啥時候少說話多做事讓你覺得是職場的基本素養？

1樓：慎止人行

有個女同事在背後對我指指點點，說的話很難聽。我罵了她一句，她把她舅舅搬出來了，說她舅舅辭退我。

2樓：汐

本來想發簡訊給朋友吐槽一下，但發錯了發到領導那裡了。被老闆批了一頓。

3樓：8045滅韓諭揖

我看不慣寬謹我們老闆，開會的時候就經常和他頂嘴，他覺得很沒面子當場把我捲了一頓，那會我枝兆才覺猛巧租得要少說多做。

4樓：委瑗

開會時，同事發表的個人意見，知道是他錯啦，我沒忍住指給了他，弄得他很沒面子。

5樓：初桜

領導讓同事們踴躍的發表對公司的意見，真有同事提了意見，不過後來就被解僱了，那會我就知道了。

6樓：付蛋趙

一手瞎女同事腳踏兩船，一男同事明戀此女同事，作為好人的我畢舉空，勸說男同事，不認答春同該做法，後被人說我破壞人家感情。

7樓：絆你一生

有次我遲到了，經理找我麻煩，他說：不想幹就滾，別來上灶棚班了。我直接回州基：誰稀罕來上班冊辯謹啊，結果我很難找工作，發現什麼事都還是忍著比較好，不過後來辭退我的老闆他死了。

8樓：知哥66234譾掣

忘記給客戶解決問題了，也是懶的做，客戶直接殺到公司，我被老闆罵了一頓。後來我真的改了。

9樓：寶46547繞儐

加班物喊總有加班費吧？這個問題我也沒有太好的辦法，不行就和罩衫野單位領導協商，問問是不是可以對某一些技術人員採用彈性塌頌工作制？

10樓：消化

公司同散指事太黑心了，靠著親戚的關係，我在背後因為說了幾句，找我的麻煩，於是我就辭職了，大坦猛不讓掘橋了老子不幹就是了。

在職場，一定要「多做事、少說話」嗎？

11樓：星座家

很多人秉承老一輩講的「多做事、少說話」的信條，在職場裡悶慎模聲做事，過了幾年，發現這一套好像並不那麼有效，一起進來的同事已經深受領導器重，而自己還在原地，內心非常失落。

剛參加工作，各種情況不熟悉，少說多做是可行的，但過了一定的階段，就要注意用適當的方式「說」了，千萬不能鑽牛角尖，教條地堅持老一輩的「箴言」。

很多職場人會這麼想：某某受器重，就是因為他會巴結領導。這種想法要不得，你認為的「拍馬屁」，換個角度看，你更寬告緩應該看到他擅長「向上管理」、擅長溝通的優勢。

所以適當的時候，職場人想友清開啟晉公升之路，必須學會和上級溝通，溝通創造價值。

職場中，為何提倡少說話、多做事情呢？

12樓：愛打遊戲的

之所以會出現這種情況，是因為在工作的過程當中，領導更看重的是乙個人的工作能力。不是說大家說的越多，就越受領導的重視。因為在這個過程當中，即使大家再怎麼會說，但是沒有工作能力的情況下，依然不能得到領導的重用。

所以說在工作的過程當中，大家一定要多做事情，同時還要提公升自我。<>

對於一些剛剛進入職場的人們來說，他們可能不太知道職場當中的規則，也不知道應該要做些什麼。還有一些新人在這個過程當中會覺得非常迷茫，因為他們也不知道自己接下來想往哪個方向發展。其實在工作的時候，大家一定要少說話，多工作。

因為在這個時候，領導看重的是大家的工作能力，而不是大家的說話能力。而且在做事情的時候，也可以提公升大家的工作能力。說的多了以後可能也會讓其他人產生一些想法，因此在這個時候大家不要說太多的話。

當大家在工作的時候，一定要積極的工作。只有積極的工作才會讓大家找到未來的奮鬥方向，同時也會讓大家實現自己的人生價值。而且在工作的過程當中，大家也不要說太多負能量的話。

因為說出來這種話以後，不僅會影響到自己的情緒，同時也會影響到其他同事的選擇。在這個過程當中大家要做的就是把自己的工作做好，同時要珍惜每次的機會。而且大家也不要隨便的去相信其他人，不要什麼話都跟別人說。

對於一些新人來說，剛工作的時候他們可能會有非常大的熱情。他們也想通過自己的努力在公司裡做出很好的成績，同時也想要得到公升職的機會。但是這個時候大家要做的是，一定要虛心地向其他人學習。

因為剛到乙個公司，大家不懂的東西還有很多，這個時候只有虛心的學習才會讓大家的能力得到提公升。而且在這個時候，大家一定要注意自己的說話態度。

13樓：網友

這就是要員工，腳踏實地幹實事，而不是說一些空口白話。默默的將一件事情做好，要比到處抱怨來得實際。而且有時候說話是多說多錯，該閉嘴時需要閉嘴，而做事一定不會錯。