1樓：匿名使用者
方法/步驟。
對老闆（領導）有敬畏心。敬畏領導，當領導都是有一定資歷的。而且自己要有良好的願望，就是有期望值，想在哪乙個方面或者哪幾個方面獲得快樂，取得成就。
如工薪族要獲得老闆的認可，起碼自己有這個想法，越強烈越好。
順勢。要得到老闆的認可，必需得到中層管理人士的認可，而得到中層的認可，必需自己認可自己，訓練有素，有特長。
認識老闆的為人和事蹟。聽故事，看報告。自己有基本的人格，所有得到的東西都是勤勞的結果，天上不會掉下餡餅；學歷過關，肯學習，善於學習；才能上有磨練，毅力，耐力超出常人；以及對自己經手的工作熟悉，有成績，所交辦的事完成的很出色，能夠幫助到老闆。
尋找與老闆的共同點。最好有一套高效率的工作方法。提出有啟發性的建議，能夠被老闆。
有愛心，願意幫助老闆。善於幫助周圍的人，與老闆接觸時，能夠讓老闆留下好印象。
形象有風度，思想有深度，情感有熱度，辦事有力度，處事能夠見機行事。
認真工作，特別是自己的本分工作要做到位，做好，這個是得到認可的根本。在合適的時候幫助同事完成一些難度較大的工作內容，這樣會讓領導和同事迅速認可你的工作能力。
2樓：職場心機婊
在公司裡，職員總是希望自己能得到老闆的賞識和器重，從而保住自己的工作，在工作中怎麼得到領導的認可？
怎樣才能得到領導的認可？
3樓：也無風雨也無晴
在工作中，有時候我們會幹很多活卻得不到領導的認可。為了讓領導知道你的辛勤付出和工作成果，耐旁租你可以採取以下幾點：
1.主動與領導溝通。
在日常工作中，你可以定期與領導溝通你的工作進展和成果。例如，啟激每週向你的領導傳送乙份簡短的工作總結，提供清晰的成果概述和下一步的計劃。
2.把握機會展示成果。
如果有機會向領導展示你昌兆的工作成果，一定要把握好這個機會。例如，在會議上展示你完成的專案或者向領導遞交乙份詳細的報告。
3.讓同事和下屬反饋。
同事和下屬對你的工作也是有評價的。你可以向同事或下屬詢問對你工作的評價，並請他們給予反饋。他們的反饋可以作為證明你工作成果的證據，以便向領導展示。
4.耐心等待領導的認可。
有時候我們的奮鬥和成果並不會立刻得到領導的認可，這需要我們不斷努力和耐心等待。即使沒有得到公開認可，如果我們的工作一直保持在乙個高水平，領導遲早會認識到我們的價值所在。
總之，無論何時，我們都應該保持專注和耐心，並始終保持著對工作的熱情和動力。只要保持持續不斷的努力和高水平的工作質量，領導遲早會認識到你的價值和工作貢獻。
如何讓領導認可我？
4樓：在各呵保
在工作中，我們經常會有一些任務需要完成，但是隻有完成任務並不一定能夠得到領導的認可和表揚。那麼，如何讓領導知道你所幹的活兒，讓他們對你給予認可和賞識呢？以下是一些方法和建議，供大家參考。
首先，及時向領導彙報工作並反饋效果。當你完成一項工作任務後，及時向領導彙報。你需要詳細介紹你所做的工作，提供資料和結果，說明工作對公司的貢獻。
這樣，領導會知道你做了很多的工作，並對你表示認可和感激。
其次，主動參加會議或活動，展示自己的能力和工作成果。會議或活動是展示工作成果的絕佳機會。你可以主動參加各類會議或活動，並分並襲猜享自己的經驗和成果，通過這些渠道讓領導知道你所做的工作，絕型同時展示自己的能力和貢獻。
第三，善於利用各種各樣的工具和平臺，展示自己的工作和成果。現在，各種社交**和協作平臺可以充分展示自己的工作。你可以製作ppt展示自己的工作成果、記錄工作日誌來總結工作、在公開**釋出自己的文章等，讓領導和同事瞭解你的工作成果和貢獻。
第四，與上級保持良好的溝通和關係，獲得上級賞識與信任。建立良好的上下級關係，是展示自己工作成果的最佳方式。通過與領導的交流和互動，你可以與領導建立良好的人際關係，以此獲取領導的信任和讚譽，禪局讓你的工作成果得到充分的認可。
總之，想要讓領導知道自己做了很多的工作，需要建立良好的人際關係，選擇合適的方式來展示自己的工作成果。同時，保持工作熱情和努力，用心做好每一項任務，成績自然就會達到領導認可的標準。
到底該如何獲得領導的認可？需要掌握哪些技巧呢？
5樓：娛樂咣卦
1、讓領導替你規劃你的職業生涯2、積極應對領導的詢問卜豎 3、提公升缺薯自己，不斷提公升業務能力 4、讓領導省事省心型扮大。
6樓：可追憶
得體的舉止言行，讓領導覺得你很能幹。對於領導佈置的任務，要積極些。 自願主動參與委員會。
7樓：張道人論星座
要有眼見力，會洞察公升友領導的心境。在職場中，並頃眼力見的含義被擴大了，它更加強調了善於觀察和隨機應變的敏銳的職業嗅覺。就算領導什麼都不說，你絕笑陸也知道他需要什麼，在他開口之前就已經準備好了，幫助領導更高效的工作。
如何在職場中得到領導認可？
8樓：張海林老師
1. 充分了解你的工作職責和期望：瞭解清楚你的工作職責，理解領導對你期望的結果，並超越這些要求。這樣可以表明你具有高超的工作能力和自我要求，是一位出色的員工。
2. 展現出良好的溝通技巧和團隊協作能力：與同事和領導保持聯絡和良好的溝通，與他們合作解決問題、建立共識和改進工作流程。
團隊協鬥蘆搏作能力是一項受歡迎的技能，讓你在團隊中被認可並對工作產生更加積極的態度和意願。
3. 建立正確的辦公議程：確保你的工作譁歷和公務議程的優先性是正確的和有透明性的，這可以讓你的工作週期和質量被肯定地認可。
4. 保持專業和不斷學習：始終保持尖端技術和資訊敏銳度，深入瞭解國內外市場、行業和競爭對手的動態，努力學習並定期實現職業培訓。
這些能夠證明你是乙個始終尋求學空祥習和成長的人，具備執著的精神。
5. 展現出優秀的工作表現： 努力開發和落實與關鍵目標的解決方案，報告和演示你的成果，使領導看到你的成功，並定期更新你的職業計劃。
6. 堅持自我評估並反饋：輕鬆接受建議 ，實行自我反思和反饋並與領導繼續溝通，以便不斷完善和提高自己的工作效率、表現和專業素養，也可以在與同事和領導中間建立更好的工作關係。
成為一名受領導信任的員工可以通過努力學習和廣泛的技能，超越職責和期望，良好的溝通技能和團隊協作能力，建立正確的辦公議程，展現優秀的工作表現和堅持自我評估和反饋，並與領導穩定交流。這樣可以加強公司、行業和工作的框架，增加工作帶來的成就感和歸屬感，助力你的職業生涯和個人成長。
9樓：善銳思
你很優喊飢秀，可是你要知道，你只有很少的時間證明自己。
工作能力很重要，但是懂得表現自己更重要；
因為機會不可能主動找上門，必須要靠自己去爭取。
做人，說話要有底氣，大聲點，要敢於在人前表現自己，你不表現自己，你**來的機會，沒有機會，你又怎能做出一番成就。
很多時候你的能力和成果並不是在你工作中能體現出來的，而是公司缺少你之後體現出來的！
至於你說的自然的向領導表現，我個人認為首先得你能很清楚的弄清你領導的喜怒哀樂和想法思路，畢竟，哪種表現程度程度算自然是乙個人心中乙個界限的，有時，看似很自然的表現在不同的人眼裡也有可能是刻意！
職場中不乏伯樂，你是千里馬的話，不需要在伯樂面前拼命的跑一千里才能證明自己是千里馬，按你自己的節奏去跑，總會有人發現你是千里馬！
把領導交辦的事情做漂亮點兒，並且經常請示、彙報，溝通想法，獲得信任，最重要的是信任，只要有信任，其他都好友滲激辦，比如，哪怕你犯了一點錯誤，領導都不會在意。
第一，展示好襪工作，要雪中送炭，而非錦上添花。因此，應當吃透領導需要什麼，不能僅僅考慮自己能做什麼。
第二，展示理念，要人以群分，而非莫測高深。因此，應當明白領導倡導什麼，不能僅僅考慮自己學過什麼。
第三，展示才氣，要有所留著，而非一覽無餘。因此，應當瞭解領導忌諱什麼，不能僅僅考慮個人擅長什麼。
第四，展示態度，要精益求精，而非自認聰明。因此，應當留意領導看重什麼，不能僅僅考慮個人方便什麼。
不過，需要指出的是，敢於展示自己是積極上進的一種表現，代表的是正能量，更是值得的肯定，所以相信大多數領導會正確認識，不會吹毛求疵！
在職場，要學會適當地表現自己」你怎麼看？
酒再香也怕巷子深，金子再閃亮也怕被埋沒，職場中，你有能力若不會表現自己，只能懷才不遇空惆悵。
俗話說，不鳴則已，一鳴驚人，想要在職場中得到領導和同事的認可，我們就要學會在恰當的時候表現自己，讓自己的能力被發現。
如何被大領導信任，怎樣才能得到領導的信任？要如何在領導面前表現？
如果你想要被人信任，那叫做值得別人信任的事情。被大領導信任，最重要的是，你要有突出的業績，而且你要有更強的未來的潛力，能讓別人看到，如果說只有能力的話還是不夠的，你要藉助任何一切機會來做這件事情。除了做好本職工作以外，你還要學會應對突發狀況，就是有突發狀況的時候，你要學會保護領導周全。只要認真做好自...
怎樣才能得到女孩的芳心，怎樣才能得到女孩子的芳心
得到一個女孩的芳心，有的時候很難，有的時候很簡單。用你的心去感動她，用你的心去包容她。用你的心去呵護她，用你的心去理解他。用你的內在魅力吸引他，投其所好，融入他的生活，社交，的圈子。讓她適應有你存在的安全感。有你存在的空氣是清新的，有你存在的陽光時暖和的，有你存在的空間是溫馨的。讓她感覺到有你的溫馨...
怎樣才能得到別人的認可與尊重,男人要怎麼樣才可以得到別人的認可和尊重
1.別人對抄你說話時要保持微笑,不住點頭,表示你在認真聆聽,並且同意他的看法。2.儘量不拒絕他提出的請求,除非迫不得已。3.舉止,談吐要大方,千萬彆扭扭捏捏。4.和善待人,遵守約定,不出爾反爾。做到以上四點,就沒問題了。你多大,bai是工作,還是du學習,還是生活上zhi,有時候並不是dao真正的笨...