1樓：網友
一般來說，我會採用這些方法：
1、直接通知：明確告訴他，他被辭退了，告訴他為什麼，並聽取他的解釋，最後意味深長地給他一些建議和忠告，宣告並不是自己的本意，而是領導的決定，我也不想辭退你等等。
2、逆向換崗法：調換他去乙個他並不喜歡也不想做的崗位去，最好是那個崗位的待遇要比現在的待遇低，條件更惡劣，效果會更好，他自己就會提出離開；但你也要假意留他，安慰他等等，最好只好無奈地同意顫譁他的辭職要求。不過這樣做一定做前期分析和調查，如果他接受了你的安排，則更不好收拾茄灶行；
3、委婉放假：告訴他由於企業經營需要，計劃給一部分員工放長假，放假期間沒有工資，什麼時候上辯卜班等通知，他要問放多久，就不好說，再怎麼著也得一年多吧等等。
希望我的能讓你滿意！
2樓：雨禾兒
是做人事工作的吧，那就一起討論。
可以勸他自動申請離職。
3樓：月色溢清墨
工作的時候刻意忽略他就好了啊。
勞動法怎樣辭退工人
4樓：覃程
怎樣辭退工人：
根據現行《勞動法》的規定，解除勞動合同可分為以下三種情況：
一)雙方協議解除勞動合同。根據《勞動法》第二十四條的規定，勞動合同當事人協商一致，可以解除勞動合同，此種情況下，不問解除的事由，只要雙方協商一致，即可解除勞動合同。
二)用人單位單方解除勞動合同，又分三種。
1、用人單位隨時解除勞動合同。根據《勞動法》第二十五條的規定，勞動者有下列情況，用人單位可以隨時解除勞動合同：
a、在試用期間被證明不符合錄用條件的；
b、嚴重違反勞動紀律或者用人單位規章制度的；
c、嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的；
d、被依法追究刑事責任的；
e、被勞動教養的。
2、用人單位需要提前30天書面通知勞動者本人才能喚碧解除勞動合同。《勞根據動法》第二十六條的規定，發生下列情況，用人單位提前30天書面通知勞動者本人可以解除勞動合同：
a、勞動者患病或者非因工負傷，醫療期滿後，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
b、勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
c、勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議的。用人單位根據上述情況解除勞動合同的，需要向勞動者支付經濟補償金。
3、經濟性裁員。根據《勞動法》第二十七條的規定，出現下列情況，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，經向勞動行政部門報告後明茄，可以裁減人員：
a、用人單位瀕臨破產進行法定整頓期間；
b、生產經營狀況發生嚴重困難。用人單位根據上述情況解除勞動合同的，需要向勞動者支付和槐舉經濟補償金。
三)勞動者單方解除勞動合同。
勞動者隨時解除勞動合同。根據《勞動法》第三十二條的規定，用人單位有下列情況，勞動者可以隨時解除勞動合同：
a、在試用期內的；
b、用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；
c、用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。
辭退職工要滿足什麼條件
5樓：律漸
1、勞動者患病或非因工負傷，醫療期滿後，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作。此條需注意兩點：
a醫療期，是指勞動者根據其工齡等條件，依法可以享受的停工醫療併發給病假工資的期間，而不是勞動者病傷**實際需要的醫療期。醫療期期限要依據勞動部頒發的《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》來確定。
b對於某些患特殊疾病(如癌症、精神病、癱瘓等)的，可以適當延長醫療期。
2、勞動者不能勝任工作，經過培訓或調整工作崗位，仍不能勝任工作。
所謂「不能勝任工作」，是指不能按要求完成勞動合同中約定的任務或者同工種，同崗位人員的工作量。
3、勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變友轎爛化，致使勞動合同無法履行，經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議。
法律依據：中華人民共和國勞動合同法》 第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
一）未按照勞動合同好漏約定提供勞動保護或者勞動條件的；
二）未及時足額支付勞動報酬的；
三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；
四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
五）因本法帆手第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
辭退職工什麼程式
6樓：王煥坤
一）由解除決定人（單位主管、勞動者）遞交解除申請書；
二）人事部門填寫《解除勞動合同審批表》並報主管審批；
三）通知所在部門及職工辦理工作交接並交回工具裝置等；
四）有關部門與職工辦理結算工資福利和其他未了事宜巧閉等；
五）職工在結算工資和發放經濟補償的財務手續簽字領取；
六）給職工辦理黨、團、兄跡工會組織關係和檔案等轉移手續；
七）孝塵裂給職工辦理社會保險轉移單和公積金轉移手續等事項；
八）給職工開具《解除勞動合同證明》。
一、辭退有哪些情形。
一）預告性辭退：是指企業在辭退職工時，按照法律的規定提前30天通知職工或支付代替通知金的方式辭退職工的行為。主要有以下情形：
1、勞動者患病或非因工負傷，醫療期滿後，不能從事原工作也不能從事用位另行安排的工作；
2、勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作；
3、勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經雙方協商不能就變更勞動合同達成協議的。
二）過失性辭退：是指企業在勞動者有過錯的情況下，無須提前30天通知，而即刻辭退職工的行為。依據我國勞動法規定，過失性辭退主要有以下情形：
1、在試用期間被證明不符合錄用條件的；
2、嚴重違反勞動紀律或者用人單位規章制度的；
3、嚴重失職，營私舞弊，對用人單位造成重大損害的；
4、被依法追究刑事責任的。
二、公司辭退職工最多補償多久。
根據《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》第五條規定，經勞動合同當事人協商一致，由用人單位解除勞動合同的，用人單位應根據勞動者在本單位工作年限，每滿一年發給相當於乙個月工資的經濟補償金，最多不超過十二個月。工作時間不滿一年的按一年的標準發給經濟補償金。
什麼情況下可以合法辭退員工
7樓：洪利
你好，對於企業在什麼情況下可以辭退員工，主要情形是： 1、勞動者在 試用期 間被證明不符合錄用條件的。 2、勞動者嚴重違反單位的規章制度的。
3、勞動者嚴重失職、營私舞弊，給單位造成重大損害的。 4、勞動者同時與其他單位建立 勞動關係 ，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經單位提出，拒不改正的。 5、勞動者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使單位在違背真實意思的情況下訂立或者變更 勞動合同 的。
6、勞動者被依法追究刑事責任的。 7、勞動者患病或非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由單位另行安排的工作的。 8、勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能用途工作的。
9、勞動 合同訂立 時所依據的客觀情況發生重大變高物化，致使勞動合同無法履行，單位經與動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。 10、依照 企業破產法 規定進行重整的。 11、生產經營發生嚴重困難的。
12、企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同後，仍需裁減人員的。 13、其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動合好和同無法履行的。
中華人民共和國勞動合同法》第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （二）嚴重違反用人單位的規章制度的； （三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的； （四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成友念盯嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的； （六）被依法追究刑事責任的。
開除工人怎麼開除
8樓：袁霄霄
開除員工的方式友念盯：員工如果存在在試用期間被證明不符合錄用條件的；嚴重違反用人單位的規章制度的；嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提好和出，拒不改正等行為的，用人單位可以直接開除勞動者。
勞動合同法》第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： （一）在試高物用期間被證明不符合錄用條件的； （二）嚴重違反用人單位的規章制度的； （三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的； （四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六條 第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的； （六）被依法追究刑事責任的。
用人單位辭退職工的方式有哪些？
9樓：陳浮中
法律分析：用人單位辭退職工的方式如下：1、過失性辭退；2、預告性辭退；3、裁員。
法律薯畢依據：
中華人民共和國勞動合同法》第三十九條 勞動者有下列情形之一的物做，用人單位數螞芹可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的。
勞動法辭退 10，勞動法 辭退
您好！根據您提供的情況，我提出以下意見供參考 第一，申請調解。發生勞動爭議的，當事人可以到下列調解組織申請調解 一 企業勞動爭議調解委員會 二 依法設立的基層人民調解組織 三 在鄉鎮 街道設立的具有勞動爭議調解職能的組織。自勞動爭議調解組織收到調解申請之日起十五日內未達成調解協議的，當事人可以依法申...
僱傭的臨時工人辭退了勞動法有什麼規定
1995年 勞動法 實施以來，原來的 臨時工 的概念一般不復存在，因此應將該 臨時工 理解為您單位的聘用人員。1996年 勞動部關於實行勞動合同制度若干問題的通知 第14條規定 有固定期限的勞動合同期滿後，因用人單位方面的原因未辦理終止或續訂手續而形成事實勞動關係的，視為續訂勞動合同 用人單位應及時...
勞動法辭退
廣東胡律師 補充回答 你現在在扯這個入廠時間被逼寫已經沒有意義了。你們這個情況自己主動離職是得不到經濟補償的，除非廠裡炒你們或放你們假不給你們發當地最低薪資標準的話，你們才可以去進行勞動仲裁。辭職是得不到補償的。合同上的錯誤，可以要求公司更正，但也沒法以這個為理由要求公司賠償。除非公司有過錯，如以下...