1樓：點行**
凡是不符合法律規定辭退員工的都屬於非法辭退。要看具體的情形，辭退老員工不一定是非法辭退。法律依據：
中華人民共和國勞動法》 第二十六條 有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同，但是應當提前三十日以書面形式通知勞動者本人：（一）勞動者患病或者非因工負傷，醫療期滿後，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的蔽臘敗工作的；（二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不巨集顫能勝任工作的；（三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協商不能就變更勞動合同局鬧達成協議的。
什麼是違法辭退
2樓：張曉倦
法律分析：合同期未滿並且員工沒有大過錯辭退員工，算違法辭退員工。用人單位辭退員工實質上是勞動合同解除的原因之一。
勞動合同解除是指勞動合同訂立後，尚未全部履行前，由於某種原因導致勞動合同一方或雙方當事人提前消滅勞動關係的一種法律行為。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反用人單位的規章友租制度的；（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作巧告渣任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；（孝悄五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；（六）被依法追究刑事責任的。
合法辭退和違法辭退有什麼區別
3樓：徐權峰
法律分析：比如正常辭退，可以提前30天辭退，而單位沒有提前30天，比如單位未交勞動保險辭退，你也屬於違法辭退。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第四十一條 有下列情形之一，需要裁減人員二塌叢十人以上或者裁減不足脊攔二十人但佔企業職工總數百分之十以上的，用人單位提前三櫻衫胡十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見後，裁減人員方案經向勞動行政部門報告，可以裁減人員：
一)依照企業破產法規定進行重整的；
二)生產經營發生嚴重困難的；
三)企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同後，仍需裁減人員的；
四)其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行的。
怎樣界定合法辭退與違法辭退
4樓：陳嘉良
法律分析：單位非法解除勞動合同的情形如下：
一、法律明確規定不得解除勞動合同但用人單位強行解除。
二、用人單位在法律規定的條件未滿足時解寬納除勞動合同。
三、用人單位解除勞動合同的程式不激頌符合法律規定。
法律依據：根據《中華人民共和國勞動合同法》第四十二條規定：勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同：
一）從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的；
二）在本單位患職業病或者因工負傷並被確認喪明巧鄭失或者部分喪失勞動能力的；
三）患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的；
四）女職工在孕期、產期、哺乳期的；
五）在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；
六）法律、行政法規規定的其他情形。
怎樣界定合法辭退與違法辭退
5樓：點行**
怎樣界定合法辭退與違法辭退法律分析：單位非法解除勞動合同的情形如下：一、法律明確規定不得解除勞動合同但用人單位強行解除。
二、用人單位在法律規定的條件未滿足時解除勞動合同。三、用人單位解除勞動合同的程式不符合法律規定。法律依據：
根據《中華人民態沒共和國勞動合同法》第四十二條規定：勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四埋譁十條、第四十一條的規定解除勞動合同：（一）從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的；（二）在本單位患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；（三）患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的；（四）女職彎閉行工在孕期、產期、哺乳期的；（五）在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；（六）法律、行政法規規定的其他情形。
什麼叫非法辭退
6樓：高慧
法律分析：單位非法解除勞動合同的情形如下：一、法律明確規定不得解除勞動合同但用人單位強行解除；二、用人單位在法律規定的條件未滿足時解除勞動合同；三、用人單位解除勞動合同的程式不符合法律規定。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第四十二條 勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同：
一）從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的；
二）在本單位患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；
三）患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的；
四）女職工在孕期、產期、哺乳期的；
五）在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；
六）法律、行政法規規定的其他情形。
7樓：
摘要。您好，合法辭退與違法辭退的界定方法：法律明確規定用人單位不得解除的情形屬於違法解除；當勞動者有法律規定的過錯行為時或者無過錯但由於生產經營的需要，屬於合法解除。
您好，合法辭退與違法辭退的界定方法：法律明確山判規定用人單位不得解判鋒除的情形屬於違法解除；當勞動者有法律規定的過錯行為時或者無過錯但由於生產經逗衝改營的需要，屬於合法解除。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第四十二條 勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同： （一）從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或弊納者醫學觀察期間的； （二）在本單位患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的； （三）患病或者非因工負傷，在規定的醫租謹沒療期內的； （四）女職工在孕期、產期、哺乳期晌悶的； （五）在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的； （六）法律、行政法規規定的其他情形。
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