1樓：創作者
可以的，申請勞動仲裁。
的時效是一年，在一年有效期內都是可以申請的。
2樓：樂勝群
可以申請勞動仲裁，仲裁時效是一年的。先到勞動局去申請吧，那裡有相關流程還有所需材料的樣本。
3樓：七臺河李陽平
你的情形在離職一年內，都可以申請勞動仲裁。
4樓：專職仲裁員
勞動仲裁的時效是一年，一年之內申請都是可以的，主要是你的訴求是什麼，以及支援你訴求的證據。不太懂的話如果標的額大可以找個律師為你**。
5樓：網友
可以，勞動仲裁時效一年。
6樓：網友
勞動爭議仲裁時效期為一年，你離職一年內可以申請勞動仲裁解決。
7樓：法務竹子
勞動仲裁時效是一年，去試試吧，先去勞動仲裁委員會遞交申請和證據。
8樓：匿名使用者
可以申請仲裁。
時效是一年內，你才半年。
勞動爭議調解仲裁法第27條有規定。
9樓：荊萊
勞動仲裁的申請時效期間是一年，爭議發生之日起一年。
所以，6個月，您能申請勞動仲裁。
10樓：匿名使用者
沒有依據，那就口說無憑了；只能自認倒黴、買個教訓！
自離可以勞動仲裁嗎
11樓：恆一法務
勞動仲裁能否成功需要結合實際案情來分析，主要受以下因素影響： 1、當事人提出的仲裁請求，對方當事人是否存在違法事實； 2、當事人提供的證據，與爭議事項有關的證據屬於用人單位掌握管理的，用人單位應當提供，用人單位不提供的應當承擔不利後果。 勞動仲裁講究的是證據，對於事實清楚、證據確鑿的案件，沒有理由不成功；如果爭議較大，證據不足，建議委託律師處理。
勞動爭議調解仲裁法》第二十七條。
勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道物源其權利被侵害之日起計算。前款規定的仲裁時效，因當事模歷人一方向對方當事人主張權利，或者向有關部門請求權利救濟，或者對方當事人同意履行義務而中斷。
從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。因不可罩碼態抗力或者有其他正當理由，當事人不能在本條第一款規定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續計算。
勞動關係存續期間因拖欠勞動報酬發生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規定的仲裁時效期間的限制；但是，勞動關係終止的，應當自勞動關係終止之日起一年內提出。
離職乙個月還可以申請勞動仲裁嗎
12樓：王長玉
勞動者在離職滿乙個月後申請勞動仲裁是可以的。申請仲裁的時效期間是一年，從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起開始計算。因此勞動者可在一年的時效期間內及緩答時提出仲裁申請。
一、不籤勞動合同賠償多少。
用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年咐棚故意未簽訂勞動合同，應當向勞動者每月支付二倍的工資；用人單位自用工之日起超過一年故意未簽訂勞動合同，視為簽訂無固定期限勞動合同，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
不籤勞動合同雙倍工資時效是多久。
勞動爭議的訴訟時效為1年擾簡慧，從知道或者應當知道權利被侵害之日起計算，對於拖欠勞動報酬的，適用特殊時效，即該1年起算點是從勞動者離職之日起計算。根據法律規定，勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。
法律規定，勞動關係存續期間因拖欠勞動報酬發生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規定的仲裁時效期間的限制=但是，勞動關係終止的，應當自勞動關係終止之日起一年內提出。
二、如何檢視勞動糾紛離職通知書失效多久。
用人單位與勞動者存在勞動爭議，勞動者離職後一年內未申請勞動仲裁的，仲裁時效期間過期。勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。
勞動關係終止的，應當自勞動關係終止之日起一年內提出。
三、一般未籤勞動合同怎麼訴訟。
沒簽勞動合同一般可以收集事實勞動關係的證據到勞動局投訴或申請勞動仲裁，也可以在書寫書面的訴狀之後提出訴訟。
我國《勞動爭議調解仲裁法》第27條規定，勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。《勞動爭議調解仲裁法》第27條第4款規定，勞動關係存續期間因拖欠勞動報酬發生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規定的仲裁時效期間的限制；但是，勞動關係終止的，應當自勞動關係終止之日起一年內提出。
從上述規定可以看出，勞動爭議的訴訟時效為1年，從知道或者應當知道權利被侵害之日起計算；對於拖欠勞動報酬的，適用特殊時效，即該1年起算點是從勞動者離職之日起計算。符合中止或者中斷的情形時，即便過了一年時間仍可以申請仲裁，並不喪失勝訴權。
離職兩個月還能申請勞動仲裁嗎？
13樓：陳建平
法律分析：離職之後是可以進行勞動仲裁的，只有在勞動者違約提前解除勞動合同的，才需要繳納培訓費，被公司辭退屬於公司方違約提豎缺前解除勞動合同。可以在辦理完離職手續前提前向勞動仲裁部門提請餘寬辯仲巧虛裁。
法律依據：中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》 第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：（一）因確認勞動關係發生的爭議。
二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議。（三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議。（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護髮生的爭議。
五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議。（六）法律、法規規定的其他勞動爭議。
我申請了勞動仲裁還能去勞動監察大隊投訴嗎
當然可以，勞動仲裁只是解決了你與用人單位的問題，而不是解決了國家機關與用人單位的行政處罰問題，因此，不衝突，用人單位違法的，勞動部門照樣可以對其處罰！你好！我的意思是對用人單位的違法行為 用人單位違法，勞動部門可以處罰它 你還可以向勞動部門投訴，但你與用人單位的勞動糾紛 如工資 社保等問題 因仲裁委...
申請勞動仲裁18個月但是有部分過了時效還能順延嗎
勞動仲裁時效過期怎麼辦 可以要求仲裁部門出據書面手續，憑不予受理通知書到。.申請勞動仲裁後多少天能夠受理 勞動爭議仲裁委員會收到仲裁申請之日起五日內，認為符合受理條件的，應當受理，並通知申請人 認為不符合受理條件的，應當書 面通知申請人不予受理，並說明理由。.退休職工可否勞動仲裁呢 勞動仲裁的訴訟時...
你好，按照勞動法規定自離還能拿到上個月工資嗎？簽過合同的
找當地的勞動監察大隊申訴，要求解決。按照 勞動法 規定，工資按月發放。當月可以發放上月的工資，但跨月違法 如果公司拖欠工資，勞動者可以到勞動監察大隊投訴，由勞動監察大隊責令用人單位限期發放工資，逾期不支付的，還要加付賠償金。勞動法 第五十條規定 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無...