對於這類仲裁，不一定要求你請律師，只要你自己懂，且證據比較到位的話就可以不清
18樓：苦命的人一個字
我想申請勞動仲裁要怎麼寫啊！
不籤勞動合同，去勞動局申請勞動仲裁可能贏嗎？
19樓：
籤勞動合同可以證明存在勞動關係，不籤勞動合同，證明存在事實勞動關係需要自己舉證。《勞動合同法》規定，自用工之日起，用人單位要簽訂勞動合同，未簽訂的需要支付經濟補償，一年內未簽訂的，視為無固定期限勞動合同。勞動仲裁：
5日決定受理——5日送達仲裁申請書副本——如果沒有延期**和管轄異議那麼在45天內審結，最長可延長15天。
20樓：析覓兒飛用
可以申請勞動仲裁
要求入職第二個月起一年內雙倍工資，同時補交社保有單位工資發放的流水就可以證明勞動關係
《勞動合同法》
第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
沒有簽訂勞動合同，申請勞動仲裁勝算多大？
21樓：汪宇晨
沒有簽訂勞動合同，申請勞動仲裁基本上是穩勝。
附註：申請勞動仲裁的流程：
一、提交申請書：當事人申請仲裁，應當提交書面仲裁申請書，並按照被申請人數提交副本。申請書應當載明下列事項：
1. 勞動者的姓名、性別、年齡、工作單位和住所;用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人的姓名、職務;
2. 仲裁請求和所根據的事實、理由;
3. 證據和證據**、證人姓名和住所;
4. 申請仲裁的日期。
二、仲裁受理：仲裁委員會應當自收到仲裁申請之日起五日內作出受理或者不予受理的決定。仲裁委員會決定受理的，應當自作出決定之日起五日內將申訴書副本送達被申請人。
決定不予受理的，應當說明理由。
三、**審理：仲裁庭應當於**的五日前，將**日期、地點書面通知雙方當事人。無正當理由拒不到庭或者未經仲裁庭同意中途退庭的，對申請人按照撤訴自理，對被申請人可以做缺席裁決。
四、仲裁調解：仲裁庭處理勞動爭議應當先行調解，在查明事實的基礎上促使當事人雙方自願達成協議。調解達成協議的，仲裁庭應當根據協議內容製作調解書，調解書自送達之日起具有法律效力;調解未達成協議的，仲裁庭應當及時裁決。
五、仲裁裁決：仲裁庭裁決勞動爭議案件，應當自勞動仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內結束。案情複雜需要延期的，經批准可以延期並書面通知當事人，延長期限不超過十五日。
仲裁庭裁決後應當製作仲裁書送達雙方當事人。當事人對仲裁裁決不服的，自收到裁決書之日起十五日內，可以向人民法院起訴;期滿不起訴的，裁決書即發生法律效力。
22樓：接誼池燁偉
1、離職協議就可以證明你和公司存在過的勞動關係。
2、如果是你確實洩漏了公司的商業資訊（是商業祕密的話），公司又和你簽訂過保密協議約定了保密義務，才會和你要「違約金」，及時這樣也不能扣你的工資。
3、一定勝算的。
23樓：匿名使用者
你是完全沒有必要擔心，去勞動稽查大隊或仲裁委員會仲裁就可以，即時你是在《勞動合同法》實施後才工作的，這也沒有必要，只要你過了實習期，那麼即時你們沒有簽訂合同，你們也屬於事實勞動關係。這和簽訂勞動合同的效力是一樣的，但前提是你真的沒有做出賣商業祕密之類的事。呵呵！
祝你好運！
24樓：匿名使用者
關鍵是能夠證明雙方存在勞動關係.
25樓：匿名使用者
第一、只要你在公司工作超過試用期，不管有沒有籤合同都能認為是事實勞務關係，籤沒簽合同，關係不大，此責任在公司。第
二、不知你的離職協議的內容上有沒有約定此類責任，你要看清楚。第
三、出賣商業祕密這一款，不知你公司的廠規廠紀有沒有條款約束，你有沒有這方面的行為。如果公司有條款，你有故意行為的話，公司方的決定那是成立的。因此，你可以自己再好好地研究一下再定。
不請律師可以申請勞動仲裁嗎，如何申請勞動仲裁呢，不請律師可以嗎？
1 勞動糾紛的案件一般比較簡單，自己學習一下相關知識，再有專人指導，不需要請律師 2 如果自己不具備學習的能力和條件，也沒有專人指導，那麼建議還是請律師，勞動仲裁訴訟免費，不過律師費需要自己出，畢竟律師付出勞動，應該得到勞動報酬 3 如果申請人是農民工，可以到所在地的法律援助中心，申請法律援助，成功...
我已經將公司不籤勞動合同申請勞動仲裁但仲裁一直拖著，我有和公司勞動關係證明，但一直未解決，我該怎麼
依照 中華bai 人民共和國du 勞動爭議調解 仲裁法 第zhi四十三條 仲dao裁庭裁決勞動爭回議案件，應當自勞動爭答議仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內結束。案情複雜需要延期的，經勞動爭議仲裁委員會主任批准，可以延期並書面通知當事人，但是延長期限不得超過十五日。逾期未作出仲裁裁決的，當事人可...
勞動仲裁的合法嗎我沒錢找律師，申請勞動仲裁需要請律師嗎？
1 2倍工資不支援，無法律依據。因為勞動合同法第82條規定的雙倍工資的前提是自用工之日起一月內未簽訂勞動合同的，如果超過1年未簽訂勞動合同，仲裁會認定雙方已經簽訂無固定期限勞動合同。其次，仲裁時效是1年，所以，你的2倍工資的請求駁回，不予支援。2 既然認定你們之間建立了無固定期限勞動合同，老闆無理由...