由外包公司派駐IBM工作和IBM的正式員工待遇方面有什麼區別？

1樓：邵鴻振樊北

有區別，因為正式員工和ibm直接籤合同讓姿友，冊陪其福利（包括三險一金、休假等）都是按照ibm規定的標準來走，而派駐的員工是跟外包公司。

籤合同，其福利都是按照外包公司的標準，最重要的一點，如果你長期外派到坦槐ibm，會沒有歸屬感。

2樓：張秀雅巨雅

樓主，一般來說，我都是建議別人去更大的城市更大的公司看看走走，但是這次我不建議你去。

ibm是乙個很不錯的公司，但是你去的這個職位恐怕不是什麼很好的職位。具體情況是這樣的，因為日本本土軟體人才奇缺，所以日本大量招收外包的軟體人才。ibm在lotus上的主要業務就是對日的，所以這段時間（去年開始）ibm一直在找對日的軟體人才，需求量之大是驚人的。

從南到北，凡是能找到的人都會被拉到北慶友京或者大連去做。我是乙個機械工程師，都三天兩頭接到他們或者獵頭的信件要我去ibm做對日軟體。

這樣的工作難道你不擔心嗎？簡單的說，你見過乙個500強公司動不動就一次招幾十個人做同乙個職位嗎？而且這個ibm的職位是乙個很臨時性的工作，只是掛ibm的牌子而以，一旦專案結束，ibm是不會為這麼多人買單的，你可以去了解一下技術外包的情況怎麼樣。

一般都不是太好。

而且你是學j2ee的，這個前途非常好，堅持下去嘛。這個學好了，以後道路寬的多。如果你這次是去ibm總部，或碼巨集者比如上海分公司，作為乙個正式員工，而不是外包的，那麼我建議你嘗試一下。

但是現在不是，那麼我覺得你還是不要冒險的好。

武漢也是乙個很不錯的城市，作為華中地區的中心城市譽模槐，應該有很多很多的機會的，不要被一時的衝動影響後今後的發展哦。

ibm招聘員工有什麼要求

3樓：焰流

從招聘員工開始，ibm就把好了員工素質的第一關。ibm對招聘員工的要求，並不僅限於職位的要求，其中還包括測試人際技能、熱愛生活和樂於助人，以及是否對職業進取方面有強烈的緊迫感等。也就是在招聘員工的過程中，也就開始留意員工的潛質了。

換句話說，進入ibm工作的員工在不同方面具有一定的待培養的資質，在這樣的起點上，員工的領導才能更為容易打造。

現在ibm每年都會進行校園招聘，流程通常是要先進行簡歷篩選，然後筆試，最後是至少兩輪的面試：筆試考邏輯和推理，面試時可能採取集體面試的形式。公司對學生誠信的要求是比較嚴格的，簡歷應如實填寫。

否則一經發現，就會被取消應聘資格，適得其反。同時我們也會根據簡歷上填寫的內容要求學生提供相應的證明。簡歷中所陳述的內容要與應聘職位有相關性，不要以為什麼都擺在上面，看起來內容極大豐富就是乙份好的簡歷。

首先要仔細分析一下所應聘職位的職位描述，瞭解清楚該職位需要什麼樣的專業技能和職業素質，然後有針對性地填寫簡歷。另外，對於所參加的專案、活動，應當把自己在專案中的角色、取得的成就和專案的結果寫清楚，而不是泛泛的羅列專案名稱。這有點像寫論證文，要把命題論證清楚，而不是簡單地覆命題。

面試時既不要滔滔不絕，也不要太簡單，要圍繞主題適度做出說明，除了要表現出自己牢固的知識技能外，還要突出重點，有邏輯性。招聘崗位涉及產品銷售、產品研發、技術支援、諮詢、市場營銷及財務管理等各方面，主要以技術工程師、銷售工程師和研發工程師三類人員為主。