1樓：網友
單位有制度這件工具由你負責管理的話，你應當承擔責任。你沒有履行看管義務，單位可以處理你。造成損失，應當賠償。
單位也基搜悉有權解除勞動關係。因為漏磨這一塊法律沒有明確的規定。是否造成了重大損害由單位內部來確認。
總之你有過錯的話，對你是不利的。當然搏乎，你沒有這個義務的話除外。
被單位辭退了員工應該提出哪些補償
2樓：李旻
被單位辭退的員工可以向用人單位提出支付經濟補償的請求，經濟補償按員工在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向員工支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向員工支付半個月工資的經濟補償。這裡月工資是指員工在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
法陵數律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條規定：有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；
二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；
三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；
四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；
五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本敏汪運法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；
六）依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；
七）法律、行政法規規定的其他情形。
中華人民共和國勞動合同法》第四十七條規定：經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向橋樑其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
被單位辭退了員工應該提出哪些補償
3樓：賈寶驊
被單位辭退了員工是合法的，可以要求一年乙個月鄭迅的經濟補償金，不滿一年已棗叢敗滿半年的也可以要求乙個月，不滿半年的按乙個月補償。如果是違法補償可以在正常經濟補償金的範圍要求雙倍經濟凳顫賠償。
勞動合同法》第47條規定，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。
六個月以上不滿一年的，按一年計算；
不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
如果您對該問題仍有疑問，建議您整理相關資訊，同專業人士進行詳細溝通。
被單位辭退了員工應該提出哪些補償
4樓：
摘要。親您好 被單位辭退了員工是合法的，可以要求一年乙個月的經濟補償金，不滿一年已滿半年的也可以要求乙個月，不滿半年的按乙個月補償。如果是違法補償可以在正常經濟補償金的範圍要求雙倍經濟賠償。
親您好 被單位辭退了員工扮猛租是合法的，可以要求一年乙個月的經濟補償金，不廳兆滿一年已滿半年的也可以要求乙個月，不滿半年的按乙個月補償。如果是違法補償可以在正常經濟補償知好金的範圍要求雙倍經濟賠償。
被私企無故辭退滿15年應該怎麼補償。
工作滿15年被辭退可以獲得三十個月的工資作為賠償金，這敬逗是由於工作陪稿尺滿15年的情形可以獲得的是15個月的工資作蘆高為經濟補償金，而《勞動合同法》之中明確規定了經濟賠償金的支付標準是經濟補償金的二倍。
沒簽勞動合同。
社保補貼也沒賣過。
無論勞動者是否簽訂勞動合同，只要勞動事實存在，在本身沒有違反規定的情況下，單位提出解除合同就應該支付經濟補償金。按照現行的《勞動法》梁鋒肆，按照勞動者在本單位工作時間每滿一年就支付一橡轎個月工資方式予以補償；工作時間未滿一年者不基指補償。
按每月3000算，十五年5個月應該補償多少錢。
社保補貼該賠多少錢。
不賠錢。可以要求公司給你補繳。
15個月的工資作為經濟補償金，可以自行計算。
15年補多少錢，公司不補償我該怎麼辦。
可以申請勞動仲裁。
被單位辭退了員工應該提出哪些補償
5樓：
摘要。勞動合同法》第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：(一)勞動者依照本法第三十八條 規定解除勞動合同的；(二)用人單位依照本法第三十六條 規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；(三)用人單位依照本法第四十條 規定解除勞動合同的；(四)用人單位依照本法第四十一條 第一款規定解除勞動合同的；(五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條 第一項規定終止固定期限勞動合同的；
親～這道題由我來，打字需要一點時間，還請您耐心等待一下。
親戚們，您好，很高興為您解答。企業辭退員工，根據辭退的原因不同相應的補償也不同。具體說明：
第一，無故辭退員工，單位需要支付雙倍的經濟性補償。第二，合同到期辭退員工，單位需要支付經濟性補償。第三，單位經濟性裁員，辭退員工需要支付經濟性補償。
第四，員工嚴重違反公司紀律，單位不需要支付補償。第五，在試用期被單位以不符合錄用條件辭退，單位是不需要支付經濟性補償的。<>
<>勞動合同法》第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：(一)勞動者依照本法第三十八條 規定解除勞動合同的；(二)用人單位依照本法第三十六條 規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；(三)用人單位依照本法第四十條 規定解除勞動合同的；(四)用人單位依照本法第四十一條 第一款規定解除勞動合同的；(五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條 第一項規定終止固定期限勞動合同的；
工作五年被辭退怎麼賠償？
親親，合法辭退補償五個月的工資，違法辭退補償雙倍。在勞動者沒有不勝任工作、違反勞動紀律、重大過錯的情況下，公司無故解除合同應當按2倍補償金進行補償。
五個月工資是按終止合同前12個月平均工資補償是嗎。
對，離職前12個月的。
好的，謝謝。
不客氣的親親，希望有幫上您的忙。
如果公司裁員的也是按這個標準嗎。
不是的，公司裁員補償標準是按照勞動者工作每滿一年的，支付乙個月的工資，不滿半年的支付半個月的工資，滿半年不滿一年的支付乙個月的工資，經濟補償金的支付最高年限是十二年，違法裁員的，需要按照補償金的兩倍支付賠償金。其法律依據是中華人民共和國勞動合同法的第四十七條規定。
被單位辭退了員工應該提出哪些補償
6樓：聊電子的小璇
如下：
1、用人單位與你解除勞動關係，沒有任何理由，也沒有支付任何經濟補償金的，你沒有過錯不存在《勞動合同法》39條規定的高盯情形，可以認定該用人單位行為屬於《勞動合同法》87條規定的違法解除勞動合同情形，應該支付你賠償金，即每工作一年支付你2個月的本人工資。
2、用人單位依據《勞動合同法實施條例》第19條規定情形與你解除勞動關係的，其中符合《勞動合同法》46條規定的，應該支付你經濟補償金，即每工作一年支付你乙個月本人工資，n;符合《勞動合同法》第40條，並沒有提前1個月通知你的還可以要求代通知金。
3、你存在《勞動合同法》39條的規定的情況，用人單位與你解除勞動合同，不需要支付任何經濟補償金，也不需要提前通知你。
需支付辭退員工補償的情形。
1、用人單位依照企業破產法規定進行重整，經過合法程式辭退員工的；
2、勞動合戚拍和同期滿後用賀橋人單位決定不與員工續簽的，但用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形除外；
3、用人單位被依法宣告破產或用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷時辭退員工的。
關於被公司辭退後的一些工資問題
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