1樓：創作者
工傷等級與年齡是無關的，只與受傷程度有關聯。
2樓：網友
具體勞動功能障礙等級，是需要向勞動能力鑑定委員會申請勞動能力鑑定，由該部門依據受傷情形和《職工工傷與職業病致殘程度鑑定標準》作出鑑定結論。需提供材料：工傷認定決定和工傷醫療的有關資料等。
與年齡無關。
法律依據：《工傷保險條例》
第二十一條 職工發生工傷，經**傷情相對穩定後存在殘疾、影響勞動能力的，應當進行勞動能力鑑定。
第二十二條 勞動能力鑑定是指勞動功能障礙程度和生活自理障礙程度的等級鑑定。
勞動功能障礙分為十個傷殘等級，最重的為一級，最輕的為十級。
生活自理障礙分為三個等級：生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。
勞動能力鑑定標準由***社會保險畝老純行政部門會同***迅咐衛生行政部門等部門制定。
第二十三條 勞動能力鑑定由用人單位、工傷職工或者其近親屬向設區的市級勞動能力鑑定委員會提出申請，並提供工傷認定決定和職工工傷含手醫療的有關資料。
3樓：網友
無關，工傷傷殘等級只與勞畝旁動者受傷裂型的部位和傷情的嚴重承擔有關。
當然，到達退休年肆耐猜齡的勞動者是無法參加工傷鑑定的。
4樓：廣東萬林事務所
沒有關係，和受傷的部位及受傷的程度有關。
工傷認定跟年齡有關係嗎
5樓：羅勇
法律分析：工傷認定與參保有關，職工所在用人單位未依法繳納工傷保險費，發生工傷事故的，由用人單位支付蔽攔工傷保險待遇。用人單位不支付的，從工傷保險**中先行支付，從緩拿工傷保險**中先行支付的工傷保險待遇應當由用人單位償還。
法律依擾並搭據：《中華人民共和國社會保險法》
第三十六條 職工因工作原因受到事故傷害或者患職業病，且經工傷認定的，享受工傷保險待遇；其中，經勞動能力鑑定喪失勞動能力的，享受傷殘待遇。
工傷認定和勞動能力鑑定應當簡捷、方便。
第三十七條 職工因下列情形之一導致本人在工作中**的，不認定為工傷：
一)故意犯罪；
二)醉酒或者吸毒；
三)自殘或者自殺；
四)法律、行政法規規定的其他情形。
工傷認定的年齡限制嗎
6樓：覃永雄
工傷認定有年齡限制嗎：工傷認定只是針對勞動關係來認定的，而勞動關係年滿16週歲時開始，到退休年紀時結束。工傷賠償沒有年齡限制的，主要是要評定傷殘等級。
一、濰坊市社平工傷賠償。
傷殘評定需要的材料，提出工傷認定申請應當提交下列材料：
一)工傷認定申請表；
二）與用人單位存在勞動關係（包括事實勞動關係)的證明材料；
三）醫療診斷證明或者職業病診斷證明書（或者職業病診斷鑑定書)。
工傷認定申請表應當包括事故發生的時間、地點、原因以及職工傷害程度等基本情況。
工傷認定申請人提供材料不完整的，社會保險行政部門應當一次性書面告知工傷認定申請人需要補正的全部材料。申請人按照書面告知要求補正材料後，社會保險行政部門應當受理。
二、勞動仲裁與工傷認定的區別。
勞動仲裁解決的是勞動糾紛，工傷認定只是對工傷的傷殘等級進行評定，工傷糾紛是勞動糾紛中的一種，一般工傷認定是作為工傷賠償數額確定的依據。勞動能力鑑定委員會收到勞動能力鑑定申請後，應當對申請人提交的材料進行及時稽核。
三、工傷解除勞動合同後還能獲得賠償嗎。
解除勞動合同後工傷勞動能力鑑定結果才出來還能拿到賠償。在工傷事務還沒有處理結束之前，員工和單位解除液衫勞動關係，並不會影響工傷賠償的金額，但是會為工傷賠償帶來一些不必要的阻礙。工傷賠償主要包含工傷保險**支付部分和單位支付部分。
如果員工返埋弊經鑑定有傷殘等級，在員工和單位解除勞動關係時，單位需要支付員工一次性傷殘就業補助金。
工傷保險條例》第十四條，職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
一）在工作時間和工作場漏族所內，因工作原因受到事故傷害的；
二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
四）患職業病的；
五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
工傷認定有年齡限制嗎
7樓：徐睿明
工傷認定標準年齡的規定是16週歲至退休。工傷認定針對勞動關係進行，勞動關係年滿16週歲開始，達到退休年齡時結束，國家法定的企業職工退休年齡是男年滿60週歲、女年滿50週歲。達到或超過法定退休年齡但未辦理退休手續繼續在原用人單位工作受到傷害的，仍可認定為工傷。
工傷保險條例》第十七條職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑑定為職業病，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起30日內，向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經報社會保險行政部門同意，申請敏培時限可以適當延長。用人單位未按前款規定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其直系親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統籌地區勞動保障行政部門提出工傷認定申請困芹。
工傷保險條例》第十八條汪拿畢提出工傷認定申請應當提交下列材料：（一）工傷認定申請表；（二）與用人單位存在勞動關係（包括事實勞動關係）的證明材料；（三）醫療診斷證明或者職業病診斷證明書（或者職業病診斷鑑定書）。
工傷按年齡算嗎
8樓：
摘要。親，您好，很高興為您解答<>
傷賠償的多少是與年齡大小無關的。
工傷按年齡算嗎。
親，您好，很高興為您解答<>
傷賠償的多少是與年齡大小無關的。
法律分析：通常工傷賠償由醫療費、停工留薪工資、住院伙食補助費、交通費、護理費、殘疾輔助器具費、一次性傷殘補助金、一次性工傷醫療補助金及一次性傷殘就業補助金等組成，一般與年齡大小無關。但一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的具體標準是由省、自治區、直轄市人悄畝民**規定的。
如果該省、自治區或直轄市出臺相關規定，使一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的金額大小與年齡大小掛鉤枝稿，那麼最終的工傷賠償的多少就和年齡大小有關猛運孝了。如江蘇省就出臺了類似的規定。
法律依據：《***關於工人退休、退職的暫行辦法》的規定，國家鋒笑歲法定的企業職工退休年齡是男年滿60週歲，女工人年滿50週歲，女幹部年滿55週歲。從事井下、高溫公升擾、高空、特別繁重體力勞動或其他有害身體健康工作的，退休年齡男年滿55週歲，女年滿45週歲，因病或非因工緻殘，由醫院證明並經勞動鑑定委員會確認完全喪失勞動能力的，退休年齡為男年銀睜滿50週歲，女年滿45週歲。
工傷認定有沒有年齡規定
9樓：徐煒
法律分析：工傷認定沒有年齡上的規定。
法律依據：《工傷保險條例》第十七條 職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑑定為職業病，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起30日內，向統毀裂籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。
用人單位未按前款規定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其直系親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統籌地區勞動保障行政部門提出工傷認定申請。
按照本條第一款規定應當由省級社會保險行政部門進行工傷認定的事項，根據屬地原則由用人單位所在地的設區的市級社會保險行政部門辦理。
用人單位未在本條第一款規定的時限內提交工傷認定申請，在此纖慧閉期間發生符合本條例規定的工傷待遇等碧正有關費用由該用人單位負擔。
認定工傷有年齡限制嗎
10樓：
摘要。工傷的認定是視勞動關係而定的，其責任以雙方是否存在勞動關係而論，沒有年齡的上限規定。只要職工在法定的工作年齡，與用人單位存在勞動關係，確實發生工傷事故的，即可進行工傷認定。
親，則賣很高興為您解答！工傷認定是不受年齡限制的。工傷認定只御蔽是針對勞動關係來認定的，而勞動關係年滿16週歲時開始，到退休年紀時結束。
達到孫拆逗或超過法定退休年齡繼續在原用人單位工作期間受到事故傷害或患職業病的，用人單位依法承擔工傷保險責任。
工傷的認定是視勞動關係而定的，其責任以雙方是否存在勞動關係燃衡卜而論，沒有年齡的上限規定。只要職工在法定的工作年齡，與用人單位存在勞動關係，確實發生工攔改傷事故的，即可進行工傷認定皮穗。
女人超過五十五歲還可以認定工傷嗎？
辦理退休手續了嗎。
沒有。達到或超過法定退休年哪培齡，但未辦理退休手續或凳緩碼者未依法享受城鎮職工基本養老棗哪保險待遇，繼續在原用人單位工作期間受到事故傷害或患職業病的，用人單位依法承擔工傷保險責任。
可以認定工傷的親。
我申請認定工傷以被退回說以超過法定年齡，我沒有養老保險待遇，我下一步該怎麼辦。
簽署了勞動合同的吧。
沒有。而且也沒有社保待遇哈。
去勞動行政部門問了嗎。
什麼都沒有，只有農村的新農合。
可以去勞動行政部門問一下親。
超出年齡，沒有合同，賠付的概率是比較小的。
我可以向本地法申訴嗎？
可以嘗試。最好做好準備。
工作的證明。
有人證更好。
工傷認定是否有年齡限制
11樓：法師兄法律諮詢
工傷申請有年齡限制。工傷認定只是針對勞動關係來認定的，而勞動關係年滿16週歲時開始，到退休年紀時結束。根據法律規定，全民所有制企業、事業單位、黨政機關和群眾團體的工人退休年齡如下：
一） 男性60歲以上，女性50歲以上，連續工齡10年以上。（二） 從事井下、高空、高溫、特別繁重的體力勞動或其他有害健康的工作，男性年滿55週歲，女性年滿45週歲，連續工作年滿10年。本規定也適用於工作條運差件與工人相同的段慎基層幹部。
三） 男性年滿50週歲，女性年滿45週歲，連續工齡滿10年，由醫院證明，經勞動鑑定委員會確認，完全喪失勞動能力。（四） 因工緻殘，由醫院證明，經勞動鑑定委員會確定，完全喪失勞動能力的。
第一條《***關於工人退休、退職的暫行辦法》第一條。
工傷握悄敬保險條例》第十八條第七條。
最高人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(三)》第七條。
工傷認定書會過期嗎，工傷認定書會過期嗎
1 你說的職業病鑑定書吧，現在工傷認定申請用人單位是三十天的，而職工認定工傷的時效是一年的。2 工傷保險條例 第十七條 職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷 鑑定為職業病，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷 鑑定為職業病之日起30日內，向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有...
工傷認定和工傷鑑定與傷殘鑑定那個好？
公司承認你是工傷就不需要做工傷認定，可直接申請工傷鑑定，建議做工傷鑑定，如果日後出現併發症或 時，申請認定和賠償更方便。工傷鑑定與傷殘鑑定的區別 一 申請鑑定主體不同。工傷鑑定申請主體是已被認定為工傷的職工本人 近親屬 僱傭單位均可 傷殘鑑定申請主體只能是傷者本人。二 申請鑑定的前提條件不同。工傷鑑...
工傷認定書有什麼用嗎？工傷認定書有什麼用
工傷認定的作用有 明確工傷後，傷病現階段及後續診療費用不需個人承擔，減少了傷者的經濟負擔 工傷認定後，傷者享受工傷待遇，保障傷者的生活基本需求 工傷認定和傷殘鑑定之後，對傷者之後如果發生舊傷 的，也是可以繼續享受工傷待遇的。工傷認定書是享受工傷待遇的前提，才能證明受傷這件事應由單位承擔賠償責任，工傷...