1樓：匿名使用者
你這事我建議馬上找當地的勞動監察大隊，他們專門管這事。請求支付工資並解除勞動合同。還解決不了可以申請勞動仲裁，再向法院起訴。
不過找勞動監察大隊應該就可以解決了。你證明你們的員工身份，而且你們好象不止乙個人，可以互相證明。
中華人民共和國勞動法》第50條規定：「工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
此處的「無故拖欠」應理解為，用人單位無正當理由在規定時間內故意不支付勞動者工資。
勞動部《對〈工資支付暫行規定〉有關問題的補充規定》中針對「無故」作了排除性規定：「無故拖欠」勞動者工資不包括：（1）用人單位遇到非人力能所抗拒的自然災害、戰爭等原因，無法按時支付工資；（2）用人單位確因生產經營困難、資金週轉受到影響，在徵得本單位工會同意後，可暫時過期支付勞動者工資，延期時間的最長限制可由各省、自治區、直轄市勞動保障行政部門根據各地情況確定。
其他情況下拖欠工資均為無故拖欠。
2樓：匿名使用者
你們可以向你們當地的勞動保障監察大隊進行投訴，在投訴的同時，寫好投訴材料，並附帶當事人的身份證影印件、勞動合同影印件或著其他能夠證明你們和被投訴單位之間存在有事實勞動關係（勞動保障監察大隊沒有認定勞動關係的權利，勞動關係的認定只有人民法院和勞動爭議仲裁委員會可以）有效的證據的影印件，記得把原件保留好。
勞動保障監察大隊在受到你的投訴材料後五個工作日內決定是否立案(中間還有調查取證的過程）,一旦確定立案，60個工作日內結案，對於情節複雜的，經勞動保障行政部門負責人審批，可以延長30個工作日（《勞動保障監察條例》第十七條規定）。
幾個月不發工資怎麼辦
3樓：李飛磊
法律分析：幾個月不發工資可以通過以下方式解決：大緩1、溝通協商解決；2、協商失敗，拿起法律**維護合法權益（蒐集或者保留一些證據，能夠證明勞動者與這個單位存在勞動關好芹系的，比如工作牌、工資卡、考勤記錄等任何乙個，或者是單位給勞動者交的保險是最好的證據。
3、除了以上兩種渠道外，應理性對待工資不發的事情，千萬不要用過激的言行。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第八十二條 用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞友仿畢動者每月支付二倍的工資。
八個月不發工資怎麼辦
4樓：朱英
法律分析：首先，先去找公司領導進行協商，索寬山陸要拖欠的工資。如果公司繼續拖欠，問清楚拖欠的原因，如果是因為慎頃公司暫時週轉不開，此時讓公唯宴司老闆或財務打一張欠條。
其次，如果與公司協商無果，那麼就去當地的勞動監察大隊進行投訴，告知公司負責人**，讓勞動監察大隊進行處理。
最後，如果勞動監察大隊處理無果，那麼此時就需要收集相關證據到當地勞動仲裁委員會進行勞動仲裁。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
公司八個月沒發工資怎麼辦
5樓：孫旭權
公司八個月未發工資當然算拖欠工資，工資必須在用人單位與勞動者約定的弊拆日期支付，不得拖欠。勞動者可以通過以下方法討要工資：向調解組織申請調解；向勞動行政部門舉報；向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；向人旅鎮民法院請求支付令。
【法律依據】工資支付暫行規定》第七條。
工資必須在用人單位與勞動者約定的日拆卜粗期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。
我們幹活幾個月不發工資
6樓：
摘要。你們幹活幾個月不發工資可以先溝通協商解決，協商失敗，就要拿起法律**維護合法權益。遇到幹活幾個月不給錢的需要先溝通協商解決。
與公司主要負責人進行溝通協商，搞清楚拖欠或不發的原因，再選擇合理的方法去處理。如果協商失敗，拿起法律**維護合法權益。通過與公司主要負責人的交涉，溝通協商不成，那沒有別的辦法，只有拿起法律的**來維護自己的合法權益，投訴或者申請勞動仲裁。
你們幹活幾個月不發工資可孫清以先溝通協商解決，協商失敗，就要拿起法律**維護合法權益。遇到幹活幾個月不給錢的需要先溝通協商解決。與公侍族司主要負責人進行溝通協商，搞清楚拖欠或不發的原因，再選擇合理的方法去處理。
如果協商失敗，拿起法律**維護合法權益。通過與公司主要負責人的交涉，溝通協商不成，那沒有別的辦法，只有拿起法律的**來老凱弊維護自己的合法權益，投訴或者申請勞動仲裁。
公司幾個月不發工資的，勞動者可以到用人單位所在地勞動監察大隊投訴。除純桐陵此之外，還可以做戚依法向當地人民法院申請支輪運付令，人民法院應當依法發出支付令。根據《勞動爭議調解仲裁法》第九條規定，用人單位違反國家規定，拖欠或者未足額支付勞動報酬，或者拖欠工傷醫療費、經濟補償或者賠償金的，勞動者可以向勞動行政部門投訴，勞動行政部門應當依法處理。
公司沒誠信，沒信用今天說明天明天說後天。
你們收費嗎。
公司沒誠信的，您要申請勞動制裁的。
我們收費都是很低的哦。
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