1樓：匿名使用者
如果實在沒有辦法好相處就採取若即若離的態度，反正不是你不去嘗試，這樣的人相信本身有問題，應該是他自己去找自己毛病的時候，如果你盡力了，就不要再三的去討好了，因為會適得其反的。就普普通通的相處算了，各自在工作的時候能配合還是儘量配合，不要耽誤工作。平時不用刻意去在意你們之間的關係。
這是我自已的一些經驗，因為這樣的上司我身邊就有。我覺得只有這個辦法合適了，有的人不是你請他吃個飯，送個禮，或者說好話討好就行的，沒辦法，只能順其自然了。
2樓：匿名使用者
做好本分，把該做的事做更好。不予他是否表裡不一，把分內的事情做到最好，讓人無可挑剔。做人其實也是這樣的，都有表裡不一的時候，誰也沒辦法一下判斷事物的對與錯。
所以上司的表裡不一，他也不會傻到連為自己忠心賣力工作的員工都修理的（排除其他外界原因）。任何事物都是兩面性的，不用去計較上司的表裡不一，把自己的精力去做好事情，比你去防去計較來得實際。要是真的還受害，那就只能為上司錯失了乙個好員工而可惜，而不是為自己是受害者而可惜的！
3樓：匿名使用者
呵呵，只對你上司而言。你對他也只有表裡不一~~
4樓：匿名使用者
其實 該怎麼辦別人說了都沒有用。
重要的是你自己怎麼看待這個問題 如果你自己不想留在那個公司 上司 好或好 有分別嗎。
工作的事和上司不一致該怎麼辦？
5樓：禕秀皖
在職場上，對於工作擁有自己獨特的看法是很正常的事情。……但是，如果自己的看法與上司不一致，就需沒態要妥善應對、避免與上司產生矛盾。具體來說，這時候需要自己做到明確表態支援上司的意見、找機會向上司陳述自己的想法，以及與上司通過協商達成共識這三點。
1，自己首先要明確表態支援上司的意見。當自己的看法與上司不一致的時候，自己必須明確支援上司的意見。……這是乙個原則性的問題。
只有在明確支援上司意見的前提下，自己所做的一切才有意義，後續的應對措施才能夠有效實施，從而讓自己與上司保持和諧相處的同時，最大限度地實現自己的工作目標。2，自己應該找機會向上司說明自己的看法。自己對於工作中的相關問題，經過深思熟慮，擁有獨到的看法，這些意見和建議非常有價值。
因此，自己應該找個合適的機會向上司說明自己的想法，一旦自己的意見和建議被上司，自己的付出將會收穫豐厚的回報，自己在上司心目中的位置也會更咐宴高。3，通過溝通協調，與上司達成共識，協調一致做好工作。職場上，只有大家齊心協力，才能把工作做好，實現利益最大化。
因此，自己應該與上司做好溝通協調工作，讓彼此互相瞭解對方的想法，從而對於工作有更加明確且一致的認識，這樣大家才能同心協力開展工作，在收穫最佳業枯簡源績的同時，讓自己獲得更好的發展，為自己取得事業上的最終成功做好鋪墊。
和上司不一致時，該怎麼辦？
6樓：睢寧宿遷
和上司的意見不一致時，我會盡量聽取他的意見。畢竟人家是領導，如果和他對著來的話，我覺得即便自己是對的也沒有好處。1.
服從領導的工作安排人都是有虛榮心的，尤其是領導，他作為你的上級，在職位上高你一等，所以他肯定需要你的尊敬和服從。
領導既然能成為枯型領導，自然是有他的過人之處的，所以我們對於領導的工作安排，必須表示支援並且全力配合執行。工作中有些人喜歡提些意見，這並沒有錯，偶爾一兩次還行，但如果你永遠在挑刺，領導肯定是不開心的。2.
不說同事壞話要知道，想要和領導搞好關係，在領導面前有乙個良好的形象是非常重要的，關鍵一點就是千萬不要在領導面前打小報告，或者說其他同事的壞話。
因為一旦你在領導面前說了某個同事的壞話，可能當時領導會對你的直言不諱表示讚賞，但是等到他的氣消了之後，便會忘了為他分憂解難的事，只記得你是乙個在背後講同事壞話的員工。一旦有這個印象，領導便會懷疑你也會說他的壞話，只要他對你有了戒備之心，你們的關係就很難搞好了沒皮猜。
3.私下會和領導多交流這裡的私下交流不是說在逢年過節的時候給領導送禮、請他吃飯，而是在工作時間之外，你也可以向領導多多請教，讓他來指導一下你。
領導都喜歡好為人師，只要你把姿態放低，領導便會喜歡你。
有機會的話多和領導去出差，增加單獨相處的機會，能讓他更加了解你。
如果你在出差的過程中把工握老作做好、服務也做好，領導便會信任你，關係自然能慢慢搞好。
所以說在職場工作沒有那麼簡單，有時候必須要學會忍耐和順從，畢竟要以工作掙錢為主。
與上司不一致該怎麼辦？
7樓：網友
在職場上和上司意見不一致的時候，你一般會如何解決的呢，在職場上對於工作擁有自己獨特的看法是很正常的事情但是如果自己的看法與上司不一致，就需要妥善應對避免與上司發生矛盾，具體來說，這時候御緩棚需要自己做到明確表態支援上司的意見，找機會向上司陳述自己的想法，以及與上司通過協商達成共識，我總結了鎮則這三點，第一，自己首先要明確表態支援上司的意見，當自己的看法與上司不一致的時候，自己必須明確支援上司的意見，這是乙個選擇性的問題，只有在明確支援上司意見的前提下，自己所做的一切才有意義，後續的應對措施才能夠有效實施，從而讓自己與上司保持和諧相處的同時，最大限哪遊度的實現自己的工作目標，第二，自己應該找機會向上司說明自己的看法，自己對於工作中的相關問題，經過深思熟慮，擁有獨到的看法，這些意見和建議非常有價值，因此自己應該找乙個合適的機會向上司說明自己的想法，一旦自己的意見和建議被上司，自己的獨處將會收穫豐厚的回報，自己在上司心目中的位置也會更高，第三，通過溝通協調，與上司達成共識，協調一致做好工作，職場上只有大家齊心協力，才能把工作做好，實現利益最大化，因此，自己應該與上司做好溝通協調工作，讓彼此互相瞭解對方的想法，從而對於工作有更加明確而且一致的認識，這樣大家才能同心協力開展工作，在收穫最佳業績的同時讓自己獲得更好的發展，為自己取得事業上最終成功做好鋪墊，望！祝好運！
在工作中，如果與上司意見不一致怎麼辦？
8樓：佑和麗詩子中
通常而言，採用以下這3種方態腔式最為合適。意見相左，私下交流 職場是有秩序的。你要知道，既然他/她能成為你的領導，自然有他/她出眾的地方。
與上級意見亂襲不一致時，你怎麼處理？ 問題解讀：這個問題主要是瞭解求職者的溝通協調能力、執行力和對自己的位置的定位。
思路： 1、遇到意見不一致，首先要自己再考慮下自己的意見有無不完善的地方，重新梳理下自己的思路。 2、作為下屬，如果不是涉及原則性問題，應執行上級的意見。
3、有意見一定要溝通，但是要注意方法，心平氣和、委婉地溝通。 參考： 示範1：
與上級意見不一致時我會重新梳理自己的思路，站在上級的角度想想問題，如果自己的意見仍與上級不一致時，我會心平氣和、委婉地和上級溝通，如果上司不同意，如果不是涉及公司重大事情和利益我會按上司的意見去執行，同時會調整好自己的情緒，如果是原則性問題會越級彙報。 示範2：對於非原則性問題，與上司意見不一致時我會委婉地與上司溝通，上司仍堅持己見時我會按上司的意見去執行；對於原則性問題，我會首先和上級心平氣和地溝通，說明利害關係和自己的看法，上司仍堅持己見時會向公司彙報或視情況採取其他有效的方法。
與上司相處的禮儀，是一種學問和藝術。無論你與你的上司私下是多好的朋友，在工作場合說話和辦事都要把握分寸，隨時把他當做上司對待，保持他的權威感。 在辦公室如何與上級主管相處，最重要的就是一定要「尊重主管」，還要記住「體諒主管」。
不管人前人後，對於上司的態度都要心存敬重，對於主管的詢問要得清晰有力，而且要馬上回應。 在接受上司指令時候，如果對指令有疑問或認為有錯誤之處，一定要委婉陳述，並提出自己有建設性的看法和建議。如果建議沒有被，就要按照原來的計劃去辦，並努力完成。
這樣不但能贏得上司的信任和好感，也是磨練自己、增強工作能力的機會。 要學會與上司相處的藝術，首先要懂得與上司相處的禮儀。這些東西簡單易懂，把它作為你應該會的、且在工作中必須遵守的一種日常規範，那會有利於你不斷進取。
如果不懂得與上司相處，又怎麼讓上司信任你呢？ 下面是一些日常必須做到的禮儀，這些禮儀能夠幫助你更好地與自己的上司相處： 1、見到上司，便應該趨前打招呼。
如果距離遠譁閉兄不方便，可注視之，目光相遇，點頭示意。
為什麼會對上司感覺不好又不怎麼交往形式
9樓：
摘要。您好，我認為人在職場，根本不可能不與人產生摩擦，與領導產生嫌隙。當與上司發生矛盾時，需要反省的是自己，而不是一味地揪著老闆的問題不放，抱怨他可以更好。
你要相信每個人的能力以及承受力都有其底線，他們是人，不同於那些令「四海八荒」尊崇的上神。
在職場中，不斷改善自己的思維方式並付諸有效行動是改善糟糕職場關係的關鍵，更是我們修煉職場道行的不二法門。
您好，我認為人在職場，根本不可能不與人產生摩擦，與領導產生嫌隙。當與上司發生矛盾時，需要反省的是自己，而不是一味地揪著老闆的問題不放，抱怨他可以更好。你要相信每個人的能力以及承受力都有其底線，他們是人，不同於那些令「四海八荒」尊崇的上神。
在職場中，不斷改善自己的思維方式並付諸有效行動是改善糟糕職場關係的關鍵，更是我們修煉職場道行的不二法門。
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